2018年广东珠海出入境边防检查总站大桥口岸警务辅助人员招聘公告

来源：珠海人力资源网 2018-05-14 10:31:04

　　珠海出入境边防检查总站2018年大桥口岸警务辅助人员（劳务派遣）招聘公告

　　为充分利用社会优质人力资源，优化边检警力资源配置，更好地履行边检机关职责，服务珠港澳经济建设和社会发展，现拟面向社会公开招聘一批警务辅助人员，以劳务派遣方式派遣至珠海出入境边防检查总站工作，现将有关事项介绍如下：

　　一、用工单位简介

　　珠海边检总站主要承担珠海出入境人员、交通运输工具的检查、监护和口岸限定区域管理等职责，囊括海、陆、空边防检查工作任务，是一支重要的公安行政执法力量。总站目前下辖拱北、九洲、横琴、湾仔、高栏、万山、斗门、茂盛围八个正处级边检站。2017年，总站共验放出入境旅客约1.4亿人次。

　　二、招聘概况

　　(一)招聘人数及形式

　　本次拟招聘警务辅助人员约90人(最终签约人数以实际需求为准)。全部为勤务辅警。拟聘用人员与珠海市南方人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣至珠海边检总站港珠澳大桥珠海公路口岸边检机构工作。

　　(二)工作职责

　　勤务辅警主要负责协助边检民警开展口岸巡查、咨询引导、口岸限定区域监管、车辆船舶监护等工作，本岗位适合男性。

　　(三)工作地点

　　珠海市香洲区(港珠澳大桥珠海公路口岸边检查验机构)。

　　(四)工作时间

　　根据所在岗位工作性质、特点和实际需要，主要有勤务排班工作模式和每周固定双休工作模式。大部分岗位需24小时轮班或夜间执勤。

　　三、报名要求

　　(一)报名人员应当同时具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正;

　　2.年龄18周岁以上，30周岁以下(1988年5月1日后出生);

　　3.勤务辅警应具有高中(含职高、中专、技校)以上文化程度。

　　4.具有较高的政治素质，自愿从事警务辅助工作，听从命令，服从指挥;

　　5.五官端正，无纹身;身高168CM以上(以最终体检结果为准，身高未达标的请勿报名);此外，应具有正常履行职责所需的身心条件和工作能力。

　　(二)同等条件下报名筛选优先考虑：

　　公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、具有公检法司辅警工作经验、具有计算机技术及网络通讯岗位所需专业资质或专门技能的人员、大中专院校应届毕业生(以上七类人员在报名时需提供相关证明材料)，且不需用工单位提供住宿、服从用工单位内部岗位调剂的，在报名筛选时优先考虑。

　　(三)有下列情形之一的人员，不予录用：

　　1.曾犯罪或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　2.受过治安管理处罚或者有吸毒史的;

　　3.曾被国家机关、事业单位开除公职或辞退的;

　　4.曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的;

　　5.曾被开除党籍、团籍或者留党察看的;

　　6.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　7.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的，本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　8.其他不适合从事辅警工作的情形。

　　四、薪酬待遇

　　(一)扣除“五险一金”后，每月实发工资约4000元，根据岗位不同略有浮动。加班费根据国家有关规定另行计算;

　　(二)从优保障食宿;

　　(三)在岗工作期间，按照总站有关规定享有各类假期;

　　(四)配发工作服装鞋帽;

　　(五)每年提供免费培训，提升业务素质和通用技能水平;

　　(六)表现优秀的辅警，今后可按照一定比例转为总站直接聘用辅警。特别优秀的辅警报考总站民警职位的，依据未来国家政策法规给予适当照顾。

　　五、招聘流程

　　招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照资格审查及初步筛选、心理测评、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行，接受社会监督。

　　(一)报名

　　1.应聘材料：《报名表》(见附件，以word文档格式提交)，近期一寸免冠照电子版，以及身份证、户口本首页及本人内页、毕业证和学位证(退伍证等)、职业资格证书、在职证明或真实工作证件等相关资料的扫描件(注意：简历文件格式不符者，相关证明材料不齐全者，将被视为不符合应聘条件，尚未取得学历证书的应届毕业生可提供学校证明。)

　　2.所有应聘材料请以压缩包形式发送到此邮箱nfzhbj@zh-hr.com(需注意，压缩包及邮件标题命名格式为“应聘的岗位-姓名-勤务辅警张三)，简历投递成功者将会收到邮箱自动回复。

　　3、报名时间：即日起至5月18日中午12:00前(暂定)。

　　(二)资格审查及初步筛选

　　资格审查主要根据报考人员提交的资料，严格按照招聘条件，根据用工单位实际需求人数择优邀约，通过资格审查并且择优邀约参加笔试、面试的名单将在通过珠海人力资源网进行公示，并于报名结束后的7日内以邮件或短信方式通知报名者具体考试信息，请留意邮件或短信。对于未入选人员不予通知。因个人原因无法联系或经通知未按通知时间参加笔试、面试的，视为应聘者自愿放弃应聘资格，相关后果由报考人员自行承担。

　　报考人员应对本人证明材料以及在报名表中所填信息的真实性、准确性、全面性和有效性负责，虚假信息或欺诈、隐瞒真实信息等行为一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。对报考人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

　　(三)心理测评：着重衡量个体智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面水平。

　　(四)面试：面试采取现场提问、口头回答的形式，主要考察应试者的思维、沟通、语言表达等方面能力及仪态仪表等。报考人员参加面试时需携带个人身份证原件，以及报名邮件中的所有资料(纸质版)，其中报名表“本人承诺”一栏需本人亲笔签名。面试结束后，按照成绩从高到低顺序，以一定比例确定入围笔试分数线。

　　(五)笔试：笔试着重考察报考人员基本文化素养和常识。笔试结束后，按照成绩从高到低顺序，以一定比例确定入围体测分数线。

　　(六)体能测评

　　体能测评测试项目为女子800米、男子1000米跑，按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》中涉及800米/1000米跑的有关要求进行。体测不合格的，不予聘用。

　　(七)体检

　　体检时间、地点统一安排，体检费用由考生承担。考生要严格遵守体检纪律，严禁冒名顶替、弄虚作假，一经发现即取消聘用资格，并追究有关人员责任。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格的，不予聘用。

　　(八)考察

　　对体检合格人员统一组织考察。考察重点围绕是否存在不得报名情形进行。考察不合格的，取消聘用资格。

　　(九)公示与聘用

　　经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并予以公示。公示无异议的，依法办理劳务派遣手续，到总站各用工单位工作。试用期内将进行岗前培训、试用和考核，凡岗前培训不合格或试用期内表现不佳者，无条件解除劳动关系。