2018年山东交通学院诚聘海内外优秀人才236人公告

来源：山东交通学院 2018-04-24 09:46:55

　　山东交通学院2018年诚聘海内外优秀人才

　　一、学校简介

　　山东交通学院始建于1956年，是交通运输部与地方政府共建八所高校之一，是“山东特色名校工程”重点建设和教育部“应用科技大学改革试点战略研究”项目试点单位。2017年，获批山东省硕士学位授予立项建设单位（A类）。

　　学校座落于美丽的泉城—济南，两地四址办学，分为长清校区、无影山校区、威海校区、东校区4个校区。现有全日制在校生24000余人，教职工1500余人。设有20个二级学院（部），拥有59个本科专业，2个工程硕士专业学位培养领域。专业设置以工科为主，以交通为特色，涵盖工、理、经、管、文、艺、法7大学科门类。现有省级重点学科4个，省级特色重点学科1个，国家级特色专业2个，省级特色专业7个，省级高水平应用型重点建设专业（群）5个。

　　学校拥有全国交通行业重点实验室1个，省级重点实验室1个，山东省高校重点实验室4个，山东省高校实验教学示范中心3个，山东省高校人文社会科学研究基地2个，另有国家车辆事故深度调查（NAIS）工作站（山东）、中国交通教育研究会交通法学研究中心、国家技术转移东部中心交通产业中心、山东内燃机学会秘书处、国家科技部众创空间设在学校。学校积极开展国际交流与合作，与20多个国家的60多所高校建立了合作关系。

　　多年来，山东交通学院坚持“立足山东、服务交通”的办学方针，秉承“明德至善格物致知”的校训，自强不息，艰苦奋斗，现已成为省内外交通人才培养的重要基地，为山东经济社会发展和国内外交通行业发展做出了积极贡献。

　　二、“人才强校“战略

　　学校积极推进“人才强校”战略，出台新的人才工作指导意见，每年投入至少5000万专项经费用于人才队伍建设工作。加大人才引进力度，对高层次人才待遇上不封顶，大幅提高青年博士住房补贴和科研启动经费；注重校内人才培养，实施“1251”人才培育工程；设立人才举荐的“伯乐奖”和人才培养的“育才奖”，调动全体教职工参与人才工作的积极性。山东交通学院诚邀海内外优秀人才加盟，施展才华，建功立业，共谋发展。

　　三、人才培育工程

　　学校厚植人才成长土壤，实施“1251”人才培育工程。将培育对象分为学科领军人才、学科带头人、学术骨干和中青年优秀教师四个层次进行培育，分别给予30万元/年、20万元/年、10万元/年、3万元/年的特殊岗位津贴。

　　四、招聘学科专业

　　交通运输工程、船舶与海洋工程、航空宇航科学与技术、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、管理科学与工程、工业设计、艺术设计、数学、物理学、经济学、外国语言文学、马克思主义理论、历史学、政治学、哲学、法学等学科专业领域。

　　五、招聘人才类型

　　1.学科专业领军人才

　　第一层次：中国科学院院士或中国工程院院士；同类国（境）外科学院或工程院院士。

　　第二层次：国家“千人计划”入选者；“万人计划”领军人才；“长江学者”特聘教授；“百千万人才工程”入选者；“国家杰出青年科学基金”获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院学科评议组成员；国家重点学科、重点实验室第一学术带头人；同水平外籍专家或与上述人员水平相当者。

　　第三层次：“泰山学者”等省部级人才支持计划入选者或水平相当者。

　　2.学术带头人

　　第一层次为45周岁以下具有博士学位的博士生导师、教授。

　　第二层次为40周岁以下具有博士学位的硕士生导师、教授。

　　第三层次为具有博士学位的副高级及以上专业技术职务人员。

　　第二层次和第三层次人员还应至少具备以下条件之一：主持国家级重点项目课题；获得省部级二等奖及以上科研成果奖励（首位）；近5年以第一作者发表本学科方向一定数量的学术论文（理工科被SCI全文收录8篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录10篇及以上或被SSCI全文收录3篇及以上）；以第一发明人获得发明专利10项及以上，且所获专利内容符合所在学科的研究方向。同等条件下，学校优先考虑重点学科、紧缺专业人才。

　　3.优秀中青年博士（博士后）

　　根据学科方向契合度、年龄、毕业院校、科研成果及面试表现将优秀中青年博士（博士后）分为A类、B类和C类。分类认定条件依据《山东交通学院人才引进与管理办法（试行）》（鲁交院人发[2017]15号）执行，具体办法可在山东交通学院人事处网站下载。

　　4.团队形式引进人才（3人以上）

　　5.非全职引进

　　学校设有“专家学者工作站”，进站专家学者根据职责不同可聘为名誉教授、客座教授、特聘教授和外聘专家。

　　六、人才待遇

　　1.团队形式引进人才和非全职引进人才待遇一事一议。

　　2.其他类型引进人才待遇见表1、表2和表3。

　　表1学科专业领军人才待遇简表

待遇人才层次	住房或购房补贴	科研启动经费		年薪	配偶安置
		自然科学类	人文社科类
第一层次、第二层次人才	待遇一事一议
第三层次人才	120平米左右住房一套或购房补贴100万元	200万元以上	100万元以上	50万元以上	妥善安置

　　表2学术带头人待遇简表

待遇人才层次	住房或购房补贴	科研启动经费（万元）		配偶安置
自然科学类	人文社科类
第一层次人才	提供100平米左右住房一套或购房补贴80万元	50-60	20-30	妥善安置
第二层次人才	提供住房补贴60万元	30-40	10-20	妥善安置
第三层次人才	提供住房补贴50万元	20	10

　　表3优秀博士（博士后）待遇简表

待遇人才类型	住房补贴（万元）	科研启动经费（万元）	备注
A类	30	15-20	可以享受副教授津贴待遇，具体办法和工作目标在签订协议时予以明确。
B类	20	10-15
C类	10	5-10