2018年四川宜宾临港开发区人社局招聘编外工作人员6人公告

来源：三江人才网 2018-05-23 09:59:50

　　宜宾临港经济技术开发区管理委员会人力资源和社会保障局关于2018年第四次公开招聘编外工作人员公告

　　因工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘编外工作人员。现将有关情况公告如下：

　　一、招聘对象及报考条件

　　（一）公开招聘的岗位

　　本次招聘人员6名，招聘岗位及名额具体情况详见本公告附件1《宜宾临港开发区2018年第四次公开招聘编外工作人员岗位表》（以下简称岗位表）。

　　（二）基本条件

　　1.报考者应同时具备的条件

　　(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

　　(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责；

　　(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见岗位表）。

　　2.凡有下列情形之一的，不得报考

　　（1）曾受过各类刑事处罚的人员；

　　（2）曾被开除公职的人员；

　　（3）有违法、违纪行为正在接受审查的人员；

　　（4）尚未解除党纪、政纪处分的人员；

　　（5）现役军人。

　　二、程序和方法

　　（一）报名。

　　本次招聘报名主要采取现场报名的方式进行。

　　现场报名时间：2018年5月28日至2018年5月30日（上午9:00-12:00，下午2:00-5:00）。

　　现场报名地点：宜宾临港经济技术开发区管委会11楼会议室（宜宾市翠屏区南岸酒都路59号）

　　报考者填写《宜宾临港开发区2018年第四次公开招聘编外工作人员报名表》1份进行资格审查，并提供身份证、学历证书、其他有关证明材料原件及复印件、1张近期同底1寸免冠彩色照片。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，一经查实取消其资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。

　　年龄、工作经历等计算截止日期为此次招聘报名的第一日。

　　报考者请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件等内容。

　　（二）考试及成绩。

　　考试采取笔试+面试的形式。笔试为写作。面试为结构化面试，面试主要测试考生综合分析能力、计划组织能力、协调能力、应变能力、语言表达能力等方面。

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试开考比例招聘名额与有效报考人数之比不得低于1:3。达不到相应比例的，调减相应岗位招聘名额或取消该招聘岗位。具体笔试时间和地点将在报名截止后2个工作日在中国三江人才网上公布。

　　进入面试人员确定为按照招考岗位招聘名额的3倍，依据同岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。参加面试资格人员将在中国三江人才网上统一公告。

　　总成绩进行四舍五入并保留小数点后两位。

　　（三）缴费。

　　通过资格审查合格者，缴纳笔试考务费50元，待考生进入面试后再缴纳面试考务费80元，并领取面试通知单。

　　请资格审查合格考生按通知单规定的时间、地点和有效身份证参加考试。逾时未到，责任自负。

　　三、体检、考核、递补及公示

　　（一）体检

　　1.体检人员的确定。根据测试总成绩从高分到低分，按岗位聘用名额1：1的比例等额确定体检人选。其中：总成绩相同的按面试成绩高的确定进入体检人选。

　　2.体检。对公示合格人员组织体检。体检在二级及以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。体检结论以复检结果为准。

　　（二）考核

　　对体检合格的拟聘人选，考核由用人单位牵头组织进行综合考核。

　　（三）递补

　　因体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额，招聘单位可根据空缺名额，经区人事调配工作领导小组办公室同意后，按照考试总成绩依次等额递补一次。对通过考核的报考者在公示期或公示后自动放弃出现的空额，不再递补。

　　（四）公示

　　1.拟聘用人员在中国三江人才网公示3个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

　　四、聘用

　　（一）根据公示结果，由宜宾临港经济技术开发区人力资源和社会保障局（以下简称区人力社保局）审核确认拟聘用人选。经审核确认的聘用人员，由用人单位与其签订聘用合同，办理有关手续，建立劳动合同关系。

　　（二）按照劳动合同管理相关规定，对招聘人员实行聘用制管理，按《劳动合同法》及有关法规制度签订聘用合同。工资待遇按《宜宾临港经济技术开发区管理委员会关于印发〈区管委会聘用人员管理办法（修订）〉的通知》（宜临港区发〔2015〕93号）规定执行。

　　（三）受聘人员试用期2个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用。

　　五、纪律与监督