2018年江苏扬州大学附属医院招聘人事代理工作人员27人公告

来源：扬州大学附属医院 2018-06-07 08:48:07

　　扬州大学附属医院2018年公开招聘人事代理工作人员公告

　　为充实人员队伍，优化人员结构，扬州大学附属医院（以下简称“医院”）现决定面向社会公开招聘工作人员（人事代理）27名，现将有关招聘事宜公告如下：

　　一、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

　　（三）适应岗位要求的身体条件；

　　（四）具备报考岗位要求的资格条件（详见岗位表）；

　　（五）应聘人员年龄要求在35周岁以下（1983年6月30日<含>以后出生）；

　　（六）应聘者均须有国家认可的学历和学位，应届毕业生指2018年应届毕业生，应于2018年12月31日前取得相应学历学位证书。

　　二、报名流程及注意事项

　　（一）报名方式、时间

　　报名采用网络方式进行。报名、材料上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。报名网址：扬州大学人才招聘系统（http://yzdxzp.njhosting.cn），选择“医护岗位”进入注册报名。

　　1．报名、照片上传时间：2018年6月7日8:00—2018年6月30日11:00；

　　2．资格初审时间：2018年6月7日8:00—2018年7月 1日11:00；

　　3．缴费确认时间：2018年6月7日8:00—2018年7月2日17:00。

　　（二）网上确认

　　1．应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审。

　　2．通过初审后的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。

　　3．通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。报名成功后，报名费概不退还。

　　4．未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

　　（三）网上打印准考证

　　通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在7月4日-7月5日登陆报名网站下载、打印准考证。

　　（四）报名注意事项

　　1．应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下；

　　医院根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2．应聘人员只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，经审核人员同意，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　3．各岗位开考比例为1:3，紧缺岗位（急诊科、妇产科、儿科、放射科、超声科、烧伤科、输血科、检验科）开考比例为1:2，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在医院网站公告。

　　4．应聘人员应保持联系方式“一人一号”、准确畅通，以便医院通知联系，无法联系者视为自动放弃。

　　5．有下列情形之一的，不得应聘：

　　①现役军人或普通高校在读非应届毕业生；

　　②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考试科目、时间和注意事项

　　（一）考试方式

　　应聘人员考试包括笔试和面试。

　　1.笔试：时间2018年7月6日上午（具体时间、地点以准考证为准）。笔试科目及内容见附表，总分为100分。笔试结束后，医院确定笔试合格分数线；在笔试合格者中，根据成绩从高到低的顺序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人员，不足1：3的，所有笔试合格人员全部参加面试。紧缺岗位（急诊科、妇产科、儿科、放射科、超声科、烧伤科、输血科、检验科）所有笔试合格人员全部参加面试。参加面试人员名单在扬州大学附属医院网站公布，应聘人员可凭准考证号进行查询。

　　2. 面试：7月8日。具体时间以医院网站公布的面试方案为准。面试采用半结构化面试的方式，主要考核履行岗位职责所需的综合素质等。

　　3. 总成绩：应聘人员考试总成绩按百分制计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　（二）注意事项

　　1. 笔试的时间和地点以准考证为准，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。笔试和面试时须携带身份证及笔试准考证。应聘人员考试过程中须遵守相关考试规定，服从管理。

　　2. 面试前，医院人事处将对应聘人员进行资格复审。资格复审时间：7月7日上午；地点：扬州大学附属医院（西区）行政楼409室。应聘人员需提供以下材料：①身份证原件、复印件；②应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件、复印件各1份；③岗位所要求的其他相关材料原件、复印件（如规培合格证书等）。资格复审未通过不能参加面试，如因特殊原因未能出示《毕业生双向选择就业推荐表》原件的，须在签订就业协议时提供原件。

　　四、体检、聘用

　　1.考试结束后，根据总成绩，按岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位应聘人员考试总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如面试成绩仍相同，则以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员。

　　2.体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　3.根据体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在医院网站上公示。公示内容包括招聘岗位、拟聘用人员准考证号、招聘考试成绩等。

　　4.对公示无异议人员，由医院与其签订三方协议。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按考生总成绩从高分到低分依次一次性递补参加体检。

　　5.拟聘用人员入职报到并经岗前培训考核合格后，医院办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限不低于3年。聘用人员实行12个月试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　6.本次招聘人员以人事代理方式聘用。

　　五、招聘政策咨询

　　扬州大学附属医院人事处负责此次招聘政策咨询，扬州大学附属医院纪检监察室对此次招聘工作进行监督。

　　招聘政策咨询电话：0514-82981199转80409

　　联系人：刘老师、史老师

　　招聘工作监督电话：0514-82981199转56610