2018年江苏南京市溧水区中医院招聘高层次人才25人公告

来源：南京市人力资源和社会保障局 2018-10-10 08:52:58

　　南京市溧水区中医院(江苏省中西医结合医院南部院区)2018年公开招聘高层次人才公告

　　为进一步加强我院卫生专业技术人才队伍建设，根据区委区政府相关部门人才引进精神，按照市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号）要求，经南京市溧水区人力资源和社会保障局审核、南京市人力资源和社会保障局核准，南京市溧水区中医院(江苏省中西医结合医院南部院区)现面向社会公开招聘25名编制内高层次卫技人才，相关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　医院地处南京市溧水区，距南京主城区45公里，禄口国际机场13公里，高铁、轻轨、高速公路等穿境而过，交通极为便利。2017年12月与江苏省中西医结合医院进一步深化合作，成为江苏省中西医结合医院南部院区。

　　医院占地面积29952㎡，建筑面积30494㎡。编制床位250张，实际开放床位455张。开设10个病区，设置了23个临床科室,8个医技科室。现有在职职工623名，其中卫生技术人员556名，高级职称57人，中级职称138人，博士研究生4名，硕士研究生学历69人，本科学历311人，南京市名中医4名，溧水区中青年拔尖人才3名，江苏省农村优秀中医临床人才2名。年门(急)诊量39万人次，住院量1.5万多人次，手术量0.4万人次，年人均业务收入40多万元。

　　医院在区委区政府的高度重视下，积极推进易地新建项目，投资7.5亿元，即将建成占地面积126亩，建筑面积9.75万平方米，床位700张的基本现代化中医院，2018年投入使用。

　　二、招聘岗位

　　本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）、南京市溧水区卫生和计划生育局网（南京市溧水区政府网www.njls.gov.cn）、南京市溧水区中医院网（www.lsxzyy.com/portal.php）等发布，具体的招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京市溧水区中医院(江苏省中西医结合医院南部院区)2018年公开招聘高层次人才岗位信息表》(附件1，以下简称《岗位信息表》)。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘人员应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护党的路线、方针、政策；

　　2.遵纪守法，品行端正，廉洁奉公；

　　3.适应岗位要求的身体条件；

　　4.年龄40周岁以下（1977年10月31日以后出生），具有副高职称的年龄放宽至45周岁（1972年10月31日以后出生），具有正高职称的年龄放宽至50周岁（1967年10月31日以后出生）；

　　5.具备报考岗位的其他招聘条件（详见《岗位信息表》）；

　　6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。

　　(二)有下列情形之一的，不得应聘：

　　1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）报名及资格审查

　　1.报名时间：本公告自发布之日起接受报名，医院根据各岗位报名情况，确定各期考评人选，适时启动考评程序，并及时公布每期招聘结果，并在市人力资源和社会保障局、招聘单位网站通报岗位招聘进展和空缺等情况（岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2018年12月31日）。

　　2.报名方式：采取现场报名和网上报名两种方式。

　　（1）现场报名：需在工作日，由应聘人员携带报名所需的相关材料原件和复印件至南京市溧水区中医院(江苏省中西医结合医院南部院区)人事科（地址：南京市溧水区永阳街道中大街35号门诊楼八楼）报名并进行资格初审。审核结果当场反馈给应聘者。

　　（2）网上报名：应聘人员须将报名材料扫描件打包，以“姓名+应聘岗位”命名，发送至报名邮箱（邮箱地址：ls57224308@163.com）。根据应聘人员提供的报名材料复印件进行初审，审核结果以邮件形式回复给应聘者。资格符合者在综合考评时携带材料原件来院确认。

　　3.报名材料：

　　①报名时需提交《南京市溧水区中医院(江苏省中西医结合医院南部院区)公开招聘高层次人才报名表》（附件2）；

　　②本人有效居民身份证原件和复印件；

　　③毕业证书、学位证书(留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》)原件和复印件；

　　④执业证书、职称证书原件和复印件；

　　⑤工作经历证明(劳动合同、社保缴纳证明等)原件和复印件；

　　⑥科研基金、科研成果及获奖证书原件和复印件；

　　⑦任现职以来发表的学术论文(如统计源及核心期刊，请提供相关证明)等材料；

　　⑧学术任职原件和复印件；

　　⑨进修证明原件和复印件；

　　⑩岗位所需其他证明材料：如所开展的手术证明。

　　4.本次公开招聘不设开考比例，如有满足条件应聘者，即可根据需要组织考评，具体以医院通知为准。

　　5.报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考评、聘用资格。

　　（二）综合考评

　　本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考评的方式。由医院组织省、市级相关专家组成考评小组，在区人社、人才办、卫计局等有关部门监督指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的考评方案组织实施。对拟引进人才的职业道德、专业技术水平、科研能力、学术成果及岗位匹配程度进行综合考评。考评时间和地点另行通知。考评采取百分制，合格线为60分，考评结果在南京市溧水区中医院网站公布。

　　（三）体检、考察

　　综合考评结束后，在合格人员中，根据成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　（四）公示、聘用

　　招聘单位根据综合考评、体检和考察等情况，确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、南京市溧水区卫生和计划生育局网、南京市溧水区中医院网上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　五、高层次人才待遇

　　（一）根据人才不同类别担任科室负责人、亚专科负责人或医疗组长等。

　　（二）安家补贴：正高60万、副高50万、博士50万。市级以上重点专科学科带头人另加30万。安家补贴分年度分次发放。

　　（三）医院积极协助申报省市医学重点人才或科研项目。

　　（四）协助落实配偶工作、解决子女入学。

　　六、招聘咨询、监督