2018年天津市宝坻区天津师范大学招聘教师35人公告

来源：天津市人才服务中心 2018-03-15 10:50:17

　　天津市宝坻区2018年赴天津师范大学公开招聘教师方案

　　为了满足我区教育教学的需要，确保教师队伍的可持续发展，拟公开招聘一批教学人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）和《宝坻区事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现就有关事项规定如下：

　　一、招聘总体情况及数量

　　天津市宝坻区2018年赴天津师范大学设点公开招聘教师35人，招聘对象为符合岗位条件的2018年全日制普通高等师范院校毕业生或综合性大学师范类专业毕业生。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需专业、条件，采取公开招聘的方式，择优聘用。

　　三、招聘计划及条件

　　（一）基本条件

　　1.热爱祖国、拥护中国共产党、热爱教育事业；

　　2.品行端正、遵纪守法；

　　3.2018年全日制普通高校毕业，年龄在30周岁以下（1987年3月24日及以后出生）；

　　4.2018年全日制普通高等院校毕业生在2018年8月20日前须取得岗位要求的毕业证、学位证及教师资格证；

　　5.报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准。其中，报考人员以辅修学位报考的，需同时取得报考岗位所需专业的辅修证书；

　　6.身体健康；

　　7.符合所报考职位的其他要求。

　　凡有下列情况之一者，不得报考：

　　1.定向培养、委托培养的应届毕业大学本科生、研究生，独立学院、各类成人教育、远程教育的毕业生；

　　2.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

　　3.受过党内严重警告或行政记大过以上处分的人员；

　　4.正在接受立案审查的人员；

　　5.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

　　（二）具体条件及名额

　　1.具体条件及名额见公开招聘教师计划。

　　2.本次招聘实际报名人数与招聘职位人数之比原则上不低于3:1，低于3:1比例的相应调减或取消招聘计划。报考不能开考职位的人员，可在规定的时间内改报符合招聘条件的其他职位。

　　3.报考人员被正式聘用后，若所持教师资格证学科与所报考学科不一致的，应在自聘用之日起三年内取得所报考学科的教师资格证，否则予以解除聘用合同。

　　四、招聘程序

　　1.发布招聘公告

　　经区人力资源和社会保障局核准后，在天津人才服务中心网、天津市宝坻区人民政府网站、天津师范大学网站发布招聘公告。报考人员从2018年3月15日开始，通过下列网站查询：

　　天津市人才服务中心网：http://www.tjtalents.com.cn

　　天津市宝坻区人民政府网站网址：http://www.baodi.gov.cn

　　天津师范大学网址：http://www.tjnu.edu.cn

　　2.报名、资格审查与缴费

　　（1）报名程序

　　本次招聘报名、资格审查与缴费均在网上进行：

　　报名、缴费网址：天津市人才服务中心网

　　报名时间：2018年3月24日9:00至2018年3月28日17:00结束。

　　审查时间：2018年3月24日9:00至2018年3月29日17:00结束。

　　缴费时间：2018年3月24日9:00至2018年3月30日17:00结束。

　　笔试考务费：每人45元。

　　报考人员只能选择一个职位进行报考。报名期间，通过审查者不能再报考其他岗位。每个岗位的报考缴费人数不足3人的原则不能开考，招聘单位取消相应招聘计划，报考上述岗位并已缴费的人员在规定时间内可改报其他岗位。

　　改报时间：2018年4月2日9:00至16:00。

　　（2）资格审查相关规定

　　报考人员可在提交报名申请48小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员须在规定时间内缴费。

　　报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。

　　天津市人才服务中心负责网络报名、资格审查和缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。

　　3.笔试

　　（1）笔试准考证下载打印时间：2018年4月8日9:00至17:00，逾期系统关闭。

　　笔试准考证下载打印网址：天津市人才服务中心网

　　（2）4月9日进行笔试，具体时间、地点见笔试准考证。参加笔试时，必须同时携带笔试准考证和身份证（二代），缺少任一证件的考生不得参加笔试。

　　（3）考生于2018年4月12日登录天津市人才服务中心网查询笔试成绩，同时在天津市宝坻区人民政府网站公布进入面试人员名单。

　　（4）笔试按学科统一考试，试卷为百分制。笔试命题、阅卷等工作，委托专业部门负责。试卷组成为20%的教育综合知识加80%的学科专业知识。教育综合知识内容主要包括教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识。学科专业知识为报考学科的专业知识。

　　（5）按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

　　4.面试

　　（1）4月23日进行资格复审，进入面试的考生按4月22日在天津市人才服务中心网站公布的时间、地点进行资格复审。资格复审需提交材料包括：学生证、身份证、毕业生就业推荐表、在学期间成绩单、学校档案管理部门出具的普通高等学校录取新生名册（本人页并加盖学校档案管理部门公章）、《普通高校毕业生就业协议书》等相关证件原件和复印件（复印件均用A4纸复印）；综合性大学的师范专业学生，还需提交学校开具的师范生证明，并加盖公章。资格复审合格的，现场缴纳面试费45元；资格复审不合格的，取消其面试资格；未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。因取消或放弃面试资格产生的空额，根据用人单位需要，经批准后在报考同一岗位人员中按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　（2）面试采取同学科岗位同内容、同问题试讲、答辩等方式。

　　（3）面试考官人选（评委）由具有面试资格或有经验的专家随机抽调。

　　（4）面试成绩达不到60分的，不得确定为签约人员。

　　（5）4月25日进行面试，具体时间、地点详见面试准考证。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证（二代），缺少任一证件的考生不得参加面试。

　　面试准考证下载打印时间：2018年4月24日9:00至16:00，逾期系统关闭。

　　面试准考证下载打印网址：天津市人才服务中心网

　　（6）考生于2018年4月27日登录天津市人才服务中心网查询面试结果。

　　5.确定签约人员

　　总成绩的计算方法为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

　　笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，按小数点保留位数的下一位进行四舍五入。

　　面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与签约人员1:1的比例确定签约人员名单。若报考人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定签约人员。如仍出现并列，由并列考生加试笔试确定签约人员。人员确定后，与天津市宝坻区人才服务中心签订《普通高校毕业生就业协议书》。

　　2018年5月2日在天津市宝坻区人民政府网站公布签约人员名单。

　　6.体检

　　体检由天津市宝坻区教育局指定医院，按照《天津市教师资格认定体格检查标准》有关要求进行，体检不合格的不得进入考察阶段。

　　考生对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。

　　非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的考生，视为自动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。体检结果将以电话形式通知考生。因考生自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，经天津市宝坻区人力资源和社会保障局批准后，依据该岗位报考人员总成绩由高分到低分依次递补。

　　7.考察

　　由区教育局组织对体检合格人员进行考察，考察应当做到全面、客观、公正，主要采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、实地考察等形式，考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。对考察不合格、自愿放弃考察或其他情形导致的岗位空缺，经区人力资源和社会保障局批准后，依据该岗位报考人员总成绩由高到低依次递补。

　　8.公示

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，区教育局确定拟聘用人员名单并在天津市宝坻区人民政府网站进行公示，公示期为七个工作日。

　　9.备案

　　按照干部人事管理权限，在公示期满后将《天津市事业单位公开招聘工作人员备案表》、《人员名册》报天津市宝坻区人力资源和社会保障局审核、备案。

　　10.聘用

　　考生按照总成绩由高到低的顺序，在区教育局确定的职位内依次选岗。招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　五、相关说明

　　拟聘用的2018年全日制普通高等院校毕业生必须在2018年8月20日前取得岗位要求的毕业证、学位证、教师资格证等，否则不予聘用，并按违约处理。

　　区教育局在规定时间收取拟聘用人员的毕业证、学位证、教师资格证等，进行统一审验，提供虚假证件、证件不符合岗位要求或证件不齐全者不予聘用，并按违约处理。

　　六、纪律要求

　　（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。

　　（二）在报名、笔试、面试、体检、考察等环节中报考人员有舞弊或弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并在区人力社保局、区教育局备案，三年内不得参加此类考试。