2018年安徽合肥职业技术学院引进高层次人才10人公告

来源：合肥人力资源和社会保障局 2018-08-02 08:48:23

　　合肥职业技术学院2018年引进高层次人才公告

　　合肥职业技术学院是合肥市唯一一所市属综合性高职院校，是安徽省教育厅确立的安徽省首批16所地方技能型高水平大学之一，全国优质专科学校建设单位之一。学校“一校两区”，“一校”是合肥职业技术学院，“两区”是巢湖鼓山校区、合肥汇心湖校区。

　　为进一步优化师资结构，加快我院发展步伐，早日建成地方技能型高水平大学和全国优质专科学校，学校研究决定，现面向社会公开引进高层次人才10名。具体要求如下：

　　一、引进原则

　　坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

　　二、招聘高层次人才专业领域名称及年龄要求

招聘岗位	岗位代码	招聘专业或研究领域	学位或职称	招聘人数
教学	201801	土木工程类、统计学相关专业、大数据技术专业、计算机科学与技术类、金融学、会计学、管理科学与工程、思想政治教育	博士	2
	201802	生物化学与分子生物学、材料科学与工程、电器工程及其自动化专业、材料加工工程（模具方向或数控加工技术方向）	博士	2
	201803	交通运输（城市轨道交通、智能运输工程方向等）、车辆工程（铁路机车车辆方向）、轨道交通信号与控制、机械制造及自动化、农业机械化及其自动化（数控加工技术或电气控制方向）	博士	2
	201804	基础医学类、康复治疗学、中医学、推拿学、护理学、公共卫生	博士	2
	201805	计算机科学与技术类、金融学、会计学、土木工程类、管理科学与工程	教授	2

　　教授年龄在50周岁以下;博士学位年龄在40周岁以下。“40周岁以下”指“1977年7月31日以后出生”，其他年龄条件以此类推。

　　三、高层次人才的基本条件和要求

　　引进高层次人才，必须围绕学科专业建设需要，坚持德才兼备的原则，既要考察其业务水平和实际工作能力，又要考察其政治思想表现和职业道德状况。

　　1、具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。

　　2、身心健康，符合岗位要求，服从工作安排。

　　3、具有较高的学术水平,了解和掌握本专业的最新发展动态和发展状况。

　　四、引进程序

　　1、应聘者报名，递交材料

　　符合条件的应聘人员应如实填写《合肥职业技术学院面向社会公开招聘人才报名表》(可从合肥职业技术学院网站下载)，于2018年10月26 日17：00前发送邮箱,邮箱地址：2286056676@qq.com，逾期不再受理报名。应聘人员所提供的信息必须真实无误，凡因弄虚作假的在资格审查时发现与报考条件规定不符的，一经查实，即刻取消面试资格。

　　2、招聘岗位人数与招聘岗位报名合格人数的比例达到N:(N+1)方可进行下一个环节，未达到以上比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

　　3、资格审查

　　学院人事处收到应聘人员的报名表后，组织有关部门人员对应聘人员进行资格审查，对通过资格审查的应聘人员在学院网站上发布。

　　4、专业测试

　　专业测试分为面试和材料审核两部分。

　　面试主要为教学能力测试，采取教案编写和试讲两个部分，对考生进行综合性考察。总成绩100分，其中教案编写30分、试讲70分。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　材料审核是根据应试人提供的业绩情况评分，换算后满分100分。(应试人根据《合肥职业技术学院高层次人才业绩评分表》要求进行准备，当天需提供各种材料的原件和复印件，复印件装订成册，册面上标注应聘专业领域和姓名)。

　　二者成绩合成即为考生专业测试成绩(面试成绩占70%，材料审核成绩占30%，计算时保留小数点后两位，第三位四舍五入)。招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生成绩的平均分。

　　根据专业测试成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人员名单。

　　5、体检、考察

　　体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)，按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取包括面谈等多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，实行师德一票否决制。考察不合格的，不能进入下一环节。如拟聘人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照专业测试成绩递补一次。