2018年河南信阳市公安局高新分局招聘公安警务辅助人员12人公告

来源：信阳市公安局 2018-10-10 15:25:53

　　信阳市公安局高新分局2018年招聘公安警务辅助人员公告

　　根据工作需要，信阳市公安局高新分局面向社会招聘12名公安警务辅助人员(视频监控岗位)，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘对象和报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

　　(三)男性，年龄18周岁以上35周岁以下(1983年10月1日至2000年10月1日出生)，大专以上学历(退役士兵可放宽至高中)，图像处理、计算机应用专业优先，身高不低于1.68米;

　　(四)具有良好的道德情操，纪律观念较强;

　　(五)自愿从事警务辅助工作，具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神，服从组织分配;

　　(六)具有正常履行警务辅助人员工作职责所需的身体素质;

　　(七)法律、法规规定的其他条件。

　　有下列情形之一的，不得应聘：

　　(一)曾被开除中国共产党党籍、开除中国共产主义青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的;

　　(二)在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的;

　　(三)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　(四)曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或者有吸毒史的;

　　(五)在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

　　(六)有较为严重的个人不良信用记录;

　　(七)曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，解除劳动合同的;

　　(八)家庭成员被判处死刑或者正在服刑的;

　　(九)本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的;

　　(十)其他不适合从事警务辅助工作的情形。

　　二、招聘程序

　　本着程序公开、结果公正的原则，按照现场报名、面试、体能测试、体检、政治考察的程序进行。

　　三、现场报名

　　报名者本人于2018年10月11日9：00至10月15日17：00期间到信阳市公安局高新分局313房间(信阳高新区工六路与工七路交叉口西200米)进行报名，报名时携带身份证、学历证原件及复印件各1份，近期免冠彩色照片3张(红底、蓝底、白底均可)，退伍士兵另外携带退伍证，已就业人员需出具工作单位同意报考的证明材料。

　　报名者要保证提交的报名材料真实、准确、可靠，初步资格认证后，现场阅读签订《信阳市公安局高新分局辅警招聘诚信承诺书》，填写相关报名表，制作领取《准考证》。《准考证》应妥善保管，面试、体能测试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。

　　资格认证审查工作贯穿整个招聘全过程，凡发现提供虚假材料的，即取消其招聘资格。

　　有关本次招聘的信息及相关事项，在信阳高新区网站(http://www.xyht.gov.cn)进行发布。

　　四、面试

　　1、面试时间及地点：具体时间、地点及要求见《准考证》。

　　2、面试内容：采取结构化面试方式进行,面试满分为100分。主要是对报考人员的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪态举止等方面进行综合评价。

　　3、面试成绩：面试成绩现场公布，面试结束后3个工作日内公布所有面试人员成绩。

　　各岗位因参加面试人数不足造成空缺的，可从符合该岗位报考要求的其他岗位参加面试人员中调剂，调剂按面试成绩依次递补。

　　五、体能测试

　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：2的比例确定参加体能测试人员。测评标准参考人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)的规定执行。体能测试不合格的不得进入下一程序。

　　六、体检

　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.2的比例确定体检人员。体检参照公务员录用体检的程序和通用标准、特殊标准进行。

　　七、政治考察

　　体检合格的人员，根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1比例确定考察对象。政治考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发[2013]2号)和公安机关关于人民警察录用考察政审的有关规定执行。

　　同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。

　　根据考察情况，确定拟招聘人员，并向社会公示，公示期为5天。

　　八、签订合同

　　对于公示合格人员，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，由劳务派遣公司与应聘者签订劳动合同，约定试用期。

　　九、岗前培训

　　招聘辅警上岗前，由信阳市公安局高新分局负责组织岗前培训。培训考核不合格者中止劳动合同。

　　十、管理使用

　　1、本次招聘辅警实行劳务派遣的用人方式，由劳务派遣公司派遣到信阳市公安局高新分局非执法岗位工作。招聘人员在岗工作期间，由信阳市公安局高新分局用人单位按照辅警人员管理规定进行管理、使用和考核。不具有人民警察和公务员身份，不具有机关事业单位在编工作人员身份，不行使人民警察职权，非经国家规定程序，不能转录为人民警察。

　　2、采取准军事化管理，实行绩效考核淘汰制，经考核不合格者，退回劳务派遣公司。

　　3、招聘人员在岗期间有下列情形之一的，信阳市公安局用人单位可单方面将人员退回劳务派遣公司：

　　(1)严重违反单位规章制度或工作纪律的;

　　(2)违反工作规程发生责任事故的;

　　(3)因失职、渎职、滥用职权造成严重后果的;

　　(4)严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常开展的;

　　(5)有违法、违纪行为，不宜在公安机关工作的;

　　(6)平时考核三次以上不合格或年度考核被评为不合格等次的;

　　(7)患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从组织另行安排的;

　　(8)因公安机关客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;

　　(9)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　十一、待遇保障