2018年四川省川北医学院高层次人才招聘40人公告
川北医学院2018年高层次人才招聘公告
一、学校简介
川北医学院坐落在四川省历史文化名城、三国文化发祥地-南充市。学校创建于1951年，1985年升格为本科，定名为川北医学院，现已发展成为一所以医学为主体，医、文、管、法、工多学科协调发展的四川省属高等医学院校。
学校建有南充顺庆、南充高坪两个校区，占地面积1300余亩；学校现有21个教学单位，临床医学等20个本科专业。现有全日制学生17000余人，其中研究生726人、留学生310人。学校有专任教师1000余名，其中具有博士、硕士学位以上的800余人，教授、副教授高级职称400余人，享受国务院特殊津贴专家、省部级学术技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家、留学归国专家学者近100人 。学校研究生教育包括学术学位和专业学位2个类型：学术学位有基础医学、临床医学、药学、医学技术4个一级学科授权点；专业学位有临床医学、口腔医学、护理、中医4个授权类别。临床医学进入ESI全球排名前1%行列。
学校现已成为全国首批“卓越医生教育培养计划”试点建设高校、卫生部腹腔镜手术普外培训基地和四川省医学影像学、临床医学本科人才培养基地，四川省博士后实践创新基地，医学影像学为国家级特色建设专业，医学影像学、医学检验技术、眼视光学和麻醉学专业为四川省特色专业，医学影像学、口腔医学、麻醉学、中西医临床医学、临床医学、眼视光医学为四川省一本招生专业。
其他详细情况请在川北医学院网站上查阅（网址：www.nsmc.edu.cn ）。
二、引进高层次人才的层次
（一）第一层次：
1．两院院士或世界级的科技领军人才；
2．国家“千人计划”特聘教授；
3．“长江学者奖励计划”特聘教授；
4．“杰出青年科学基金”获得者；
5．国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上获奖者(排前三名)；
6．国家级优秀教学成果奖一等奖或教育部人文社科奖一等奖获得者（排名第一）。
（二）第二层次：
1．国家有突出贡献中青年专家；
2．新世纪“百千万人才工程”国家级人选；
3．中科院“百人计划”入选者；
4．国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人；
5．国家级教学名师。
（三）第三层次：
1．教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；
2．教育部“高校青年教师奖”获得者；
3．国家“青年千人计划”入选者；
4．省部级重点学科（或学科方向）带头人；
5．省级学术技术带头人、专业技术二级岗教授；
6．省部级重点实验室负责人；
7．具有博士学位的博士生导师。
（四）第四层次：
1．省级突贡专家、高等学校“攀登学者”；
2．学校教学、科研、医疗和学科建设工作急需的具有博士学位的教授、副教授。
（五）第五层次:
年龄35周岁以下的全日制博士学位研究生（详见川北医学院2018年直接考核招聘岗位和条件要求一览表）。优秀、紧缺的博士，不受《岗位和条件要求一览表》限制。
（六）第六层次：
学校非教学科研岗位急需的其他专业人才（如财务、审计、基建等），需具有副高级以上专业技术职务，距法定退休年龄不少于15年整。
三、引进高层次人才的待遇
（一）第一层次
1．协商确定薪酬待遇及支付方式；
2．以引进的人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，并以团队形式配套科研启动经费；
3．根据工作需要提供科研启动基金；
4．根据国家政策配备工作用车；
5．给予安家补贴费200万元。
（二）第二层次
1．年薪30-50万元；
2．根据工作需要提供200-400万元科研启动基金；
3．给予安家补贴费100万元。
（三）第三层次
1．薪酬按国家政策和学校内部分配制度改革方案执行；
2．根据工作需要提供100-150万元科研启动基金；
3．给予安家补贴费80万元。
（四）第四层次
1．薪酬按国家政策和学校内部分配制度改革方案执行；
2．根据工作需要提供10-30万元的科研启动基金；
3．给予安家补贴费45万元。
（五）第五层次
1．薪酬按国家政策和学校内部分配制度改革方案执行；
2．根据工作需要提供10-20万元的科研启动基金；
3．给予安家补贴费30万。凡属学校重点建设的学科（专业）、院系尚无博士的学科（专业）或专任教师中博士比例小于10%的学科（专业）等岗位引进的优秀博士（世界高校排名前200名的学校、国内985高校等毕业，或在本学科权威学术刊物以第一作者发表学术论文并被SCI收录，影响因子5.0以上）安家补贴费为40万元。
以上各层次引进人才到岗并办理完结相关手续后，学校提供廉租周转房壹套（可入住叁年）；学校积极与南充市人才办衔接，协助申请政府资助的奖励及其他优惠待遇。
（六）第六层次
薪酬按国家政策和学校内部分配制度改革方案执行。
说明：
1.以上待遇仅限人事关系、工资关系正式转入学校的全职引进人员。特殊专业及学科建设特别需要的高层次人才可以不受上述条件限制，相关待遇由学校直接研究决定。
2.具有同等学历、学位、知名度的留学回国人员的引进，经资格认证、学历确认以及学校人才评价机构评审后，参照同类人员标准执行。
3.引进人才若自带国家级或省部级科研课题，按《川北医学院科研经费管理办法》执行配套。
4.本规定涉及到的经费计算币种均指人民币。年薪为税前收入，其社会保险的缴费基数按国家相关政策执行。安家补贴费为税后金额，到校后两年内分期拨付。
5.科研启动基金超过50万元的根据学校财务预算按年度拨付，最长不超过3年。
6.对年龄小于35周岁、学校学科建设急需、有较大发展潜力的青年学者，学校可以给予更优惠的特殊政策。
7.引进的一至五层次人才的配偶，若其职称在中级及以上或具有硕士研究生及以上学历学位且符合调动政策的，学校可以协助办理工作调动；若因政策原因未能成功办理工作调动的，或其配偶虽不符合调动条件但具有本科学历的，或其配偶具有中级及以上职称且年龄小于45周岁的，学校可以以编外聘用（人事代理）的方式解决其工作问题。本校在职教职工达到上述人才层次标准的，若需解决其配偶工作问题，也适用此款之规定。
四、联系方式
地址：四川省南充市东顺路55号川北医学院人事处
邮编：637000
联系人：张老师 蒋老师
联系电话：0817-3352198
人事处招聘邮箱：cbyrsc@nsmc.edu.cn。
附件1.川北医学院2018年直接考核招聘岗位和条件要求一览表
