2018年广东广州中医药大学顺德医院招聘70人公告

来源：广州中医药大学顺德医院 2018-08-07 10:26:02

　　广州中医药大学顺德医院2018年第二批招聘工作人员公告

　　广州中医药大学顺德医院(佛山市顺德区中医院)创办于1958年，是顺德历史最悠久的医院之一。2009年创建成为广州中医药大学非直属附属医院，2014年被评为三级甲等中医医院，2017年2月纳入广州中医药大学直属医院体系，医院更名为广州中医药大学顺德医院(佛山市顺德区中医院)，是一间集医疗、预防、教学、科研、康复等功能为一体的具有鲜明中医特色和中西医结合优势的综合性中医医院。医院占地面积 9.2 万平方米，建筑面积 6.4 万平方米，设有三个综合门诊部和20多个临床科室，编制病床800张，实际开放900张以上。

　　设有三个综合门诊部和20多个临床科室，现有在职职工1125人;其中高级职称145人，中级职称310人，硕士及以上学历135人。拥有64排128层CT、MRI、DSA、治疗计划系统、数字化X射线摄影系统、直线加速器等一批先进的医疗设备。

　　医院确定了“中西并重，综合发展”的战略方针，先后与广东省中医院、孙逸仙纪念医院等建立技术协作关系，设立了“湘湖五经配伍针推”和“南少林骨伤”两个国家级中医学术流派的传承基地。医院拥有广东省中医重点专科1个(肿瘤科)、广东省中医重点专科建设单位1个(骨伤科)，市“十三五”高水平重点专科2个、特色专科1个，区级临床重点专科7个。

　　在以后的发展中，我们将按“政府办、大学管”的模式，以优质互补、资源共享、互利共赢为原则，倚靠大学强大的资源优势，逐渐使医院发展成为品质高、管理精、服务优的全国知名的现代化三级甲等中医院。

　　现因工作需要，拟面向社会公开招聘70名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位和条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　2.具备良好的品行和职业道德;

　　3.具备岗位所需的专业或者技能条件;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.符合计划生育政策;

　　6.岗位所需的其他条件见《广州中医药大学顺德医院公开招聘职位表》(附件);

　　有下列情形之一的，不得报名：

　　1.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;

　　2.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

　　3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　4.法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

　　二、报名事宜

　　1.报名时间：2018年8月20日至2018年8月26日

　　2.报名方式:登陆网址http://www.gdsdyy.com-人才招聘入口-职位申请-注册-填写报名简历-上传确认。

　　3.报名要求：应聘者应符合公布岗位的资格条件，如实、准确填写报名表，上传身份证、学生证、就业推荐表等相关证明材料的扫描件。扫描件务必保证图片清晰、图文可辩认。提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。

　　三、考试事项

　　1.笔试。经资格审查符合条件的应聘者可参加笔试(取得博士学历或高级技术资格免笔试)。笔试根据招聘职位的要求考核考生的综合能力，具体笔试时间、地点另定。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。笔试结束后，根据考生笔试成绩高低顺序，按招聘人数1:3的比例确定技能操作、面试对象。招聘职位上通过最低合格分数线的人数达不到1:3的比例时，对已过合格分数线人员进行面试和技能操作。

　　2.技能操作。技能操作实践需进行为期6天全脱产技能操作，主要对考生实践技能的测评，具体时间、地点另定。技能操作实践总分100分，低于60分不得列为面试对象。

　　3.面试。主要是对考生的综合素质和专业能力进行测评。具体面试时间、地点另定。面试成绩总分为100分，低于60分不得列为体检对象。

　　4.综合成绩。按笔试成绩40%，面试成绩30%，技能操作30%比例合成综合成绩。取得博士学历或高级技术资格按实际操作测试占60%，面试成绩占40%比例计算综合成绩。

　　四、体检和考察

　　对考试合格的考生依综合成绩的高低顺序，按招聘人数等额确定体检和考核的人选;若综合成绩相同，则按面试成绩高低顺序确定体检和考察的人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号)执行，考察标准按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)执行。

　　五、录用

　　根据考生综合成绩、体检、考察结果，由本单位拟定入选对象，并在招聘信息发布网站公布拟录用人员名单。拟录用对象公示七个工作日后，没有异议的，进入录用程序。

　　体检或考察不合格、公示发现问题影响聘用、自动放弃的，由本单位决定是否依次递补人选。

　　六、聘用人员管理和待遇

　　1.经本次考试录用的工作人员，不纳入编制管理。

　　2.经招聘录用的人员按照《劳动合同法》及相关劳动法规和单位规章制度进行管理。见习期(试用期)满并考核合格的予以正式录用，不合格的取消录用。试用期及试用薪酬按单位有关规定执行。

　　3.经本次考试录用的工作人员实行社会化养老，如经有关途径纳入编制管理的，则按事业单位养老的相关政策执行。

　　4.应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　①伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　②应聘人员在考试、体检或综合考核过程中作弊的。

　　七、招聘信息发布网站

　　有关报名、笔试、面试、体检和考察、录用公示等相关招聘信息在以下网站公布：