2018年福建福州市闽江学院高层次人才招聘117人公告

来源：福州人事人才网 2018-02-22 14:09:37

　　闽江学院2018年度高层次人才招聘公告

　　(全年招聘。2018年2月23日(正月初八)上午9：00于福州海峡会展中心参加福州市2018年高校毕业生供需见面会暨博士洽谈会，欢迎各位英才到会洽谈。)

　　闽江学院坐落于福建省省会福州市，是2002年经教育部批准设立的全日制普通本科高校，实行“省市共建、以市为主”的办学体制。学校现为“服务国家特殊需求”专业硕士学位研究生教育试点高校、福建省重点建设高校、硕士学位培育单位和深化创新创业教育改革示范高校。

　　前身是原福州师范高等专科学校(创办于1958年)和原闽江职业大学(创办于1984年)。习近平总书记任中共福州市委书记期间曾亲任校长6年(1990年6月至1996年5月)，形成了“不求最大、但求最优、但求适应社会需要”的办学理念和“立足福州、面向市场、注重质量、突出应用”的办学宗旨。

　　学校现有4个校区，校园总面积161.84万平方米。校舍建筑总面积55.08万平方米，其中教学科研行政用房29.08万平方米。现有专任教师1100多人，全日制在校生近1.9万人;设有15个学院(系)，拥有工商管理专业硕士学位点，开设本科专业55个，涵盖经、法、文、史、理、工、管、艺等八大学科门类;建有省级重点学科8个，国家级特色专业2个，省级特色专业5个、服务产业应用型专业群6个、服务产业特色专业7个。

　　学校分别与北京大学、中国人民大学、温州大学合作;与福州大学、福建师范大学、福建农林大学开展专项共建;与福州市各县(市)区开展科技开发合作;与台湾辅仁大学、中国文化大学、实践大学、中华大学等台湾地区高校建立稳定的合作关系，闽台合作、中外衔接的应用型人才培养模式业已得到社会认可。与美国、澳大利亚、加拿大、瑞士等国外20多所高校建立了友好合作关系。承办加拿大布鲁克大学孔子学院。与澳大利亚墨尔本理工学院合作举办全省第一个具有独立法人资格的中外合作办学机构——福州墨尔本理工职业学院。

　　近年来，省教育厅和市政府签订共同支持学校建设协议书，并出台共同支持学校建设实施方案。福州市在《福州市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》中明确支持学校更名为大学，并出台了《福州市人民政府关于支持闽江学院全面提升办学水平的若干意见》。

　　“十三五”期间，学校将始终坚持以“立德树人”为根本，加强内涵建设，增强综合实力，提升办学水平，为建成高水平、有特色的应用型大学奠定坚实的基础。

　　因学校事业发展需要，现面向海内外诚聘英才。

　　一、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守法律法规;

　　2.热爱教育事业，具有良好的职业道德;

　　3.品德端正，有强烈的事业心和责任感;

　　4.身心健康，具有良好的敬业精神和团队合作精神;

　　5.博士研究生年龄35周岁及以下(1982年2月12日及以后出生);具有博士学位的副高年龄40周岁及以下(1977年2月12及以后出生);3.具有博士学位的正高，年龄45周岁及以下(1972年2月12日及以后出生);符合学校高端人才、领军人才条件者按照学校高层次人才引进工作办法相关规定执行。

　　6.所要求的学历、学位、高级专业技术职务资格证书应在2019年8月31日前取得。

　　二、具体岗位与要求：见附件

　　三、引进待遇

　　1.高端人才

　　第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才、海外著名学术机构的院士。

　　第二层次：国家级人才或学术水平相当的海内外专家学者。

　　第三层次：省级人才或学术水平相当的海内外专家学者。

　　2.领军人才

　　具有博士学位的正高级专业技术职务人员，或学术水平相当的海内外专家学者，或学术成果特别突出的优秀博士、博士后。

　　3.青年学者

　　具有博士学位的副高级专业技术职务人员。

　　4.优秀博士

　　引进待遇一览表(货币单位：万人民币)：见附件

　　成果特别突出或学校紧缺急需的人才，可按照“一事一议”的原则提出个人申请。[page]

　　四、报名与资格审查

　　1.凡符合条件者均可报名，报名时间从2018年2月12日起至2018年12月31日。

　　2.应聘人员将应聘材料(个人简历，身份证、历次学历学位证书、应届毕业生就业推荐表、专业技术职务资格证书、主要学术水平或科研成果的证明材料等扫描件)发送至邮箱mjxyrsc@163.com;学校对应聘人员进行资格审核。应聘人员提供的材料应真实可靠，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘和聘用资格，已被聘用的，将予以解聘。

　　五、考试

　　1.考试采取面试方式进行，符合资格的实际报名人数与岗位拟招聘人数比例不受3:1的比例限制。

　　2.教师岗位面试考核办法

　　(1)主要考核教学能力(40%)、科研能力(40%)、综合素质(20%)，面试总分为100分，合格分数线为80分。

　　(2)教学能力通过现场教学(片段教学或说课)方式进行考核;科研能力通过个人科研规划报告与答辩等方式进行考核;综合素质通过现场问答等方式进行考核。

　　3.科研团队、研究人员岗位面试考核办法

　　(1)主要考核专业水平(20%)、科研实践能力(30%)、科研创新能力(30%)、综合素质(20%)，面试总分为100分，合格分数线均为80分。

　　(2)主要通过个人科研报告与答辩的方式进行考核。

　　4.高端人才、领军人才考核办法(高端人才、领军人才按照《闽江学院高层次人才引进工作办法(试行)》确定)

　　主要通过现场论证会或建设研讨会等方式考核拟引进人员专业水平、学术水平、研究能力、发展潜力等方面能力。

　　5.如属技能型或双师双能型等特殊人才，可根据实际需要调整考试办法，考试具体办法须经院(系)、部门集体研究并报学校审核同意。

　　六、确定聘用人选