2018年湖南张家界桑植县教育系统引进人才97人公告

来源：桑植县人民政府 2018-04-20 09:30:45

　　2018年桑植县教育系统公开引进急需紧缺人才公告

　　为加强师资队伍建设，全面实施“人才强县”战略目标，缓解我县专业教师紧缺之急，促进我县教育事业健康发展，经县委、县政府同意，决定面向社会公开引进急需紧缺人才充实教师队伍。

　　一、引进原则

　　坚持学科需要、专业对口、资格符合、公正公平、择优选用的原则。

　　二、引进计划

　　本次计划引进急需紧缺人才97名，属财政全额拨款事业编制，具体岗位及要求详见《2018年桑植县教育系统公开引进急需紧缺人才岗位计划表》（附件1）。

　　三、报名条件

　　（一）具有下列条件的人员可以报名:

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违纪等处分、处罚记录。

　　2.热爱教育事业、志愿从事教育事业，政治思想素质好，业务能力强。

　　3.身体健康，具有正常履职的身体条件，能胜任教育教学等工作。

　　4.年龄30周岁以下(1987年8月31日以后出生)，硕研及以上学历年龄放宽到35周岁以下（1982年8月31日以后出生）。

　　5.满足各具体岗位的专业、学历和其他要求(见附件1)。

　　报考人员的专业应当严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件2）、但未列入报考岗位要求专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由桑植县教育系统公开引进急需紧缺人才领导小组审查认定。

　　报考人员的毕业证、教师资格证等证件必须在2018年8月31日前取得，否则，不予聘用。报考岗位有地域要求的，报考人员的户籍在发布公告之日或高考时应当在所要求的行政区域。

　　(二)有下列情况之一者不得报名：

　　1.受过刑事处罚的;

　　2.违反计划生育政策的;

　　3.有吸毒、贩毒行为的;

　　4.受过开除公职处分的;

　　5.因违纪违法被纪检监察或政法部门正在立案查处尚未做结论的;

　　6.受纪律处分尚在处分期内的;

　　7.有弄虚作假行为的;

　　8.录用、聘用后与服务单位约定最低服务年限未满的公务员、事业单位工作人员；

　　9.本县未满服务期的特岗教师;

　　10.本县的编内教师;

　　11.其他不符合报考资格条件的。

　　此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　四、引进程序

　　（一）发布公告

　　通过湖南师范大学、吉首大学、湖南第一师范学院、怀化学院、湖南文理学院、湖南科技学院、湖南科技大学、湖南理工学院等高校网站以及以下网站发布公告：

　　桑植县公众信息网：http://sangzhi.zjj.gov.cn/c2530/

　　桑植县人力资源和社会保障网：http://sangzhi.zjj.gov.cn/c3824/

　　（二）报名

　　报名方式：网上报名。填写《2018年桑植县教育系统公开引进急需紧缺人才报名表》（附件3），提交到桑植教育人才引进工作QQ群（群号：700923705）。

　　报名时只需填报引进岗位，不需填报引进学校，待考试后，根据考试综合成绩排名依次在《2018年桑植县教育系统公开引进急需紧缺人才岗位计划表》中选择引进学校。

　　报名时间：发布公告之日至5月8日。过期不予受理。

　　（三）资格审查

　　资格审查安排在考试的当天进行。资格审查需提供身份证、户口薄、学历（位）证书（在籍学生提供学籍证明）、教师资格证（正在办理的提供受理证明）等证件。

　　资格审查合格的人员进入考试程序。

　　（四）考试

　　考试按面试、笔试的程序进行，考试满分为100分，其中面试占60分，笔试占40分。考试设两个考场，第一考场为湖南师范大学，考试时间为4月26日，参考对象为报考高中岗位的考生；第二考场为吉首大学，考试时间为5月11日，参考对象为报考初中、小学、特教岗位的考生。如果在湖南师范大学考场没有完成高中岗位引进计划，未完成的高中岗位计划在吉首大学考场继续引进。

　　1.面试

　　面试采取上片断课的方式进行，时间不超过8分钟。内容为报考岗位对应的教材，教材由考生自备，内容由考生自选。

　　2.笔试

　　笔试内容为新课程理论、教育学、教育心理学、教育政策法规相关内容，考试时量为40分钟。

　　按引进计划，参加笔试的人员达不到1：3比例的，笔试成绩设立最低分数线，达不到24分的不得进入体检程序。根据考生综合成绩（面试与笔试成绩之和），按照引进岗位计划数等额确定体检对象。被确定为体检对象的人员，按综合成绩排名顺序选择引进学校，综合成绩相同的，按面试成绩排名进行选择。

　　选择具体引进学校后与桑植县教育局签订《就业协议书》，待体检、考察合格后，办理正式聘用手续。

　　（五）体检与考察

　　体检标准参照《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

　　体检合格人员进入考察程序。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。重点考察报考人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习和报考期间的表现。考察不合格的人员，不予聘用。

　　在体检、考察过程中因自动放弃，或体检、考察不合格产生的缺额，从报考该岗位的考生中按考生综合成绩（面试与笔试成绩之和）从高到低进行递补。递补不超过两次。

　　（六）公示、聘用

　　体检考察合格后，在桑植县公众信息网和桑植县人力资源和社会保障网统一组织公示，公示期为7个工作日。公示期满后，按程序办理相关聘用手续。聘用人员必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到或不服从学校工作安排的，将视为不符合任职资格条件并取消聘用资格，所产生的缺额不再进行递补。

　　本次公开引进对象在我县引进学校服务年限不低于5年（从办理聘用手续之日起计算）。

　　五、政策待遇

　　(一)工资待遇

　　基本工资及绩效工资按照国家政策标准执行。

　　(二)编制保障

　　本次引进人才使用财政全额拨款事业编制，由编制部门按引进计划从中小学教师专项编制中调剂使用。

　　（三）奖励