2018年天津农学院招聘硕士专技岗位33人公告
天津农学院2018年公开招聘硕士专技岗位实施方案
根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘具有硕士学位及以上的专技、管理人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
天津农学院始建于1976年，1982年获学士学位授予权，2006年获硕士学位授予权，2007年在教育部进行的本科教学工作水平评估中获得“优秀”。学校以农科为主体和优势，农学、工学、管理学、理学、经济学、文学和艺术学协调发展。经过多年的办学实践，形成了紧贴区域经济社会发展，服务于沿海都市型现代农业的鲜明办学特色。
二、招聘方案发布及岗位
公开招聘方案在天津农学院门户网站（www.tjau.edu.cn）“公开招聘”专栏发布。
具体招聘岗位见《天津农学院2018年公开招聘硕士专技岗位计划》
三、招聘人员条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1．遵守宪法和法律；
2．具有良好的品行；
3．具有岗位所需要的专业或技能；
4．具有较强的语言表达能力及专业知识和技能；
5. 非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需可以办理调入手续；
6. 全日制高校毕业生或具有高级职称者；
7. 招聘岗位所需的其他资格条件。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2. 正在接受立案审查的人员；
3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；
4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；
5. 在读的非应届毕业生；
6. 现役军人；
7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员；
8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
四、公开招聘程序
按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作
（一）报名
（1）登陆“天津农学院公开招聘报名系统” （http://zhaopin.tjau.edu.cn/）进行注册报名。
特别提示：
1.报名阶段学校不接待任何形式的来访，不接受任何人提交或转交的任何材料；
2.请详实填写个人信息，请勿复制粘贴，填写完成提交前请检查是否出现乱码等情况。因个人疏忽导致信息录入不全或乱码者，后果由考生自己负责。
报名时间：拟定2018年4月，具体安排以学校“公开招聘”专栏通知为准（最早4月4日方可接受报名，报名时间不少于5天）。
（二）资格审查
报名截止后，人事处根据报考人员提供的应聘材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格审核，并在学校公开招聘系统通过公告形式通知审核合格者参加现场确认（因工作量较大，不符合招聘条件者恕不另行通知）。已有工作单位的考生，需提供原单位同意报考证明。
通过资格审查者名单在学校“公开招聘”专栏发布。周末报名的资格审核将在下一周工作日内进行。
（三）现场确认和打印准考证
考生在规定时间携带本人身份证、毕业证书及认证报告、学位证书及认证报告（因认证周期较长，学位认证报告可入职前提交。应届毕业生提供就业推荐表）、就业协议书、英语等级证书、计算机证书及专业技能证书原件和复印件、准考证等到天津农学院人事处进行现场确认。报考人员要对自己提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。
每个岗位的招聘计划数与实际报考人数之比低于1:3的不能开考，并相应调减招聘人数或取消该岗位。
现场确认和打印准考证时间：具体安排见学校“公开招聘”专栏通知。
现场确认地址：天津农学院人事处（天津市西青区津静路22号天津农学院东校区行政楼409室）
参加笔试人员名单在学校“公开招聘”专栏发布。
（四）考试与考核
硕士教师岗 采用笔试、试讲和面试等环节的考核，主要考查应聘者的业务能力和综合素质。笔试成绩占总成绩的40%，试讲成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的30%。
1.笔试 主要测试岗位所需的基本理论知识。
笔试时间：笔试具体安排见学校“公开招聘”专栏通知。
参加笔试人员须携带身份证和准考证入场，晚于规定报到时间15分钟以上者不得入场。笔试成绩和进入试讲和面试人员名单在公招系统中公布。
2.试讲 笔试结束后，按笔试成绩由高到低排序，根据各岗位招聘计划数与参加试讲人选1：3的比例，确定各岗位进入试讲环节的人选名单。招聘岗位进入试讲的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入试讲的实际人数进行试讲。主要测试岗位专业知识的掌握程度、熟练程度、授课技巧、教学基本功等。
试讲时间：具体安排另行通知。
3.面试 面试主要测试应聘者的综合素质，内容为答辩、结构化面谈等方式。面试成绩合格分数线为60分，成绩不合格者不具备录用资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，学校可根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩由高到低依次递补。
面试时间：具体安排另行通知。
总成绩和进入体检人员名单在学校“公开招聘”专栏中公布。
4.心理测试。心理测试具体时间地点以学校通知为准，采用专业的心理测试软件，对参加面试的应聘人员进行职业心理测试。心理测试结果作为岗位匹配度的参考。
教辅岗、管理岗 采用笔试、面试及心理测试等环节的考核，其中笔试和面试各占总成绩的50%。
1.笔试 主要测试岗位所需的基本技能和专业理论知识。
笔试时间：具体安排见我校公招系统通知。
参加笔试人员须携带身份证和准考证入场，晚于规定报到时间15分钟以上者不得入场。笔试成绩和进入面试人员名单在学校“公开招聘”专栏中公布。
2.面试 笔试结束后，按笔试成绩由高到低排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试主要测试岗位综合素质，内容为答辩、结构化面谈等方式。面试成绩合格分数线为60分，成绩不合格者不具备录用资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，学校可根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩由高到低依次递补。
面试时间：具体时间、地点另行通知。
总成绩和进入体检人员名单在学校“公开招聘”专栏中公布。
3.心理测试 心理测试具体时间地点以学校通知为准，采用专业的心理测试软件，对参加面试的应聘人员进行职业心理测试。心理测试结果作为岗位匹配度的参考。
（五）体检
根据考核或考试成绩，按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加体检人选，参加由学校统一组织的体检或提供近期（不超过3个月）在当地三甲及以上医院的体检证明，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。机关、事业单位正式工作人员需在体检前出具原单位同意报考证明，否则不能进入体检环节。
（六）政审与考察
通过体检人员进入考察环节。考核方式：审查应聘人员在原单位或学校的思想政治表现、工作情况；学校与应聘人员签订临时性的工作合同，合同周期一般为5个工作日，应聘人员进入工作岗位参与具体实践和工作。做到全面、客观、公正，考察内容包括应聘者的道德品质、业务能力、工作能力等情况，并对应聘者资格条件进行复查。
（七）公示与聘用
单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经校领导班子集体研究，择优确定拟聘人员进行公示。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对没有反映问题或者反映问题不影响聘用的，学校与聘用人员签订就业协议，并将拟聘用人选报上级部门审核备案后。录用人员应根据学校工作需要，服从学校对工作岗位的统一安排，并与我校签订聘用合同，合同期限一般为4年（含试用期3个月），职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。应聘人员应于公示到期之日起3个月内办结相应手续并到我校报到，并于报到时提交学历、学位认证报告。有特殊情况者须向人事处提交申请，未经学校同意逾期未报到的，我校可单方面解除就业协议或终止人事调配手续。
在体检、考察、公示和备案等阶段，因报考人员自动放弃或体检、考察不合格等原因导致出现岗位空缺，学校可根据需要，从该岗位报考者中按照考试成绩由高到低依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序。若出现岗位空缺时，可由单位在网站公开招聘专栏再次发布报名时间及安排。
联 系 人：韩老师
咨询电话：022-23792904
监督电话：022-23786539
