2018年黑龙江东北农业大学招聘公告

来源：东北农业大学 2018-06-15 11:31:58

　　2018年黑龙江东北农业大学公开招聘公告

　　根据《东北农业大学合同聘用制人员管理暂行办法》(东农校发【2014】17号)的相关规定，经东北农业大学研究决定，拟面向社会公开招聘36名合同聘用制职工。现将有关事宜公告如下：

　　一、学校简介

　　学校简介内容详见东北农业大学主页学校概况部分。

　　二、招聘原则

　　招聘工作要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优，以及考试与考核相结合的原则。

　　三、招聘计划

　　详见附件1《东北农业大学2018年合同聘用制人员招聘计划表》。

　　四、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国法律，品行端正，身体健康。

　　3.具备相应招聘岗位要求的专业素质、工作能力和其他条件。

　　4.思想政治素质好、团结协作精神强、诚信敬业。

　　5.应聘人员须具有高水平大学全日制统招硕士研究生及以上学历(应于2018年7月31日前取得毕业证和学位证)，第一学历必须为全日制统招本科(不含联合办学、独立学院);港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书;原则上教辅岗位要求应聘人员本科、硕士、博士所学专业一致或相关。

　　6.具备适应岗位要求的年龄和身体条件，年龄原则上不超过30周岁(1987年6月30日以后出生);具有博士学位或具有与拟聘岗位相关工作经历者年龄可放宽至35周岁(1982年6月30日以后出生)。

　　7.服从招聘单位岗位安排和工作调整，同时具备招聘岗位所要求的其他条件。

　　8.受聘人员如系其他单位的工作人员，应依法终止或者解除与原单位的聘用合同或劳动合同，机关事业单位的工作人员应有原单位同意其调(流)动的书面意见。

　　9.招聘具体条件详见《东北农业大学2018年合同聘用制人员招聘计划表》。

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　1.各类招考过程中被认定为舞弊等违反考试纪律行为的;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员及曾受行政处罚劳动教养人员和曾被开除公职的人员;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

　　五、招聘程序

　　1.信息发布及报名方式

　　学校通过东北农业大学校园网公布《东北农业大学2018年公开招聘合同聘用制职工公告》及《东北农业大学2018年合同聘用制人员招聘计划表》。报名截止时间为2018年6月20日17:00。报名人员在东北农业大学校园网(http://www.neau.edu.cn)下载并填报《东北农业大学2018年合同聘用制应聘人员登记表》(附件2，以下简称《登记表》)，并将《登记表》电子版、本人身份证、毕业证、学位证拍照后压缩成一个文件，文件名统一格式为XXX报名材料(所报岗位编号+姓名+报名材料)，发送至邮箱:neaursczp@163.com。

　　2.现场确认

　　(1)报名人员根据东北农业大学校园网网站通知，携带以下材料进行现场资格确认：《登记表》1份,本人身份证、毕业证、学位证(2018年应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位及所学专业的证明)原件及复印件1份，能够证明本人资历或能力的证明原件及复印件1份(一律用A4纸张)，《教育部学历证书电子注册备案表》(在“学信网”下载打印)，近期1寸同底免冠彩色照片3张。

　　(2)应届毕业生需提供所在学校出具的毕业生推荐表及学生干部任职证明，在职应聘者需提供所在单位领导签字并加盖公章的同意报考证明(或与原单位解除劳动关系的证明)。

　　(3)有出国学习或工作经历的须提供护照原件、留学回国人员证明及学历证明材料原件和复印件。

　　(4)应聘人员只允许应聘一个职位，资格条件审查无异议后确定符合条件的人员。应聘同一岗位，报名人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1，如达不到比例要求，学校将根据实际情况相应减少或取消招聘名额。

　　(5)资格审核合格后，择优通知进入考试、考核环节，具体事宜另行通知。

　　(6)未参加资格确认和按时提供相关材料的，视为自动放弃报名。

　　(7)不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料者，将取消应聘资格和录用资格。

　　3.考试与考核

　　硕士研究生人员考试采取笔试和面试结合的方式，先笔试后面试;教辅人员招聘要求博士研究生的岗位可直接进行面试。

　　采取笔试和面试相结合的考试办法，先笔试后面试。根据笔试成绩，按照进入面试人数与拟招聘人数3：1比例确定参加面试人员，特殊情况可适当降低比例。出现末位并列的，可相应增加进入面试的人选，但与拟聘人数之比不得高于5:1。拟进入面试人员名单学校将统一在学校网站上公示。

　　(1)笔试：笔试内容主要考察综合知识、业务能力、职业素质及岗位所需专业知识等，满分100分。

　　(2)面试：主要测试考生综合素质、个性特征和职位适应度，满分100分。

　　(3)成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%。