2018年贵州铜仁市思南县医院引进人才100人公告
思南县2018年县级公立医院面向社会公开引进卫生类员额制紧缺人才方案
为做好我县2018年卫生类员额制人才引进工作，加强我县卫生人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《县人民政府关于卫生和计生工作有关问题的会议纪要》（思府工议〔2017〕223号）及《思南县机构编制委员会关于在县级公立医院试行编制备案制管理的通知》（思机编发〔2017〕4号）精神，结合工作实际，制定本方案。
一、目的意义
着力招聘一批卫生类高职称、高学历、高技能人才，优化我县卫生人才队伍结构，强势推进人才强县战略，为全面建设小康社会提供卫生人才储备、卫生人才保障。
二、员额制人才引进原则
人才招聘工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开岗位、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并严格按照备案计划、发布公告、现场报名及资格审查、考试（面试）、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、员额制人才引进方式
本次招聘采取到贵州医科大学、贵阳中医学院、遵义医学院
现场招聘方式进行。
具体日程安排如下：4月8日（思南出发至遵义）、4月8—9日（遵义医学院现场招聘）、4月10—11日（贵阳中医学院现场招聘）、4月12—13日（贵州医科大学现场招聘）、4月14日（返回）。
四、员额制人员管理及待遇
对招聘（选聘）的人员纳入事业编制报备员额管理，统一执行事业单位社会保险制度，在干部任用、职称评审、岗位聘任、工资福利、进修培训、考核奖励等各方面与我县医疗部门在职在编人员同等待遇。
五、引进人数及条件
（一）引进人数。本次计划公开引进卫生类员额制紧缺人才100人，其中，思南县人民医院50人、思南县民族中医院50人（公开招聘职位及条件详见附件）。
（二）引进对象。学科带头人、省市管专家，以及取得全日制博士研究生学历或具有高级职称的专家，年龄在45周岁及以下；取得全日制硕士研究生学历的高层次人才，年龄在40周岁及以下；其他全日制大学本科应（往）届毕业生，年龄在35周岁及以下，年龄计算至2017年12月31日。
六、引进程序
（一）报名
1.报名所需资料。考生报名时须持毕业证、学位证（2018年应届毕业生持就业推荐表），身份证和相应资格证书原件及复印件；报名时填写《2018年思南县县级公立医院面向社会公开引进卫生类员额制紧缺人才报名信息表》，并提供近期1寸免冠照片4张。
2.报名要求。引进工作中，每位报考人员在每个报名点只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担；委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。
（二）资格审查。报考人员资格审查由思南县卫生类员额制紧缺人才工作领导小组按照本方案组织实施。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见（合格或不合格）并签字确认。资格审查贯穿人才引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。
（三）考试。采取面试方式进行，同一报名点报名结束后统一组织面试。同一职位统一面试地点、时间、题目和标准。面试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，面试结束后统一在思南县人民政府网进行公示。面试成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。
（四）体检。体检人员按照各招聘职位计划人数与各职位考生面试成绩从高分到低分1∶1的比例确定，如同一职位考生考试总成绩名次出现末位并列的，一并进入体检。体检工作由“思南县卫生类员额制紧缺人才工作领导小组”统一组织实施。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检医院由“县卫生类员额制紧缺人才工作领导小组”指定区（县）及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
（五）考察。体检合格人员确定为考察对象，考察工作由“思南县卫生类员额制紧缺人才工作领导小组”统一组织，各招聘主管部门（招聘单位）具体负责本部门（单位）的考察工作，并将形成完整的考察材料送“思南县卫生类员额制紧缺人才工作领导小组”。对应届毕业生的考察侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核；对往届毕业生要采取查阅档案、还需对被考察对象进行实地综合考察，考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面。在考察中发现有下列情况之一者，考察不合格，取消进入下一环节资格：
1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3.没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料；
4.曾被开除公职或被辞退未满5年的；
5.不符合招聘范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的；
6.考察时，未能提供报考职位所需要的学历等及其他资格证原件的；
7.其它经“思南县卫生类员额制紧缺人才工作领导小组”研究确定不能聘用的。
（六）签订协议
1.经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由“思南县卫生类员额制紧缺人才工作领导小组”在思南县人民政府网上进行公示。
2.公示结束无影响其聘用问题者，经主管单位审核合格，报县人力资源和社会保障局批复行文后，与用人单位签订劳动合同。
3.新聘用人员实行一年试用期，在报考职位服务年限不得低于三年。
七、纪律监督
引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
八、其他
本方案由“思南县卫生类员额制紧缺人才工作领导小组”负责解释。未尽事宜由思南县卫生类员额制紧缺人才工作领导小组研究确定。
九、组织领导
为保证此次引才工作的顺利开展，特成立思南县卫生类员额制紧缺人才工作领导小组，其成员如下：
组长：黄仕军（县人民政府副县长）
副组长：黄正权（县卫计局党组书记、局长）
安树强（县委组织部副部长、县人社局局长）
陈仕龙（县编委办主任）
成员：熊永明（县卫计局党组成员、副局长）
周权（县人社局党组成员、副局长）
张著宾（县编委办副主任）
陈绍发（县人民医院院长）
谢全胜（县民族中医院院长）
李传成（县卫计局办公室主任）
宁乾坤（县卫计局人事和科技教育股股长）
冷廷波（县考试中心主任）
张钟兰（县人民医院人事科科长）
王正强（县民族中医院人事科科长）
领导小组下设办公室在县卫生和计划生育局，由熊永明担任办公室主任，宁乾坤、张烨、卢小霞、罗新梅、张钟兰、张晓宇、周凌洁、王正强、吴瑛负责具体办公。
