2018年四川达州引进医药类急需紧缺专业高层次人才32人公告

来源：达州人事考试网 2018-08-24 10:28:10

　　四川省达州市2018年引进医药类急需紧缺专业高层次人才公告

　　为推进达州中医药职业技术学院管理人才和师资队伍建设，中共达州市委、达州市人民政府决定面向全国公开引进医药类急需紧缺专业高层次人才32名。其中，管理人才2名，师资人才30名。现公告如下：

　　一、引进对象及方式

　　管理人才：具有全日制硕士研究生及以上学历学位和副高及以上专业技术职称，具有5年及以上高等教育工作经历，具有3年及以上高等学校院（系）管理工作经历。

　　师资人才：具有全日制硕士研究生及以上学历学位（含2019年7月31日前毕业的应届毕业生）或副高及以上专业技术职称。

　　采取直接考核的方式引进。达州市内在编在职人员，不属于本次引进范围。

　　二、基本条件

　　（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　（二）年龄计算日期截至2018年12月31日止。各岗位年龄要求见《四川省达州市2018年引进医药类急需紧缺专业高层次人才岗位表》（附件1）。

　　（三）符合引进岗位要求的其他条件。

　　（四）有下列情况之一者不得报名：

　　1．曾受过各类刑事处罚的；

　　2．曾被开除公职的；

　　3．有违法、违纪行为正在接受审查的；

　　4．尚在党纪、政纪影响期内的；

　　5．按照相关规定应当回避的；

　　6．在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员；

　　7．法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、待遇与管理

　　（一）具有正高专业技术职称的医药类高层次人才，发放安家补助40万元（办理完聘用手续发放20万元，工作满1年，经考核合格由用人单位发放20万元），并按9600元/年发放岗位激励奖。直接安排入住人才公寓，在配偶就业、子女入学等方面开辟绿色通道，提供个性化服务。

　　（二）具有全日制博士研究生学历学位的医药类高层次人才，发放安家补助30万元（办理完聘用手续发放15万元，工作满1年，经考核合格由用人单位发放15万元），并按9600元/年发放岗位激励奖。直接安排入住人才公寓，在配偶就业、子女入学等方面开辟绿色通道，提供个性化服务。

　　（三）具有副高专业技术职称的医药类高层次人才，发放安家补助20万元（办理完聘用手续发放10万元，工作满1年，经考核合格由用人单位发放10万元），并按1200元/年发放岗位激励奖。由单位提供过渡性住房，纳入我市人才公寓分配范围。

　　（四）具有全日制硕士研究生学历学位的医药类高层次人才，发放安家补助10万元（办理完聘用手续发放5万元，工作满1年，经考核合格由用人单位发放5万元），并按1200元/年发放岗位激励奖。由单位提供过渡性住房，纳入我市人才公寓分配范围。

　　对既具有副高及以上专业技术职称又具有全日制硕士研究生及以上学历学位的医药类高层次人才，按就高不就低的原则，享受高的待遇。

　　（五）引进人才在我市服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。符合国家和省现行政策规定的，可在完成本单位教学任务的前提下经单位同意从事多点教学。

　　（六）引进人才与达州职业技术学院签订聘用协议，其工资待遇、培训进修、岗位管理按学院同类正式在编在岗人员执行；待达州中医药职业技术学院（暂定名）审批后，引进人才调入达州中医药职业技术学院工作，服务期限连续计算，服务期内相关待遇不变。

　　四、引进程序

　　按照网络报名、资格审查、直接考核、体检考察等方式择优引进。

　　（一）网络报名

　　1．报名时间：2018年8月27日至2018年10月12日。

　　2．报名流程：报名人员根据《四川省达州市2018年引进医药类急需紧缺专业高层次人才岗位表》，真实、准确、完整填写《四川省达州市2018年引进医药类急需紧缺专业高层次人才报名表》，并提供相关证明材料电子版，一同发送至邮箱：dzzyy2018@126.com。联系人：陈老师，联系电话：0818-2123415，13568166029。

　　（二）资格审查

　　报名人员在网上提交报名信息后，保持通讯畅通，接受初审情况反馈。初审通过后，报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、专业技术职称、工作经历等证明材料原件及复印件接受现场资格复审（具体时间另行通知），并参加直接考核。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

　　资格审查贯穿引才工作的全过程，凡发现报考者与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消引进资格。对来参加资格复审人员凭票报销往返交通费，并免费提供住宿（1-2天）。

　　（三）直接考核

　　直接考核包括：面谈考核、实绩认定。相关事宜将在达州人事考试网、达州先锋网另行公告。

　　（四）体检考察

　　根据直接考核情况，按岗位需求计划1:1的比例等额确定体检考察人员。直接考核成绩相同的，以面谈考核成绩确定拟考察人员。

　　体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。

　　考察主要对体检合格人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。

　　（五）网上公示

　　对体检、考察合格的拟引进人员，在达州人事考试网、达州先锋网上公示。

　　（六）办理手续

　　经公示期满且无异议的，由达州职业技术学院按规定程序办理相关聘用手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理聘用手续。

　　五、纪律及其他