2018年山西太原古交市编外乡村幼儿教师招聘55人公告

来源：山西万保人力资源有限公司 2018-04-04 10:09:16

　　山西万保人力资源有限公司2018年为古交市招聘编外乡村幼儿教师公告

　　为加快古交市学前教育发展,补齐幼教短板,切实解决学前教育资源严重不足的问题,确保乡镇中心校附设幼儿园(班)的稳步运行与发展,依据当前乡镇中心校附设幼儿园(班)没有编制、无法纳入正式财政事业人员的现状,决定依托第三方面向社会公开招聘一批编外乡村幼儿教师，并以劳务派遣方式管理。为保证招聘工作的顺利实施,现结合实际制定本方案。

　　一、招聘原则

　　1、坚持公开公正原则。

　　2、坚持平等竞争原则。

　　3、坚持择优录取原则。

　　二、招聘名额(55名)

　　面向社会公开招聘编外幼儿教师55名,全部用于乡镇中心校附设幼儿园(班)从事幼教事业。

　　具体招聘岗位见附件。

　　三、报考条件

　　(一)户口:具有古交市辖区内登记的户口或被大中专院校录取时生源地为古交市。

　　(二)拥护中华人民共和国宪法,具有良好的政治思想素质,品行端正,恪尽职守,热爱教育事业，热爱幼儿，热爱乡村;身心健康,五官端正;专业知识扎实,具备从事教育教学工作的基本素质和能力。

　　(三)年龄:35周岁以下(1983年4月1日以后出生)。

　　(四)学历:具有全日制幼儿师范学校或全日制大专及以上学前教育专业毕业学历。

　　(五)教师资格证:报考人员须具有幼儿教师资格证(2018年毕业的幼儿师范生或师大学前教育专业毕业生需在一年内取得相应的幼儿教师资格证)。

　　以下人员不得报考:

　　曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的;尚未解除党纪、政纪处分的;国家法律规定和有关政策规定不予聘用的,以及违反国家计划生育政策的人员均不得报考。

　　四、聘用人员待遇

　　1、享受古交市教科局财政拨付临聘人员待遇，工资1700元/月;

　　2、试用期6个月，从正式上岗工作之日起计算;

　　3、按照国家规定标准缴纳五险(养老、医疗、工伤、生育、失业保险)。

　　五、用工形式

　　劳务派遣形式。招录人员经笔试、面试、体检、培训合格后与山西万保人力资源有限公司签订《劳动合同》，合同期为3年。

　　六、招聘程序

　　(一)报名和资格审查

　　1、现场报名：2018年4月4日、4月8日-4月11日(2018年4月5日至4月7日清明假期不报名)

　　2、报名时请按照以下顺序携带齐全相关报名资料现场报名：

　　(1)报名表一份;(自行下载打印并填写www.wonderhr.com)

　　(2)一寸近期红底照片4张;(报名表自行贴一张，其它3张背面用铅笔写上名字)

　　(3)二代身份证原件、复印件一份;

　　(4)学历证原件、复印件一份;(2018年应届毕业生提供学校证明)

　　(5)学信网打印二维码学历认证一份;

　　(6)户口本原件及复印件一份;

　　(7)本人教师资格证原件、复印件一份。

　　(8)考试费100元/人，报名资料恕不退还。

　　(复印件全部用A4纸自行复印，我公司不提供复印及打印)。

　　3、资格审查

　　由山西万保人力资源有限公司、古交市教科局、用人学校(园)等有关单位人员组成的资格审查组，负责对报名者的资格进行严格审核。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报考人的姓名须与使用的身份证姓名一致，填报信息真实无误，否则取消报考资格，责任由考生自负。

　　(二)笔试

　　1、笔试内容包括综合素质(幼儿园)、保教知识与能力(幼儿园);学前教育学、学前教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等。

　　2、笔试采取闭卷形式进行，考试时间为120分钟，笔试总分为100分。笔试名单、时间及地点等详细信息请登陆公司官网www.wonderhr.com进行查询。

　　3、笔试成绩从高到低按招聘岗位数1：2的比例确定面试人员，如最后1名笔试成绩出现并列，所有并列人员全部进入面试。

　　(三)面试

　　1、面试内容：面试分讲课和才艺展示两部分。讲课内容现场抽取，独立准备两个小时后，面对评委讲一节课，时间为15分钟，满分50分，30分及以上为合格，不合格者直接淘汰。才艺展示分规定项目和自选项目，规定项目为命题绘画、即兴弹唱;自选项目为自选一项特长，可以是声乐、器乐、舞蹈等。才艺展示满分50分，30分及以上为合格，不合格者直接淘汰。进入面试人员名单及时间、地点等详细信息请关注公司官网www.wonderhr.com进行查询。

　　2.面试采用百分制，成绩60分为合格(含60分)，不合格者不予录用。若招聘岗位参加面试人员形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分及以上方可录用。

　　3.面试结束后，按考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留两位小数)从高到低的顺序，按招聘岗位计划聘用人数等额确定拟聘用人员。如考试总成绩相同则按笔试成绩从高到低聘用，如笔试成绩也相同，则增加一场面试，成绩高者进入下一环节。

　　(四)体检

　　根据考生的综合成绩由高到低排名，按照1：1比例确定拟聘用人员名单后。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检在指定医院进行，统一组织，费用自理。体检不合格的，组织一次复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格人员取消其聘用资格。体检报告由山西万保人力资源有限公司统一领取。

　　(五)公示与聘用

　　体检合格者，确定为拟聘用人员，通过www.wonderhr.com进行公示。公示期为7个工作日，接受社会监督。

　　拟聘用人员公示期满，无异议后，经领导组审核并报古交市教科局同意后，办理聘用手续。

　　聘用人员与山西万保人力资源有限公司签订3年聘用合同，试用期为半年，包含在聘用合同期内。合同签订后，聘用期内不得办理调离、辞职等(用人单位解除聘用合同的情况除外)。

　　聘用人员按照“先培训，后上岗”的原则进行岗前培训，未参加培训或参加培训不合格的，取消聘用资格。考核不合格的取消聘用资格，解除聘用合同; 如试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，则予以解聘，缺额不进行递补。

　　七、其他要求

　　(一)在招聘过程中，所有公示信息、通知、公告等全部通过山西万保人力资源有限公司网站www.wonderhr.com公布，不再另行电话通知，请考生及时关注网站公示信息，如考生因自身原因未能及时获取招聘信息或从其他渠道获取错误信息而延误、影响考试的，其后果由考生自行负担。

　　(二)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。凡社会上举办的各类招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。