2018年重庆荣昌教育事业单位遴选110人公告

来源：荣昌人力资源和社会保障局 2018-05-31 10:10:23

　　重庆市荣昌区人力资源和社会保障局重庆市荣昌区教育委员会2018年遴选部分教育事业单位工作人员简章

　　根据区委办、区政府办转发区委组织部、区人社局《关于机关事业单位公开考调区内人员暂行办法》的通知(荣委发〔2017〕67号)及《荣昌县机关事业单位编制使用及人员调配管理暂行办法》(荣委发〔2013〕37号)等相关规定，为补充城区新设立学校师资，基本满足其教学需要，经研究，决定遴选部分教育事业单位工作人员，现将有关事宜公布如下。

　　一、遴选原则

　　整个遴选工作贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

　　二、遴选名额及岗位

　　共110名，具体遴选岗位及报考要求详见附件1。

　　三、遴选对象和报名条件

　　(一)遴选对象。

　　凡符合报名条件者自愿申请，由学校和所属学区审核推荐报考(支教或借调到大成中学、大成小学的教师，分别需要大成中学或大成小学同意报考)。

　　刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员不能报考。

　　(二)报考条件。

　　报考人员应同时具备下列条件。

　　1. 实行控制编制数管理的学校教职工(详见附件3)。

　　2. 在现任学校工作满3年，年限认定截止到2018年8月31日止(新进人员初次与单位签订了用人协议，约定了服务期限未满的除外)，借出、上挂、轮训、支教等人员工作年限计入本人人事关系编制学校。

　　3. 年龄为男性55周岁及以下，女性50周岁及以下(年龄计算截止时间为报名的前1日)。

　　4. 年度考核要求：近3个学年度考核均为合格及以上(含试用期不定等次)。

　　5. 其他报考条件及要求见《岗位一览表》(附件1)。

　　(三)其他要求。

　　《岗位一览表》中的各岗位等级为最高岗位等级，报考者在原单位所聘岗位等级低于报考岗位等级的，调入新单位后按原单位所聘岗位等级聘任岗位并执行相应工资待遇。报考人员在原单位已聘岗位等级高于报考岗位等级者，调入新单位后，只能按报考岗位等级重新聘任岗位并执行相应工资待遇。

　　四、报名

　　(一)报名时间。

　　2018年6月6日(星期三)，上午8:30—11:30、下午2:00—5:00。逾期不再受理。

　　(二)报名地点。

　　宝城初级中学办公室(行政办公楼103室)，联系人及电话：夏国元，85262640。

　　联升小学教务处，联系人及电话：李廷军，46333828。

　　(三)报名要求。

　　1. 报名方式：本次遴选采取现场报名方式。本人不能到场的可委托报名，但需出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。每个报考者只能报考一个遴选岗位。

　　2. 报名材料：报考者需填写《2018年遴选部分教育事业单位工作人员报名表》(见附件2)，身份证、学历证书、教师资格证书，近期一寸彩色免冠照片1张到报名地点报名。

　　3. 报名费用：按照渝人价〔2006〕144号文件规定标准缴纳考务费。

　　(四)领取《通知书》。

　　考生凭本人身份证，于2018年6月15日(星期五)上午9:00—11:30、下午2:00—5:00，在区教委人事科203室领取《初选通知书》，本人不能到场的可委托他人带领，但需出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件，逾期未领取的，视为自动放弃考试资格。

　　程序

　　遴选采取初选和考核的方式进行，报考人数与岗位名额数达到1：1即可开考，先由遴选学校组织初选，初选方式为“说课”，初选合格者才能进入考核阶段，初选成绩不带入考核成绩，考核方式为“简要讲课”。

　　(一)初选。

　　初选由各遴选学校组织，初选方案报区教委审批后实施。初选采取说课(含专业技能展示)的方式进行，总分值为100分，成绩当场公布。报考语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、计算机、科学岗位的，采取说课的方式进行，使用相应学科的现行教材，说课时间12分钟;报考体育、音乐、美术教师岗位的，采取说课和专业技能展示的方式进行，使用相应学科的现行教材，说课10分钟，专业技能展示根据考官要求进行，考官根据说课和专业技能展示进行综合评价打分;报考会计岗位的，采取专业知识测试的方式进行，时间60分钟。初选成绩低于60分者不得进入考核阶段。

　　初选结果经遴选学校校长签字确认后，报区教委人事科，在教育信息网公示3个工作日无异议后，根据初选成绩，按初选成绩合格人数与各遴选岗位名额2:1的比例报区人社局，再由区人社局、区教委组织考核。若初选成绩合格人数与该遴选岗位名额达不到2:1的比例，参加初选成绩60分及以上者方可参加考核。

　　(二)考核。

　　考核由区人社局会同区教委共同组织实施。考核总分值为100分，成绩当场公布。考核成绩低于60分者，不得进入考察环节。

　　考核采取简要讲课(含专业技能展示)的方式进行，考核总分100分。考核成绩当场公布。其中，报考语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、计算机、科学岗位的，采取简要讲课的方式进行，使用相应学科的现行教材，简要讲课12分钟;报考体育、音乐、美术教师岗位的，采取简要讲课和专业技能展示的方式进行，使用相应学科的现行教材，简要讲课10分钟，专业技能展示根据考官要求进行，考官根据简要讲课和专业技能展示进行综合评价打分;报考会计的，采取结构化面试的方式进行，时间10分钟。

　　(三)其他。

　　领取通知书、初选和考核的具体时间、地点等请见重庆市荣昌区教育信息网上通知，届时不再单独通知，不按规定领取通知书者视为自动放弃。

　　六、考察

　　每个岗位按考核成绩从高分到低分顺序，按与遴选人数等额比例确定考察人员。若考核成绩相同，则并列进入差额考察。由区人社局与区教委共同组成考察组考察确定拟调人员。

　　考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结论为不合格者，不能进入下一程序。

　　因考察原因出现缺额的，由区教委商区人社局决定是否进行递补。进行递补的，在合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生考核成绩中从高到低的顺序依次递补。

　　七、公示和办理调动手续

　　区人社局根据考察情况确定拟调人员，拟调人员名单在荣昌区人力资源和社会保障局网和荣昌区教育信息网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响遴选的人员，按程序办理调动手续。

　　八、纪律要求

　　报考人员初选合格进入考核阶段，不得无故放弃，否则三年内不得调动。遴选事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。

　　初选及以前阶段由重庆市荣昌区教育委员会负责解释;考核及以后阶段由重庆市荣昌区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：1-3下载