2018年安徽阜阳市人民医院竞聘2人公告

来源：阜阳市人民医院 2018-06-19 08:37:52

　　阜阳市人民医院护理干事竞聘工作实施方案

各科室、病区、分院：

　　为做好我院护理干事竞聘工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，结合医院实际，制定本方案。

　　一、基本原则

　　(一)党管干部原则;

　　(二)五湖四海、任人唯贤原则;

　　(三)德才兼备、以德为先原则;

　　(四)注重实绩、群众公认原则;

　　(五)民主、公开、竞争、择优原则;

　　(六)民主集中制原则;

　　(七)依法办事原则。

　　二、组织领导

　　护理干事竞聘工作由院党委统一领导，成立竞聘工作领导小组(附件1)，下设办公室，具体由人事科组织实施，纪检监察室全程监督。

　　三、竞聘岗位

　　护理干事2名。

　　四、竞聘范围

　　我院符合任职条件的在职在岗护理专业技术人员。

　　五、时间安排

　　竞聘工作计划于2018年6月19日开始。

　　六、选拔条件

　　(一)基本条件

　　1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

　　2、符合好干部“二十字”的标准和三严三实要求，习近平总书记把好干部的标准概括为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，强调领导干部要做到严以修身，严以用权，严以律己，谋事要实，创业要实，做人要实。

　　3、具有胜任领导工作的道德操守、大局观念、组织能力、知识水平和专业素养。特别是具有贯彻执行党的路线方针政策和上级部署要求、融会贯通地推动医院各项工作开展的能力。

　　4、具有强烈的事业心、责任感，坚持原则，公道正派，敢于担当，勤勉尽职。

　　5、清正廉洁，求真务实，严于律己，以身作则，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督。

　　(二)资格条件

　　1、年龄：不超过40周岁，即指“1978年1月1日(含)以后出生”。

　　2、职称：具有中级以上(含)专业技术职称。

　　3、专业及学历：要求为护理专业;第一起点学历为国家统招全日制本科学历。

　　4、具有正常履行职责的身体条件。

　　5、近三年年度考核等次均为合格以上。

　　七、竞聘程序

　　(一)报名和资格审查

　　1、发布公告，公布实施方案。

　　2、报名

　　报名时间:2018年6月19日-6月22日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:30)

　　报名地点:人事科

　　符合任职资格条件和岗位要求的人员均可报名参加本次竞聘。报名者在规定时间内填写《阜阳市人民医院护理干事竞聘报名表》(附件2)，并提交竞聘岗位资格条件所需证件原件(身份证、学历/位证书、专业技术职务资格证书、聘任证书、论文及获奖证书等)，人事科受理报名。

　　3、人事科对报名人员进行资格审查，报分管院领导审定后按姓氏笔画为序予以公布。

　　竞聘岗位按照与报名人数1:2的最低比例掌握。报名人数达不到该比例的，按比例取消竞聘岗位。

　　4、有下列情形之一的，资格审查不予通过：三年内受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;三年内受到停诊或待岗处理的;三年内发生重大医疗责任事故和医疗纠纷的;其他原因不宜提拔的。

　　(二)民主测评

　　通过资格审查的报名人员在所在科室对其进行民主测评，参加民主测评的人数须达到应参加人数的80%以上。民主测评结果占总成绩30%。

　　(三)竞聘演讲

　　主要介绍近三年工作亮点、对竞争岗位的工作设想和下一步努力方向。演讲要求使用普通话，时间为每人8分钟以内。

　　主要测试竞聘者履职所必备的基本素质和能力，依据竞聘者反应表达能力、组织协调能力和举止仪表等进行量化打分，满分为100分。评审组由两部分组成：(1)院级专家评审组;(2)中层干部代表评审组(在医院中层干部名单中抽取11人)。成绩采取去掉一个最高分和一个最低分、加权平均方法计算。其中院领导及专家评审组打分结果占总成绩40%，中层干部代表评审组打分结果占总成绩30%。

　　评审组中凡与竞聘人员有《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十五条中所列亲属关系或其它因素需要回避的，应主动回避并自觉接受监督。

　　(四)确定考察对象

　　1、成绩合成：民主测评结果(30%)、竞聘演讲评分(院级专家评审组40%，中层干部代表评审组30%)加权合成总成绩。

　　成绩合成后有符合以下条件的，可直接进行加分(总加分不超过5分)：

　　(1)获奖。五年内获得市级单项奖加0.5分(累计不多于1分);市级综合奖排名1-3名分别加1分、0.7分、0.5分(累计不多于2分);省级单项奖加1.5分(累计不多于3分);省级综合奖排名1-5名分别加2分、1.5分、1.3分、1.1分、0.9分(累计不多于4分)。

　　(2)论文(第一作者或通讯作者，已见刊且能在中国新闻出版总署期刊查询)。五年内发表市级刊物加0.5分(累计不多于1分)，统计源期刊或省级出版社著作(以万方数据库公布为准)加1分(累计不多于2分)，中文核心期刊或国家级出版社著作(以北京大学图书馆公布为准)加1.5分(累计不多于3分)，SCI论文加2分(累计不多于4分)。

　　(3)援藏援外半年以上者加2分。

　　人事科根据总成绩排名，按岗位1:1的比例提出考察对象建议人选，在征求纪检监察室对考察对象的党风廉政意见后，报院党委会议研究决定。对岗位出现缺额的，按总成绩在同岗位竞聘者中从高分到低分依次递补。

　　2、有下列情形之一的，不得列为考察对象：资格审查不予通过的上述情形;群众公认度不高的;有跑官、拉票行为的;在竞聘过程中有弄虚作假行为的;配偶或子女已移居国(境)外的;其他原因不宜提拔的。

　　3、公布考察对象名单。

　　(五)组织考察

　　人事科会同纪检监察室对确定的考察对象进行考察。

　　1、成立考察组。选定政治素质好，具有一定考察经验的人员参加考察工作。考察组成员在干部考察工作中与考察对象有《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十五条中所列亲属关系或其它因素需要回避的，应主动回避并自觉接受监督。

　　2、发布考察预告。公布内容包括考察对象、考察组成员名单和受理举报电话等。

　　3、考察内容：考察组严格按照习近平总书记关于“好干部”的标准和“三严三实”的要求，对考察对象进行全面深入的考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况，突出看品行、看实绩、看口碑。

　　4、考察方式方法。考察采取个别谈话、查阅干部档案和工作材料，同考察对象面谈等方式进行，必要时进行专项调查、延伸考察。

　　个别谈话范围为分管院领导、部门主要负责人、考察对象所在科室负责人与其他需要谈话的人员等。实际参加谈话人员必须超过应谈人员的80%。

　　5、考察组就考察对象党风廉政等方面情况听取纪检监察室、党委的意见，查阅个人有关事项报告，必要时可以进行核实。