2018年广西河池学院招聘19人公告

来源：广西人才网 2018-09-25 10:53:41

　　河池学院2018年公开招聘事业编制人员公告

　　河池学院是经教育部批准成立的全日制普通本科学校，有着近70年的历史底蕴，是广西壮族自治区自治区本级财政全额拨款事业单位。2016年初，学校成为广西层面整体转型发展试点高校。为了适应学校快速发展的需要，2018年我校将面向社会公开招聘19名事业编制工作人员，现根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发〔2005〕45号)及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神，发布本招聘公告。

　　一、招聘原则

　　(一)党管人才原则。

　　(二)公开、平等、竞争、择优的原则。

　　(三)思想素质与业务能力并重的原则。

　　二、招聘岗位、数量及条件要求

　　计划面向社会公开招聘具有本科及以上学历人员19名。具体招聘岗位、专业及相关条件见《河池学院2018年公开招聘事业编制人员岗位需求信息表》(附件1)。

　　三、应聘人员基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;拥护中国共产党的领导，思想品行端正;热爱教师工作，愿意为教育事业服务。

　　(二)具备招聘岗位所要求的相关条件。

　　(三)仪表端正，语言表达流畅，具有健全的心理素质。

　　(四)身体健康，能适应岗位要求。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅审定的我校公开招聘人员方案，发布公告。将招聘岗位、人数、专业要求、资格条件、报名时间和方法、考试时间、考试方式、考试科目和内容等公布在广西人才网、河池学院网页。发布时间9月21日-30日。

　　(二)报名时间、地点及方式

　　1.报名时间

　　报名时间：2018年10月8日-10日,上午8：30--11：30，下午15：00--17：00(逾期不再受理)。

　　2.报名地址

　　河池学院人事处人事科(地址：广西宜州市龙江路42号东区行政楼309室;报名电话：0778-3144681;联系人：陈越、魏志荣老师;邮编：546300;公开招聘电子邮箱：hcxygkzp@hcnu.edu.cn)。

　　3.报名方式

　　现场报名。须提供有效居民身份证和符合岗位要求的学历、学位等原件和复印件，并提供个人求职简历书。岗位条件要求中共党员的还需提供中共党员证明材料。不按要求提供报名材料的，视为不符合报名条件处理。

　　应聘人员每位限报一个岗位。弄虚作假者，一经发现，即取消其应聘资格。

　　(三)资格审查

　　资格审查工作由学校人事处统一组织进行，按照招聘公告上规定的任职条件对应聘人员进行资格审查和试前确认。

　　(四)考试

　　考试分为笔试、面试和技能测试。具体考试时间与考试地点事宜在报名结束5天内在学校网站另行通知。

　　学历要求为本科及以上的招聘岗位，应聘人员须参加笔试和面试;学历要求为硕士研究生的招聘岗位直接进入面试。每个岗位按照不少于1:3比例组织考试，确因特殊情况达不到开考比例的岗位，经报广西壮族自治区人力资源与保障厅审核批准后，方可开考。

　　学历要求为博士研究生的招聘岗位，直接按照拟聘人数与通过资格审查人数比例招聘岗位1:1的比例进行考核。

　　1.笔试

　　笔试时间120分钟，总分为100分。主要测试应聘人员职业道德以及所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。

　　学校为参加笔试的考生提供笔试成绩及岗位排名查询，并将进入面试人员姓名、成绩和岗位排名在广西人才网、学校网站和学校内张榜公布。笔试作为对应聘人员的初次选拔，笔试成绩不带入面试和考核计分，只作为进入面试的依据。

　　2.面试

　　本次招聘岗位的面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试成绩满分为100分，60分及以上为合格。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩达到面试满分值70%以上(含70%)，方可按招聘需要进入下一个程序。考生成绩都达不到70%(含70%)以上分值的，取消该岗位招聘。

　　3.技能测试

　　在本次招聘岗位中，运动训练(篮球)和舞蹈学专任教师岗位除结构化面试外，还需要进行技能测试。

　　面试成绩和技能测试成绩均按百分制计算。面试总成绩=面试成绩+技能测试成绩(面试成绩占70%，技能测试成绩占30%)。成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　(4)面试考官共7人/考场，由学校及外单位专家组成。

　　(5)面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。当天面试结束后24小时内，在学校网站上公布考生的面试成绩及岗位排名，同时在学校内张榜公布。

　　面试结束后，按考生面试成绩从高分到低分，根据招聘岗位的性质和特点，以招聘岗位1:1.5的比例确定考核人选。面试成绩满分为100分，低于60分的不进入考核人选。

　　4.考核

　　由学校人事处牵头组织相关专业专家组成考察小组，在学校纪检监察部门的监督下，对应聘者的专业水平、综合素质、政治思想等方面进行考核，同时对应聘人员资格条件进行复查。按照应聘人员面试成绩按1：1.5的比例确定考核对象。考核结果不合格，不予录用。经学校研究，按面试、考核结果择优确定拟聘人员。

　　(五)体检

　　学校组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医院进行体检，体检标准参照国家公务员最新录用体检标准执行。体检所需费用由拟聘人员自理。

　　(六)公示

　　经学校会议研究，确定拟聘人员，面向社会公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。