2018年江西萍乡安源区招聘合同制辅警291人公告

来源：安源区人民政府 2018-09-26 14:00:51

　　2018年安源区公开招考辅警公告

　　为切实加强我区辅警队伍建设，根据(2018)安源区第十一届区委常委会第54次会议、区政府第36次常务会议通过的《安源区辅警大队改革方案(试行)》(安办字〔2018〕158 号)相关精神，决定面向社会公开招聘合同制辅警。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　公开招聘警务辅助人员291名，其中:男性辅警286名，女性辅警5名。

　　二、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，无违法犯罪记录;

　　2、报考者限萍乡市户籍(含市内暂住户口)，年龄为18至30周岁(即1988年9月25日至2000年9月25日期间出生);

　　3、男性净身高在1.65米以上(含1.65米)，女性净身高在1.58米以上(含1.58米);

　　4、身体健康、五官端正，面部无明显疤痕和缺陷，身上无纹身，无传染性疾病，无口吃和色觉异常，形象良好，双侧裸眼视力须达到4.8以上;

　　5、具有高中以上学历(含职业中专、技校)，有全市政法系统工作经历且实绩突出的可适当放宽年龄和学历要求;

　　6、具有履行职责的身体条件和工作能力，吃苦耐劳，自愿从事并热心辅警工作，遵纪守法，服从管理。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　1、曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

　　2、有个人不良信用记录的;

　　3、曾被开除党、团籍或因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　4、应征公民入伍后拒绝服兵役被部队退兵的;

　　5、家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;

　　6、本人或直系亲属有过缠访、闹访、聚众上访等“非访”行为的;

　　7、本人或直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　8、其他不宜从事警务辅助工作的。

　　三、招聘程序

　　成立安源区辅警招聘工作领导小组，由区委政法委、区纪委、区信访局、区财政局、区公安分局、区人力资源和社会保障局、区编委办组成，具体招聘事宜由安源区辅警招聘工作领导小组负责。

　　(一)发布招考信息

　　在安源区政府门户网站、安源就业信息网、安源政法、安源发布、萍乡市就业创业网等媒体发布公开招聘辅警公告。

　　(二)报名和资格审查

　　1、报名时间：2018年9月26日至10月8日(上午9：00-下午18：00)，10月1日—10月7日不接受报名。

　　2、报名地点：萍乡市人力资源市场一楼大厅(安源区建设中路3号)。

　　3、报名和资格审查方法：

　　采取现场报名的方式，报名费50元(费用自理)。凡符合报名条件的人员，现场报名时需提交学历证书、本人二代身份证、户口簿，退伍军人需携带退伍证(以上均需原件与两份复印件)、《报名登记表》一份、近期一寸同底版免冠照片6张(照片背面注明姓名)，并采集相关信息。《报名登记表》由报名人员在报名处领取 (见附件1)或自行下载并于报名前填写好相关信息，提交《报名登记表》时即开始进行资格审查。

　　资格审查通过后，领取体能测试准考证。参加测试人员须携带有效期内的二代居民身份证、准考证按规定时间和地点参加测试，否则视为自动放弃。

　　资格审查贯穿人员考录、使用全过程，凡发现有关材料主要信息不实，或不符合职位条件和要求的，取消该人员考试资格或解除劳动合同，且三年内不得报考该职位。

　　(三)体能测试(100分)

　　测试项目：

　　男子组：10米×4往返跑、1000米跑、俯卧撑;

　　女子组：10米×4往返跑、800米跑、1分钟仰卧起坐。

　　测试计分标准参照《公安机关人民警察体育锻炼标准》执行，具体见细则。

　　(四)面试(100分)

　　1、体能测试之后，根据测试合格成绩从高分到低分按1：1.2 的比例确定人员进入面试，入闱最后一名分数相同者一并进入。面试成绩实行百分制，并四舍五入保留小数点后2位。参加面试人员名单将在安源区政府门户网站进行公示，并通知考生领取面试准考证。

　　2、面试主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、言语表达能力以及举止仪表等相关内容。

　　3、面试人员须携带有效期内的二代居民身份证、面试准考证按规定时间和地点参加面试，否则视为自动放弃。

　　(五)考试总成绩计算

　　1、考试总成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后2位。

　　2、加分项目：①应聘人员系全日制本科以上、公安警察院校毕业生，在考试总成绩基础上额外加5分;②应聘人员系2018年全日制大专毕业生，在考试总成绩基础上额外加2分;③应聘人员有5年以上(含5年)全市政法系统工作经历或有A1驾驶证且驾龄满3年以上的，在考试总成绩基础上额外加3分。④应聘退伍军人荣获部队三等功的，在考试总成绩基础上额外加2分，应聘退伍军人荣获部队二等功的，在考试总成绩基础上额外加3分，应聘退伍军人荣获部队一等功的，在考试总成绩基础上额外加5分;⑤符合以上多项加分条件的，总加分数不超过5分。

　　加分项目佐证材料需在报名时提交相关资料原件和复印件。

　　(六)体检和政审

　　(1)体检。根据考生的考试总成绩高低顺序，按照职位拟聘人数的1：1比例确定体检人选。若考生总成绩相同，则依次按照体能测试成绩高低顺序确定名次。体检标准参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)规定的人民警察职位要求执行。体检费用由应聘人员自理。

　　(2)政审。体检结束后，组织体检合格的考生进行政审。政审的主要内容包括考生的主要表现、本人和直系亲属有无违法犯罪记录、是否违反信访政策、是否有不良信用记录等。

　　如出现体检、政审不合格或放弃体检、政审、聘用资格的(未按规定时间到达指定地点参加体检的，视为自动放弃)，按照考试总成绩依次递补体检、政审人选。

　　(七)公示

　　体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人选，由招聘办通过安源区政府信息公开网网站公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(八)岗前培训

　　公示无异议后对拟聘用人员进行岗前培训，培训内容主要包括法律基础知识、接处警、治安巡逻、应急处突、安全保卫和内务管理、交警日常勤务等方面基本常识。对岗前培训考核不合格的、难以胜任辅警工作的予以淘汰，不予录用。

　　四、审批聘用

　　岗前培训结束后，对合格的应聘人员经招聘领导小组研究确定为聘用对象，聘用人员有3个月的试用期(不含上岗培训时间)，试用期满考核合格者，办理相关聘用手续，聘用人员必须服从用人单位的统一工作分配。

　　五、薪酬待遇