2018年江西赣州市章贡区委宣传部下属事业单位招聘公告

来源：赣州人事人才网 2018-03-14 13:40:14

　　赣州市公安局开发区分局面向社会公开招聘

　　为加强社会治安防控力量，营造开发区和谐稳定的社会治安环境，推动赣州开发区经济加快发展、转型发展，赣州市公安局开发区分局面向社会公开招聘51名合同制辅警(37名巡防员、4名应急处突队员、6名“两实”管理员、4名文职工作人员)。为按时保质完成这次招聘工作，特制定招聘辅警工作方案：

　　一、招聘条件

　　(一)总体要求：

　　1、拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感;志愿投入公安工作，具有奉献精神;积极从事巡逻防控、维护社会稳定工作，服从命令，服从分配，听从指挥;

　　2、年龄：18-35岁(1983年4月1日以后出生-2000年3月1日以前出生)，高中及以上文化程度;

　　3、身体健康，无明显不良症状或缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病。

　　岗位具体要求：

　　1、巡防队员：男性，身体协调性好，身高不低于1.65米，体重不低于50公斤，不超过80公斤，双侧裸眼视力不低于4.9。退役士兵、公安院校毕业、高校法律专业毕业生优先录取，具有驾驶、擒拿格斗等技术的可适当放宽条件;

　　2、应急处突队员：男性，身体协调性好，身高不低于1.65米，体重不低于50公斤，不超过80公斤，双侧裸眼视力不低于4.9。退役士兵、公安院校毕业、高校法律专业毕业生优先录取，具有驾驶、擒拿格斗等技术的可适当放宽条件;

　　3、“两实”管理员：男女不限，身高不低于1.65米(女性1.55米)，体重不低于50公斤(女性40公斤)，不超过80公斤(女性65公斤)，双侧裸眼视力不低于4.9。具有一定的计算机操作技能和语言文字综合表达能力者优先录取。根据工作需要，原则上以招录本乡镇人员为主;

　　4、文职工作人员：男女不限，文字功底好，具有一定的计算机操作技能和语言文字综合表达能力，有报社实习等工作经历者优先考虑。

　　(三)具有下列情形之一的，不予招聘：

　　1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;

　　2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3、有被公安机关辞退、解聘记录的;

　　4、道德败坏，有偷窃等不良行为的;

　　5、其他不宜进入公安工作队伍的。

　　二、公开招聘的方法和程序

　　本次公开招聘采取报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示、试用等环节和程序。

　　(一)报名、资格审查

　　1、报名时间：2018年3月8日-2018年3月20日。地点：赣州市公安局开发区分局政工科。报名电话：0797-8371109，联系人：叶警官。

　　2、报名办法及资格审查：本次考试实行现场报名和资格审查。报考人员在规定时间内携1寸红底免冠彩色照片2张，有效身份证、户口簿、毕业证或有关资格证书复印件、居委会及辖区派出所开具无违法犯罪记录的证明，到报名地点填写考生报名信息表，同时进行资格审查确认手续。资格审查贯穿于整个招考工作的全过程，对提供虚假材料的，一经发现，当即取消招考资格。

　　3、资格审查后符合条件的报考人数与招聘人数的比例原则上不低于1.2：1。

　　(二)体能测试

　　对符合资格条件的报考招聘辅警进行体能测试。时间、地点另行通知。

　　1、测试项目：100米、1000米跑、俯卧撑/仰卧起坐。

　　2、成绩计算：取各项目的平均分为体能测试总成绩，体能成绩为100分，总成绩达到50分为合格，合格者入围进行面试环节。

　　3、巡防员体能成绩占总分的50%，体能测试后按不低于1.1：1比例确定招聘专职巡防员入围面试。

　　(三)面试

　　对确定入围人员进行面试。时间另行通知。

　　面试分100分，占总分的50%。面试程序：1分钟进行自我介绍，再由考官进行提问。主要测试报考者的入警动机、语言表达、举止仪表、逻辑思维、组织协调、人际交往和应变能力。地点：待定。

　　(四)体检和政审

　　1、体检：根据考试总成绩排名，按各职位招聘人数1：1的比例确定体检对象(总成绩并列者按面试成绩高低确定体检对象)。统一组织体检，标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》中的部分项目执行，体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者不列入政审对象。

　　2、政审：深入报考者居住地村(居)委会、派出所了解和查阅报考者本人及家庭主要成员的情况及相关资料。政审不合格者，不予聘用。

　　体检或政审不合格被淘汰，所缺名额按考试总成绩依次递补。

　　(五)公示

　　为使招考工作公开、公平、公正，便于接受社会监督，招考确定的最终名单将在赣州经开区公安微信公众号进行公示，公示时间为5天。在公示期内如有异议经查实不符合聘用，取消聘用资格，并依次按成绩排名替补录用。

　　(六)签订合同，办理聘用手续

　　1、公示无异议后，确定为聘用人员，试用期2个月(含不少于5天的岗前培训)，培训考核不合格者，取消聘用资格。考核合格者，确定为正式聘用人员;

　　2、确定为正式聘用人员后，由开发区公安分局与其签订为期一年的劳动合同，办理养老保险、医疗保险、人身意外保险。

　　三、聘用人员的管理及待遇保障

　　(一)管理

　　1、招聘辅警要服从管理，必须接受岗位分配，对不服从岗位分配的辅警，将取消招录资格;

　　2、招聘辅警执行战备值班轮流制，按照执勤备战要求和工作任务实际实行不定时工作制或轮休值班制;

　　3、实行等级管理和绩效工资考核制度，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据;