2018年浙江大学医学院附属第一医院招聘20人公告

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。是集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的“国家队”医院，为国家首批住院医师规范化培训示范基地、中国住院医师培训精英教学医院联盟成员单位。《2017年度中国医院科技影响力排行榜》综合排名全国第9位，11大专科进入全国前二十。医院目前拥有庆春、城站、大学路、下沙四大院区/基地，余杭、之江两大在建院区，核定床位3100张。

　　二、招聘岗位、条件及待遇

　　（一）需求计划

　　本批次招聘需求为2个岗位20人，为年度内3个批次招聘计划以外新增的岗位。

　　岗位名称、招聘人数及具体要求见下表：

 

 

岗位代码	招聘岗位	年龄上限	专 业	招聘人数	学历/学位	其 他
C11-18-141	急诊创伤中心临床医生	应届生35周岁，非应届生45周岁	急诊医学、神经外科学、骨科学、普外科学或重症医学	10	研究生/硕士及以上	非应届生应具有三甲医院相关学科三年以上工作经验，具有医师资格证书、住院医师规范化培训证书
C11-18-142	特聘研究员/副研究员	一般为40周岁，特别优秀者可适当放宽	基础医学、临床医学、公共卫生学、生物学等相关专业	10	研究生/博士	1.连续3年及以上的海外科研工作经历； 2.在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位； 3.为所从事研究领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

 

　　（二）资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

　　2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

　　3.具备适应岗位要求的身体条件；

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

　　5.能在岗位用人时限内及时入职；

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求一般为2018年7月底前。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　学历均要求全日制学历，且获得相应学位。

　　为与年度内第一批次招聘计划内的条件保持一致，，年龄上限35周岁专指1983年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作为参考。

　　（四）岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格审查

　　1、网上报名。报名截止时间为2018年7月16日24时，逾期可不接受报名。应聘人员登陆我院网上招聘系统http://zyzp.zwjk.com，请用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2、资格初审

　　根据招聘岗位所需条件，在报名期间人力资源部同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。

　　各岗位均不设最低开考比例，按符合条件的实际人数组织招聘。

　　考试考核

　　1、急诊创伤中心临床医生岗位采用考试和考核相结合的形式。考试包括笔试、面试，其中面试分专业面试和综合面试两轮进行。

　　（1）评审

　　医院招聘综合评审小组将对通过资格初审人员进行考核评审，择优确定考试对象，人数一般按不低于4倍控制。评审结果为均不适合的，取消该岗位招聘计划。

　　考核评审的主要指标包括应聘人员以往学习情况、在类似机构或岗位的工作实践（含实习、见习）、学术论文、参与课题、工作实绩、所获荣誉等。

　　经评审后确定的考试对象名单及笔试、面试具体安排将予以网上公布。

　　（2）笔试

　　笔试题型主要为客观题，闭卷笔头作答。

　　笔试科目包括临床医学及英语。取得笔试有效成绩的人员均可参加专业面试。

　　（3）面试

　　面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。

　　专业面试安排在笔试后进行，主要考查专业水平、科研水平、履行岗位职责能力、团队融合潜力，面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。

　　专业面试后，一般按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算成绩，从高到底排序，一般按1：2的比例确定入围综合面试人员。副高职称及以上者免于笔试，按照专业面试成绩确定入围资格。总分低于60分者，不进入下一环节。

　　综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。将综合笔试、专业面试以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序及体检、考察对象名单。

　　特聘研究员/副研究员岗位采用直接考核形式。

　　（1）资格评估。人力资源部审查符合条件应聘人员相关证明、资料，上报医院招聘评审小组，经合议后，确定进一步考核对象。

　　（2）考查评议。医院招聘评审小组通过面谈、答辩形式，对应聘者专业能力、工作实绩、学术水平和岗位匹配度进行评议，确定综合体检、考察名单。

　　（三）体检、考察

　　面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。

　　考试完毕，根据院级面试整体表现排序确定体检、考核对象。

　　体检工作参照公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

　　考察参照浙江省公务员录用考察工作办法执行。考察对象视情况安排在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

　　（四）公示

　　经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

　　聘用人员均为事业编制内人员，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（五）其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，一般根据综合面试排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

　　四、纪律、监督与咨询

　　（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1、招聘单位网站：

　　浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网（http://zyzp.zwjk.com/）

　　2、主管部门网站：

　　浙江大学人事处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/）

　　3、浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，“机关事业公开招录（聘）”）。

　　招聘过程相关信息（资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知，递补信息等）一般仅在浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网公布，请应聘者自行留意。

　　（二）监督机构（部门）及联系方式：浙江大学（人事处），0517-88981922

　　对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

　　（三）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

　　五、咨询

　　有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人力资源部。

　　电话：0571-87231209

　　邮箱：zyyyrlzyb@163.com

　　2018年6月28日