2018年河南信阳市息县高级中学招聘教师100人公告

来源：信阳人事考试网 2018-06-21 13:44:30

　　2018年河南省息县高级中学面向全国公开招聘优秀高校应届毕业生公告

　　河南省息县高中，座落于“中国生态主食厨房”—河南省信阳市息县，这里豫风楚韵、山水秀丽、历史厚重、人文荟萃，被誉为“中华第一古县”。

　　息县高中是举全县之力、凝全县之志，高起点、高标准、高质量建设的现代化全日制公办寄宿式学校，完全建成后占地面积1116亩，建筑面积66万平方米，将是“中国最美丽的高中校园”之一。园林式校园与欣欣向荣的城市景观相互呼应、优美的校园环境和先进的教学设施全国一流。

　　为促进学校高起点办学，打造一流教师团队，结合息县高中实际情况，经县委、县政府同意，现面向全国优秀高校应届毕业生公开招聘100名教师。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备原则;

　　(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

　　二、招聘计划

　　学科：语文、数学、英语各13人，物理、化学、生物各9人，政治、历史、地理各6人，音乐、美术、心理学各2人，体育7人,信息技术3人。

　　根据报名情况，经息县高中教师招聘工作领导小组办公室研究批准后，在确保竞争的前提下，部分学科招聘计划可调剂使用。

　　三、招聘条件

　　具有《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求的基本条件和岗位要求的具体条件。

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有岗位要求的身体条件。

　　(二)具体条件

　　2016年、2017年未就业及2018年全日制本科及以上学历应届毕业生，具有高中教师资格证，所学专业必须与应聘的职位学科一致或相近。具体要求如下：

　　1.A类层次人才

　　(1)教育部直属重点师范大学普通全日制本科(含以上)毕业生;

　　(2)国家原“985工程”高校普通全日制本科(含以上)毕业生;

　　(3)国家原“211工程”高校普通全日制硕士研究生。

　　2.B类层次人才

　　(1)河大、河师大等省内外高校本科一批录取的师范类毕业生;

　　(2)国家原“211”工程高校普通全日制本科毕业生;

　　(3)普通高校全日制硕士研究生。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.涉嫌违法违纪正在接受审查的;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

　　4.其他不符合招聘资格条件要求的。

　　四、招聘程序

　　此次公开招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考核、公示和办理聘用手续等程序进行。

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在息县人民政府网、息县教育信息网及有关高校就业网站发布。

　　其中，息县教育信息网(http://www.xxjyxxw.cn/)是本次招聘的专用网站。

　　(二)报名

　　报名采取现场报名或邮箱报名方式进行。

　　1.现场报名：下载并填写《息县高中2018年公开招聘教师报名表》到现场报名，报名地点设在息县教体局三楼人事股，报名时间：2018年6月20日- 7月5日，每天9:00-18:00。

　　2.邮箱报名：下载并填写《息县高中2018年公开招聘教师报名表》，以邮件形式发送至hnxxjyrsg2013@163.com，邮件命名格式为：姓名+应聘学科。时间截止到2018年7月5日18：00。

　　报名表格在网站公告链接处下载。

　　(三)资格审查

　　1.资格审查时间及地点：2018年7月8日8:00-18:00，地点设在息县第十一小学。

　　2.资格审查需提供与报名时同版的报名表1张，1寸彩色照片2张，有效身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证的原件和复印件，2018年应届毕业生如未取得学历、学位及教师资格证书的，须提供在读学校相关证明，并保证于2018年7月31日前提供学位证、学历证，2018年12月31日前提供高中教师资格证，否则取消聘用资格。

　　3.按照豫人社〔2017〕75号文件精神，报名人数与招聘计划能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减招聘人数。核减后的计划名额报息县高中教师招聘工作领导小组办公室研究同意后，可调剂其他岗位使用。资格审查合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

　　本次报名资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程。

　　(四)面试

　　1.面试时间及地点见面试通知单，面试通知单领取时间详见面试公告，面试公告于资格审查前一周内在“息县教育信息网”(http://www.xxjyxxw.cn/)以及信阳人事考试网(http://www.xyrsks.com)公布。

　　2.面试采取试讲和答辩的方式进行。试讲内容为应聘学科基础知识，满分为100分;答辩内容为教育教学相关专业知识，满分为100分。

　　3.面试原始成绩=试讲成绩×50%+答辩成绩×50%

　　面试满分100分，面试原始成绩当场宣布。面试原始成绩设合格分数线60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。

　　4.面试成绩出现并列的，以答辩成绩高的优先聘用。

　　(五)体检

　　体检人员的确定，应在报考同一岗位人员中，根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检的项目和办法按照公务员录用体检标准的规定执行。

　　(六)考核

　　体检合格人员确定为考核人员。考核工作由县纪委监察委、人社局、教体局组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅考生档案，并对考察对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　(七)公示和办理聘用手续

　　根据面试成绩，考核结果，确定拟聘用人员，在“息县教育信息网”上公示。公示期7天，公示期满无异议，按照规定程序和管理分工办理聘用、入编等相关手续。

　　拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，参加岗前培训，最低服务期5年。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月。试用期满后由用人单位和人社部门进行综合考核，考核合格的,按有关规定办理正式聘用手续;考核不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

　　五、福利待遇

　　正式聘用后除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇外，还享受以下相关福利待遇：

　　(一)对A类层次人才提供安家费10万(正式签订聘用合同时一次性支付5万，其余分五年付清)，对B类层次人才提供安家费6万(正式签订聘用合同时一次性支付3万，其余分五年付清)。

　　(二)设立教师激励基金，新入职教师每年可获得人均不低于3万元的奖励和补助。

　　(三)新聘用人员第一年在校工作期间，免费提供住房;第二年提供一套面积不低于120㎡的大产权住房，工作满10年的可完全获得住房产权。

　　(四)配偶为全日制本科(含以上)毕业生的，如有需要，可以人事代理方式解决工作。

　　(五)学校附设九年一贯制学校、幼儿园，教师子女可优先入学。

　　(六)享受医保倾斜政策，在县内定点医院看病住院的，除享受正常的医疗报销比例外，再补贴5%。

　　(七)学校每年组织一次免费体检。

　　(八)新招聘人员可参与“教师成长基金”(由县政府出资1000万元设立，每年在全县教师队伍中评选5%左右的优秀教师，并一次性给予1万元奖励)评选。

　　(九)积极搭建优秀教师发展平台，设立“名师工作室”，并定期组织教师外出访学培训。

　　(十)在职称评定上，同等条件可优先。户口迁移中有关部门给予大力支持。