2019年吉林通化“千名学子归巢”计划招聘300人工作方案
一、招聘计划
市直和两区的计划安排，综合类市直100，两区20;师范类市直60，两区10;创新创业类市直95，两区15;总计300。其他县市的招聘计划由各县市自行确定。
二、岗位条件
1.年龄一般在18周岁以上，综合类、师范类考生本科、硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下;创新创业类考生专项招聘2015至2019年毕业生。
2.留学回国人员参加报名，留学院校以通化市委、市政府确定的院校名单，比照“985”“211”工程院校执行。
三、优惠政策
1.给予住房补贴。对招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校硕士研究生和清华北大本科毕业生，确需提供住房的，可连续5年分别给予每人每月1000元、800元的住房补贴，每工作满一年发放一次;5年服务期内，以本人身份在我市购房的，凭房产证或购房合同一次性分别给予20万元、15万元购房补贴。其他“985”“211”工程院校本科生可连续5年给予每人每月600元的住房补贴，每工作满一年发放一次。
2.优化岗位待遇。对招聘的硕士、博士研究生，管理岗位分别按副科级、正科级核定工资待遇、缴纳社会保险;专业技术岗位按照相应职称聘任。获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。
3.统一管理重点培养。被录取的综合类、师范类考生，到岗工作后综合表现优秀、发展潜力大的，由市、县(市、区)组织部门纳入后备干部队伍管理，采取选派到基层一线或抽调中心工作等方式进行培养锻炼。符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位;被录取的创新创业类考生，在试用期内，由市、县组织部门统一组织创新创业培训，对具有创新创业能力的，择优选派到企业等创新创业一线挂职服务，挂职服务期初步确定为2至3年。到岗工作后，综合表现优秀、发展潜力大的，市、县组织部门可纳入后备干部队伍管理。符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位。在企业等创新创业一线服务期间，对成果转化、完成重大科研项目等方面业绩突出的人才，开辟特殊人才职称评聘绿色通道，实行破格晋升等职称专门评审机制。
四、工作安排
1.广泛深入宣传。在重点高校，举办专场宣讲会，利用高校平台对招聘工作进行广泛宣传。在市内，坚持市县同步的原则，加大宣传力度，除利用电视、广播、报纸等常规媒体进行宣传外，进一步拓宽宣传渠道，采取电子大屏幕、手机微信、短信等方式进行宣传，特别是对通化籍学子，市县两级教育部门要加大宣传力度。为了确保宣传效果，在市内的宣传从9月下旬提前开始。同时，加强监督检查，严厉打击个别培训机构针对学子归巢计划的虚假宣传。
2.发布招聘公告。人社局负责制定招聘公告向社会公开发布，并在重点招聘高校广泛宣传，在公告中明确相关优惠政策。
3.实施网上报名。报名采取网上报名的方式进行，免收报名费、面试费。本次招聘不设开考比例。
4.组织资格审查。面试前一天组织人事和教育部门对报名考生的学历、专业、经历等情况进行资格条件审核。
5.分批组织面试。按照市委、市政府的总体要求，按先省内后省外的顺序分批组织面试。
(1)时间地点。第一批综合类、师范类招聘面向吉大、东北师大，时间初步定为10月下旬，地点在吉林大学、东北师范大学;第二批招聘根据综合类、师范类岗位空缺情况，面向所有“985”“211”院校，时间初步定为11月上旬，地点省委党校;第三批创新创业类人才招聘面向所有高校，时间初步定为11月下旬，地点通化市委党校。
(2)面试形式。通过资格审核的考生，直接进入面试。教师岗位面试形式为说课和答辩，面试时间共10分钟;其它岗位面试形式为通用知识的结构化面试，三道题预考6分钟答题6分钟。面试成绩满分100分，及格分数线60分。
(3)面试管理。面试地点实行封闭管理。考试当天考官和考务人员抽签确定所在考场，考生的面试时间、面试考场、面试顺序在当天抽签确定。面试过程全程录像。面试流程按规范程序操作。
(4)面试监督。实行纪检监察监督和社会监督相结合，邀请纪检干部、人大代表、政协委员参与面试过程。
6.办理录用手续。往届生根据面试成绩按照招聘岗位计划1:1的比例确定拟录用人选，按规定进行体检、考察、公示，公示期满无异议的,办理聘用手续后直接到岗。
7.发放“预录取通知书”。2019年应届生根据面试成绩按照招聘岗位计划1:1的比例确定拟录用人选，发放“预录取通知书”。考生正式毕业后，按规定进行体检、考察、公示，公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续。如考生自愿放弃拟录用资格，从报考同一岗位及格线以上人选中，按照成绩由高到低的顺序依次递补。
具体事宜详见招聘公告。
联系电话：通化市委组织部干部一科 3212943
通化市人社局事业单位管理科 3916639
中共通化市委组织部 通化市人社局
2018年10月
