2018年贵州黔东南州三穗县事业单位人才引进公告

来源：三穗县人民政府 2018-04-28 10:15:04

　　2018年贵州三穗县事业单位高层次人才引进实施方案

　　为加强事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《黔东南州引进高层次人才暂行办法》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和三穗县事业单位人才需求情况，经县人民政府研究，2018年决定吸收引进事业单位高层次人才7名、急需紧缺人才11名。为做好此次人才引进工作，特制定本引进实施方案。

　　一、组织领导

　　此次人才引进工作由中共黔东南州委组织部、黔东南州编委办公室、黔东南州人力资源和社会保障局牵头，中共三穗县委组织部、三穗县机构编制委员会办公室、三穗县人力资源和社会保障局统筹组织实施。

　　二、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引才岗位

　　详情见附件。

　　四、引进对象及条件

　　（一）引进对象及条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；

　　2. 年龄在18周岁以上（1999年5月9日及以前出生），35周岁以下（1981年5月9日及以后出生）；中级专业技术职务任职资格以及急需紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1976年5月9日及以后出生）；博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1971年5月9日及以后出生）。部分职位有年龄限制（详见附件）；

　　3.具有国家承认的学历（岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历），并具备拟报考职位要求的资格条件；

　　4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定；

　　（二）以下人员不得报考

　　1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

　　2.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

　　3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

　　4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加2017年度计划已签约的）；

　　5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；

　　6.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　五、引进程序

　　此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试（面谈、专业测评）、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过三穗县人民政府网（http://www.gzss.gov.cn/）发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。

　　本次引才信息发布唯一官方网站为三穗县人民政府网（http://www.gzss.gov.cn/）。

　　（一）报名

　　本次高层次和急需紧缺人才引进报名考试采取现场报名和现场资格审查同步进行的方式进行。

　　报名时间：2018年5月9日——5月11日（上午9：00-12；00，下午14：00-17:00）；

　　报名地点：三穗县人力资源和社会保障局（三穗县政务服务中心7楼）；

　　评审（面试）具体时间、地点另行确定。请随时关注三穗县人民政府网（http://www.gzss.gov.cn/）。

　　对应聘的高层次和急需紧缺人才，由我县组织人社部门负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。报考者应在上述时间和地点，根据所报岗位要求提交《三穗县2018年公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》）学历（学位）（2018届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表）、资格证书、、学信网查询结果、身份证件、专业业绩等材料原件进行审查（同时提交1寸同底免冠彩色证件照片3张）。

　　资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

　　（二）组织专家评审

　　评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行现场审查，考察其综合素质及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要，按照有关规定和程序确定,送县引进人才工作领导小组审批。参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。

　　现场只做登记不开展评审面试的岗位，可先到现场报名和资格审查,做好就职信息登记，

　　（三）研究审定

　　本次引才现场面试工作结束后，由我县组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。

　　协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。

　　（四）体检

　　签订《就业意向书》人员列为体检对象，本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。

　　体检工作由三穗县人力资源和社会保障局安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检结论下达后，考生提出的复查申请不予受理。

　　体检费用由考生自理。体检时间由三穗县人力资源和社会保障局另行通知考生。

　　（五）考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察以考生的现实表现和学籍档案为主要内容。通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作实绩、业务能力、现实表现等情况。

　　在考察中发现下列情况之一者，按管理权限，经用人单位审定，报同级组织人社部门取消聘用资格。

　　1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

　　2.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

　　3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

　　4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

　　5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）；

　　6.截止2018年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书的2017年全日制普通高校应届毕业生；

　　7.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的；

　　8.近3年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；

　　9.黔东南州人事考试不良诚信记录人员；10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　2018年全日制普通高校应届毕业生考察工作可推迟到2018年7月31日再开展。

　　（六）聘用审批

　　经考核、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在各级指定网站进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　经公示无异议的拟聘用人员，由引才单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报各级组织人社部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

　　聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

　　本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在黔东南州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用（调动）之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格，并列入黔东南州人事考试不良诚信记录。

　　在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按本《实施方案》规定程序和条件依次递补。

　　六、其他事项

　　（一）本次人才引进工作发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容）都将在三穗县人民政府网（http://www.gzss.gov.cn/）网站进行公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

　　（二）各单位在本次人才引进工作中产生的车船（飞机）票费用、食宿费及出差补贴等按相关规定由各单位报销。场地租用费、信息发布费及其他工作费用等由中共三穗县委组织部、三穗县人力资源和社会保障局共同承担。

　　（三）未尽事宜由中共三穗县委组织部、三穗县人力资源和社会保障局请示中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局共同研究确定。

　　七、纪律监督

　　（一）引进工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》等有关规定的纪律和要求执行。

　　（二）引才单位负责人和工作人员在履行引进工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。

　　（三）对违反公开引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次引才工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　（四）本次引才考试（测评）均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（五）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

　　八、三穗县人力资源和社会保障局是本次公开招聘工作的责任主体，未尽事宜由三穗县人力资源和社会保障局负责解释。