2018年江苏盐城射阳县人民医院新港城分院选调医学类人才50人公告

来源：射阳县人力资源和社会保障局 2018-06-22 15:32:56

　　江苏省射阳县人民医院新港城分院2018年面向社会公开选调医学类人才公告

　　射阳县人民医院新港城分院，占地面积200亩，由浙江省现代建筑设计院按照“流程便捷、运行高效、装备精良”的现代化三级医院标准规划设计，同步将射阳县医学科学研究所，射阳县健康体检中心，陈义汉院士工作站，殷善开、王贵怀、姜小清等名医工作室等统筹纳入规划建设。床位2000张，停车泊位2700辆，总建筑面积25.6万㎡，预计2018年12月底正式对外服务。年接待门急诊可达100万人次，住院5万人次。因业务发展需要，现公开选调医学类人才50名。

　　一、人才调入条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

　　（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

　　（三）具备能适应岗位要求的身体条件；

　　（四）具体岗位及调入条件见《江苏省射阳县人民医院新港城分院2018年面向社会公开选调医学类人才岗位表》（附件1）；

　　（五）学历及年龄要求：

　　1、高层次人才（2名）：重点学科（专科）带头人以及团队骨干，年龄在58周岁以下（1960年1月1日以后出生）；博士，年龄在45周岁以下（1973年1月1日以后出生）。

　　2、中青年骨干（28名）：具备全日制普通高校本科及以上学历、主治医师及以上职称（非社区）、年龄在40周岁以下（1978年1月1日以后出生）。其中副主任医师（非社区）年龄放宽到50周岁（1968年1月1日以后出生）；主任医师（非社区）年龄放宽到55周岁（1963年1月1日以后出生）。紧缺专业条件适当放宽。

　　3、成熟人才 (20名)：具备全日制普通高校本科及以上学历、已完成规范化培训并取得执业医师3年以上，年龄在35周岁以下（1983年1月1日以后出生）。

　　（六）现在县外二级甲等及以上医院在编人员。

　　二、报名

　　（一）报名方式、时间、地点

　　报名方式：现场报名

　　时间：常年（周一至周五，上午07:30-11:30，下午2:30-5:30）

　　联系方式：0515-82356002（人事科办公室）

　　联系人：姚老师（18962069405）

　　（二）报名注意事项及资格审核

　　1、报名注意事项：报名人员真实准确地填写个人报名信息，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考核、聘用资格。

　　2、报名提供材料：报名时需提供以下材料：①报名表（见附件2）；②本人有效期内第二代身份证；③同底免冠一寸照片2张；④2018届毕业生需提供毕业生双向选择就业推荐表，往届毕业人员提供毕业证和学位证；⑤完成规培并取得执业医师资格人员需提供合格证、执业证书等材料;⑥具有中、高职称的专业技术人员需提供相应专业技术资格证书等材料；⑦重点学科（专科）带头人以及团队骨干人才提供相应证明材料；以上材料须提供原件和复印件，原件审核后退还。

　　3、资格审核：由射阳县人民医院负责资格审核。重点学科（专科）带头人以及团队骨干、博士研究生岗位设1：1开考比例；其他岗位均设1：2开考比例，招聘计划数与通过资格审核人数达不到开考比例的，相应核减招聘数直至取消该岗位招聘计划。

　　通过报名资格审核的考生，听候通知领取准考证。

　　三、考核

　　考核由招引工作组组织，通过报名资格审核的人员，听候通知。

　　（一）高层次人才：重点学科（专科）带头人以及团队骨干采取面谈方式调入，博士采取面试方式调入。

　　（二）中青年骨干、成熟人才：成立卫生人才引进实践能力考核专家库，由相关专业的副高以上职称人员组成，将通过资格审核的人员统一时间统一集中在医院，采取实践能力考核方式调入，重点考核其专业实践能力、学术水平和业务能力等。

　　四、体检、考察

　　根据各招聘岗位应聘人员的总成绩，按照调入计划数1:1的比例，从高分到低分确定体检对象（成绩同分者，按以下顺序确定名次：(1)专业技术资格高者优先；(2)学历层次高者优先；(3)奖学金等级高者优先。如以上方法还不能确定的，加试决出名次，加试方式、时间另行通知。体检参照考录《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　对体检合格人员由射阳县人民医院负责考察工作，考察标准参照国家公务员招录政审要求。

　　因个人放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现缺额的，在同一岗位成绩合格者中依次递补人员参加体检考察（成绩相同取舍办法同前）。

　　五、聘用

　　拟聘用人员名单将在射阳县人力资源和社会保障局、射阳县卫生和计划生育委员会、射阳县人民医院网站公示7个工作日。

　　对公示无异议人员，按规定程序办理调动入编手续，首聘服务期为6年（不含规培期）。同时，按照我县相关人才政策和《射阳县卫计系统人才引进待遇实施细则（试行）》、《射阳县人民医院2017年引进人才有关待遇的规定》享受相关优惠政策。

　　按规定实行试用期制度和卫生行业执业准入制度，具备中级以上职称人员试用期为6个月，其他人员试用期为一年，试用期满考核不合格，由用人单位解聘。

　　六、人才引进待遇

　　（一）薪酬及相关待遇

　　1、重点学科（专科）带头人实行协议工资，团队骨干参照实施协议工资；重点学科（专科）带头人入住县人才公寓，提供专车服务，服务期满后再续签6年以上服务期的，一次性发放住房补贴100万元；团队骨干提供过渡性用房。博士实行协议工资，一次性发放住房补贴20万元，服务期满后再续签6年以上服务期的，再次给予住房补贴10万元。

　　2、中青年骨干实行骨干协议工资制度，提供过渡性用房。

　　（1）副主任医师（非社区）：有三级医院工作经历且签订6年以上服务期限的，一次性发放住房补贴10万元，服务期满后再续签6年以上服务期的，再次给予住房补贴5万元。

　　（2）主任医师（非社区）：有3年以上公立三级医院工作经历且签订6年以上服务期限的，一次性发放住房补贴20万元，服务期满后再续签6年以上服务期的，再次给予住房补贴10万元。

　　3、成熟人才薪酬待遇参照射阳县人民医院同类人员标准。

　　高层次人才、中青年骨干、成熟人才仅限于临床医学类、医学影像学、中医类、口腔类等专业；如为县外事业单位在编人员，可按照规定调进；如为省、市名医或获得省市其他奖项及称号的，另外给予其相应待遇。

　　高层次人才、中青年骨干、成熟人才的薪酬待遇按照就高不就低的原则，不重复享受。

　　（二）其他待遇：县人社和编制部门对照相关政策规定做好高层次人才、中青年骨干和成熟人才配偶的工作调动和就业服务。县教育部门按照政策做好其子女入园、入学服务。

　　七、纪律监督

　　1、公开调入工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检监察部门的监督。

　　2、本次调入按《江苏省事业单位公开调入人员办法》（苏办发〔2011〕46号）第七章第三十八条规定实行回避。

　　3、监督电话：0515-82350346，0515-82365016。

　　附件1.江苏省射阳县人民医院新港城分院2018年面向社会公开选调医学类人才岗位表