2018年湖南省湘西州事业单位引进人才162人公告

来源：湘西人力资源和社会保障局 2018-04-28 09:07:15

　　湖南省湘西自治州2018年事业单位公开引进急需紧缺（含高层次）人才简章

　　为进一步加大人才引进力度，深入推进人才强州战略，满足我州经济社会发展对人才的需求，经州委人才工作领导小组研究决定，2018年湘西自治州州、县事业单位公开引进162名急需紧缺（含高层次）人才，现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象及条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

　　（二）拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质；

　　（三）热爱湘西，吃苦耐劳，有奉献精神；

　　（四）具有岗位所需条件的普通高校全日制大学本科及以上学历的应往届毕业生（国家定向培养的“少数民族高层次骨干人才计划”研究生限湘西自治州籍非在职毕业生），详见岗位一览表;

　　（五）全日制本科生年龄在30岁以下（1988年1月1日后出生），全日制硕士研究生年龄在35岁以下（1983年1月1日后出生），全日制博士研究生年龄在40岁以下（1978年1月1日后出生）。属急需紧缺特殊岗位或报考对象在行业内业绩非常突出的，年龄可适当放宽；

　　（六）符合引进岗位所需的相关要求；

　　（七）身体健康，符合适应岗位要求的身体条件。

　　有下列情形之一的人员，不得参加报名：

　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　（二）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

　　（三）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（四）在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员；

　　（五）现役军人；

　　（六）原已取得学历达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2018年应届毕业生可不受限制)；

　　（七）法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

　　（八）湘西自治州各级机关、事业单位和国有企业在职人员。

　　二、引进岗位

　　见《湖南省湘西自治州2018年事业单位公开引进急需紧缺（含高层次）人才岗位一览表》（附件1）。

　　三、引进程序及办法

　　（一）报名及资格审查

　　1.报名时间：2018年5月21日上午9:00时至5月25日下午17:00时。

　　2.报名方式：采取网上报名方式。报名期间，报考人员登录湘西自治州人力资源和社会保障局网（http://rsj.xxz.gov.cn/）、湘西党建网（http://www.xxzdjw.com/）“2018年湘西州事业单位公开引进急需紧缺（含高层次）人才报名服务平台”进行报名。

　　3.网上报名注意事项：

　　（1）报考人员只能选报一个岗位。

　　（2）报考人员的学历、专业、年龄、资格证、工作经历等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合，并对个人的选报负责。

　　（3）报名时，报考人员务必认真阅读招聘简章和岗位表并签订诚信考试承诺书，仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，真实、准确填写报考岗位和相应信息。如报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料或信息不实，或报考人员恶意注册报名信息或伪造学历证书及其他相关证件证明，弄虚作假，取消报考资格。由此造成的后果个人自行承担。

　　（4）报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位），填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。专业认定参照《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件3）。报考人员的所学专业未列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由州委人才工作领导小组办公室会同州直相关单位及县市、湘西经开区认定。

　　（5）报考人员上传本人免冠正面电子证件照片（文件为JPG格式，照片像素参考数值：宽度130，高度170）。

　　（6）报名期间，未进入提交生成报名表界面前，报考人员可以修改自己的报名信息，或者改报符合条件的其他岗位，一旦点击确认提交后，生成打印报名表，不能修改报名信息和报考岗位。

　　（7）网上报名完成后，报名系统将自动生成《考生报名表》。《考生报名表》作为领取准考证的依据，由考生自行下载打印，并签名确认（手写）。报考岗位所需的其他证书和补充证明，于报名截止三日内发送至邮箱（xxjxjqrc@163.com）。

　　（8）对尚未取得学历学位证书的应届毕业生、尚未取得教育部学历认证的留学生可凭学校证明材料报名参考，但进入考察程序时必须提交相应学历学位证、教育部学历认证书及报考岗位要求的其他证书原件。凡是在2018年7月31日前无法提供学历学位证、学历认证书及报考岗位要求的其他证书的取消聘用资格。在职人员报考的需提供所在单位同意报考的证明。

　　4.资格审查：报名截止后，州委人才工作领导小组办公室组织相关单位对报考人员进行资格初审并在网上公布初审结果。资格审查贯穿公开引进全过程，报考人员须在网上报名时，真实准确填写个人信息，若发现不符合报考条件或信息填写不实、弄虚作假的，取消招聘资格。

　　（二）考试

　　1.事业单位公开引进急需紧缺（含高层次）人才只进行面试。面试由州委人才工作领导小组办公室按相关程序规定要求组织命题并实施，主要测试应试者在能力素质、专业知识运用、个性特征等方面与引进岗位适应程度。考试时间为六月中下旬，具体时间另行通知。

　　2.教育、医卫类事业单位公开引进考试由州直相应行政主管部门组织，单独实施。

　　3.同一岗位开考比例原则上要达到1：3。达不到开考比例的，由州委人才工作领导小组研究决定是否开考。

　　4.面试成绩相同的，增加复试环节。复试于集中考试当天进行。

　　（三）体检

　　按照同一岗位计划招聘人数，根据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。如有体检不合格或自动弃权的，按该引进岗位的成绩从高分到低分依次递补（递补不超过两次）。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（四）考察

　　对体检合格对象的考察，由州、县组织、人社部门和用人单位分级组织实施，如有考察不合格或自动弃权的，按该引进岗位的成绩从高分到低分依次递补（递补不超过两次）进行体检和考察。

　　（五）聘用

　　考察合格者即为拟招聘对象。拟招聘对象面向社会公示7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理相关手续。