2018年四川攀枝花市公安局仁和区分局招聘辅警10人公告

来源：攀西人才网 2018-07-24 14:24:47

　　攀枝花市公安局仁和区分局2018年下半年公开招聘警务辅助人员的公告

　　因工作需要，攀枝花市公安局仁和区分局决定面向社会公开招聘计算机岗位警务辅助人员10名（限男性）。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象和条件

　　（一）报考基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的政治觉悟、道德情操和心理素质，纪律观念和保密意识强;

　　3、应聘时年满18周岁且不超过30周岁（即在1988年7月20日至2000年7月20日之间出生）;

　　4、身高不低于1.70米；

　　5、具有正常履行职责所需的身体条件和工作能力，有较好的口头表达和人际沟通能力;

　　6、具有全日制大专及以上文化程度，计算机相关专业（含2019年应届毕业生），具有较强的计算机操作能力，能熟练使用excel、word办公软件。

　　（二）有下列情形之一者，不得报名：

　　1、曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的。

　　2、有犯罪嫌疑尚未查清的。

　　3、有较为严重的个人不良信用记录的。

　　4、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的。

　　5、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的。

　　6、曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的。

　　7、配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲被判处刑罚、本人配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲参加非法组织、邪教组织的、在境内外从事颠覆我国政权活动的；

　　8、三代直系血亲有精神病史的；

　　9、有明显疤痕、纹身等其他不宜从事警务辅助工作的；

　　10、其他不适合从事警务辅助工作的情形。

　　对隐瞒以上不得报名情形的，一经发现，一律取消应聘资格，造成违法犯罪的一律追究法律责任。

　　二、招聘程序和办法

　　本次招聘工作遵循公开平等、竞争择优、人岗相适的原则，采取公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用的方式进行。按照报名、资格审查、考试(笔试、计算机操作、体能测试、面试)、体检、考察政审、确定人选、公示、岗前培训、聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　本次招聘报名采取现场报名的方式进行。

　　1.报名时间：2018年7月25日-26日（8:30-12:00、15:00-18:00），逾期不再接受报名。

　　2.报名地点：攀枝花市公安局仁和区分局政工科216室（仁和街10号），联系电话：0812—2908529。

　　3.报名时需携带材料：报名表(报名者可直接从附件下载或现场填报)，身份证、户口簿(首页和本人页)、学历证书以及相关技术资格证书的原件和复印件，本人近期一寸免冠彩照1张，其他证明材料的原件和复印件。应聘人员填报的信息必须真实、准确，否则一切后果由本人承担；提供的资料必须真实、有效，如有弄虚作假，经查实一律取消报考和应聘资格。

　　(二)资格审查

　　报名结束后，由攀枝花市公安局仁和区分局政工科组织人员对应聘人员的资格进行审查，资格审查贯穿招聘全过程，在任何一个环节中发现应聘人员不符合招聘条件和要求的，取消报考和聘用资格。经资格审查后通知符合报名条件和要求的应聘人员参加考试。

　　(三)考试

　　1.笔试。重点测试应聘人员对法律基础知识、基本常识、对公安机关和公安工作的知悉情况（报名时将发放复习资料）。笔试时，须携带本人身份证到指定地点参加考试。

　　笔试的时间、地点另行通知。

　　2.计算机操作测试。测试方式为计算机实机操作，重点测试office办公软件、电脑配置、系统维护。测试时，须携带本人身份证到指定地点参加考试。

　　测试的时间、地点另行通知。

　　3.体能测试。参加考试的人员均参加体能测试。体能测试按照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》组织实施。测试项目为： 10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远。体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格。成绩不合格的，不予进入下一步招聘环节。参加体能测试的应聘人员年龄按体能测试的当日日期计算。测试时，须携带本人身份证到指定地点参加测试。

　　测试的时间、地点另行通知。

　　4.面试。在体能测试合格人员中，按应聘人员笔试和计算机操作测试成绩之和，从高分到低分取前15名确定为参加面试的对象(如最后一名出现笔试和计算机操作测试成绩之和并列现象，则同分人员全部列入)，参加笔试不足15人的，按实际参加考试的人数确定。面试主要考察应聘人员应聘目的、政治立场、语言表达、逻辑思维和价值观念等。未参加面试的，视作放弃聘用资格。参加面试的人员，须携带本人身份证到指定地点参加面试。

　　面试的时间、地点另行通知。

　　5.综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩×30%+计算机操作×40%+面试成绩×30%。

　　(四)体检

　　根据招聘名额，在参加面试人员中，按应聘人员综合成绩从高到低的顺序依次等额（1:1）确定体检对象。总分相同者，先后按照笔试、计算机操作、面试成绩高低排序，三项成绩均相同的情况下，下列人员优先进入体检：公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、仁和区户籍人口、具有机动车驾驶证（能熟练驾驶机动车）。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自行承担。体检不合格的，取消聘用资格，其缺额在参加面试人员中根据综合成绩由高到低依次递补。

　　(五)考察政审

　　由攀枝花市公安局仁和区分局政工科组织对体检合格的应聘人员进行考察政审，政审不合格或政审存疑不能提供相应证明的不予聘用。

　　(六)确定人选

　　根据考察政审合格的应聘人员，确定拟聘用人选。

　　(七)公示

　　确定拟聘用人员名单后，在攀西人才网、“这里仁和”“攀枝花平安仁和”微信公众号同时进行公示，公示时间为3个工作日。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定聘用。

　　(八)岗前培训

　　拟聘用人员应在规定的时间内到用人单位报到，进行岗前培训，对不报到的人员，取消聘用资格；对未通过岗前培训考核的人员，直接取消聘用资格。

　　(九)聘用

　　对通过岗前培训的人员予以聘用，并与攀枝花市公安局仁和区分局签订《劳动合同》。聘用期间，实行两个月的试用期，试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

　　三、工资及待遇