2018年山西机电职业技术学院招聘高层次人才公告

来源：山西机电职业技术学院 2018-03-22 10:27:02

　　山西机电职业技术学院2018年高层次人才招聘公告

　　为进一步加强我院师资队伍建设，切实引进一批学历层次高、专业知识强的急需、紧缺人才充实到教师队伍中，优化师资队伍结构，提升师资队伍整体素质，提高学院综合竞争力，全面推进质量一流、特色鲜明、内实外强、示范彰显的高水平高职院校建设，山西机电职业技术学院以优厚的待遇面向国内外公开招聘高层次人才，竭诚欢迎国内外优秀人才选择我院为发展平台，现就相关事项公告如下：

　　一、学校简介

　　山西机电职业技术学院创建于1958年，是2002年5月，经山西省人民政府批准，在原山西省机械工业学校的基础上独立升格的高职学院，是山西省首批示范性高职院校、山西省高职高专人才培养工作优秀单位、全省职业教育先进单位、“山西装备制造职业教育集团”的牵头单位，在校生7000余人，毕业生就业率连续多年保持在95%以上。

　　二、招聘原则

　　坚持“公开招聘、公平竞争、全面考核、科学评价、择优引进、确保质量”的基本原则引进高层次人才。

　　三、基本条件

　　1.拥护中国共产党的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业，遵纪守法，品行端正，诚实守信，有良好的职业道德、事业心与责任感，善于团结协作，愿意为我院的建设和发展作贡献。

　　2.所学或所从事工作的专业领域为我院重点建设专业或紧缺专业，博士研究方向要与本科、硕士专业相同或相近。

　　3.具有较强的科研能力或实践能力。

　　4.身体健康，达到山西省高校教师体检标准。

　　5.全职引进人才的年龄一般不超过45岁，柔性引进人才的年龄一般不超过65岁。

　　四、引进人才层次分类

　　第一层次：领军人才

　　在制造业或职业教育界具有丰富实践经验且具有较大影响力的高层次人才，符合下列条件之一者：

　　1.教育部新世纪优秀人才支持计划入选者;

　　2.山西省“三晋学者”或“千人计划”入选者或其他省份相应层次;

　　3.省级青年科技领军人才或同等层次;

　　4.省级及以上有突出贡献专家;

　　5.万人计划教学名师、国家教学名师;

　　第二层次：重点人才

　　1.符合学校专业发展要求，具有博士学位或副高级及以上专业技术职务，掌握精深专门知识，操作技能精湛，能够在实践中解决关键技术和工艺问题，专业技术水准在所从事的领域中处于省内领先地位;

　　2.省级及以上“技能大师工作室”领衔人;

　　3.国有企业(集团)“首席技师”或“技能大师”等技术技能突出人才。

　　4.省级及以上教学团队负责人;或省(部)级重点专业的专业带头人;或国家级教学资源库建设负责人;或省级及以上相关部门认定的能工巧匠。

　　第三层次：优秀人才(符合下列条件之一)：

　　1.具有高级技师专业技术职务并获得“三晋技术能手”、“山西省五一劳动奖章”等荣誉称号，或获得国家级技能竞赛前10%名次、或省级技能竞赛前5%名。

　　2.在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题、排除重大关键技术障碍和安全隐患。或在某一生产和服务工作领域总结出先进的技术方法。

　　3.在先进科学技术成果转化方面有突出贡献，并取得明显的经济和社会效益。

　　五、引进人才待遇

人才层次	住房、安家费	科研启动费	其它待遇
第一层次	发放不低于30万元安家费（含购房补贴）,或提供不低于120平米的住房；	20万元	（1）根据山西省有关专业技术职称工作的规定，可直接聘任为副教授或教授，并享受学院内部相应专业技术岗位绩效工资待遇；（2）自工作当月起连续5年享受每月3000元津贴；（3）在国家和我省政策许可的范围内，安置配偶工作。因国家、省政策规定不能调入的，学院为其安排适当岗位，比照同等学历学位的教职工之资历、工龄等情况计算月工资额；（4）提供工作室。
第二层次	发放不低于20万元安家费（含购房补贴）,或提供不低于100平米的住房；	20万元	（1）根据山西省有关专业技术职称工作的规定，可直接聘任为讲师、副教授或教授，并享受学院内部相应专业技术岗位绩效工资待遇；（2）自工作当月起连续5年享受每月2000元津贴；（3）在国家和我省政策许可的范围内，安置配偶工作。因国家、省政策规定不能调入的，学院为其安排适当岗位，比照同等学历学位的教职工之资历、工龄等情况计算月工资额；（4）提供工作室。
第三层次	发放不低于10万元安家费（含购房补贴）,或提供不低于80平米的住房；	10万元	（1）自工作当月起连续5年享受每月1000元津贴；（2）享受学院内部讲师及以上岗位绩效工资待遇；（3）提供工作室。
其它层次	中国工程院院士、国家“千人计划”专家、“长江学者”等高层次人才，以及规模企业高管、能工巧匠及学院教学科研需要的各类专门人才，学院均可柔性引进。即采取一才一议、一事一议的办法，通过双聘，或特聘教授、客座教授、兼职教授等形式，经双方协商，约定工作时间、工作方式、目标任务、聘期和待遇，签订工作协议。