2018年重庆巴南区定向考核医学生9人简章

　　巴南区2018年考核招聘订单定向医学生简章

 

　　根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等规定，结合《关于做好我市农村订单定向医学生免费培养工作的意见》(渝发改社〔2010〕639号)、《关于做好基层事业单位订单培养计划人员招聘工作的通知》(渝人社办〔2017〕174号)等有关文件精神，经区人力社保局审核，并报市人社局核准，现面向相关定向培养人员考核招聘事业单位工作人员。

 

　　一、招聘原则

 

　　按照民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

 

　　二、招聘对象及计划

 

　　本次拟招聘人数共9名。招聘对象为2018年应届毕业农村订单医学生定向巴南区9人。

 

　　三、招聘条件

 

　　招聘人员需符合以下条件：

 

　　1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁者;

 

　　2.遵守宪法和法律;

 

　　3.具有良好的品行;

 

　　4.适应岗位要求的身体条件;

 

　　5.符合岗位所需的其他条件(详见《一览表》);

 

　　6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

 

　　7.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

 

　　8.凡下列人员不属于招聘范围：

 

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;未取得协议要求的相应学历(学位)的人员;在读的非2018年应届全日制普通高校毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

 

　　四、招聘程序及方式

 

　　本次招聘只采用现场报名方式。

 

　　1.报名时间：2018年7月16日9:00-12:00，14:00-18:00。

 

　　2.报名地点：重庆市巴南区人力社保局鱼洞办公点(鱼洞街道下河路34号)504室。报名电话：66233928。

 

　　3.报名所需材料：报名者须持本人身份证、毕业证、学位证等证明材料的原件及复印件(1份)。近期1寸同底免冠登记照片2张(黑白、彩色均可)。经资格审查合格后，填写《报名登记表》。如需委托他人报名，提供上述所需资料外同时应出具委托书及被委托人身份证原件及复印件1份。

 

　　4.《准考证》领取：考生凭身份证于2018年7月20日上班时间到报名地点领取。

 

　　任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

 

　　五、面试考核

 

　　考核招聘采用结构化面试的方式进行，分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。考生面试成绩在60分以下的，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。

 

　　面试考核时间初定在2018年7月21日(具体时间见准考证)。

 

　　面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

 

　　六、体检

 

　　面试成绩60分及以上者进入体检。体检由巴南区人力社保局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(渝人发〔2013〕193号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

 

　　体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费由考生本人承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巴南区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

 

　　体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。

 

　　七、考察

 

　　体检合格人员由巴南区人力社保局、主管部门、招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

 

　　八、选择聘用单位

 

　　选岗按报考该岗位拟聘用人员面试考核成绩高低为序，依次选择聘用单位(即“选岗”)，如面试成绩相同，则组织加试，以加试成绩高者优先选岗。

 

　　九、公示

 

　　考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网和巴南区人民政府公众信息网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、面试考核成绩等。

 

　　十、聘用及待遇

 

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送区人力社保局审批，报重庆市人力社保局备案。

 

　　经审批同意聘用的人员，由招聘单位与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善编制和聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

 

　　新聘用人员实行一年试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

 

　　十一、纪律要求

 

　　考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

 

　　本简章由巴南区人力社保局、巴南区卫生计生委负责解释。

 

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。