2018年山西晋城泽州县部分事业单位引进高层次人才公告

来源：泽州县人民政府 2018-10-15 14:00:47

　　泽州县2018年部分事业单位公开引进高层次人才公告

　　为深入推进人才强县战略，缓解我县人才紧缺现状，根据晋城市《关于印发<关于支持各县（市、区）、市直各单位吸引人才的暂行规定>的通知》精神,经县委、县政府研究，决定为我县部分事业单位公开引进一批高层次人才。现公告如下：

　　一、引才办法及引才名额

　　1.引进全日制博士研究生，不受专业、名额限制(新兴产业技术研究院引进全日制博士研究生15名须专业对口），经考核、体检合格后，结合所学专业在我县县直空编事业单位聘用。

　　2.引进全日制硕士研究生和全日制“985”院校本科生共40名，具体岗位及要求详见《泽州县2018年部分事业单位公开引进高层次人才岗位名额及专业要求一览表》（附后）。

　　二、引才条件

　　1.拥护中国共产党的领导，思想进步，品德优良，遵纪守法；

　　2.爱岗敬业，服从组织安排；

　　3.不限国籍、户籍；

　　4.毕业证书上载明专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学历、学位证书；

　　5.全日制硕士研究生和全日制“985”院校本科生年龄在35周岁以下（1982年10月24日以后出生），全日制博士研究生年龄在40周岁以下（1977年10月24日以后出生）；

　　6.符合岗位的其它要求；

　　7.身体健康。

　　国家统一招生的2018年应届毕业生须在2018年9月1日前取得毕业证书及学位证书。2018年申请教师资格证认定尚未领取证书，现场确认已通过人员，可视为具备相应教师资格证。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名；被辞退未满5年的公职人员不得报名；试用期内的公务员（含参照公务员管理单位工作人员）和事业单位工作人员、现役军人不得报名；泽州县范围内机关事业单位在编人员不得报名；具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　以上现役、试用期等有关资格条件中的时间计算，除有专门规定外，均以2018年10月24日为截止日期。

　　三、引才程序

　　（一）报名

　　本次引进人才采用公开报名的方式进行，报名者可登陆泽州县人民政府门户网（http://www.zezhou.gov.cn）进行网上报名，报名时间为：2018年10月24日9:00至2018年10月28日18:00。

　　报名按以下程序进行：

　　1.提交报名表

　　报名人员登录报名网址，填写《泽州县公开引进高层次人才报名表》。报名人员限报一个岗位，即只能选择一个单位中的一个岗位报名。报名须使用二代身份证，且与考核测评时使用的身份证一致。报名时，提交的报考信息应当真实、准确（报名登记表所填专业要按毕业证书所载专业名称全称填写）。

　　对伪造、变造有关证件、材料、信息者，取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人自负。

　　已参加工作的报名人员须征得工作单位及上级主管门同意。定向、委培应届毕业生报名须征得定向、委培单位同意。

　　2.资格初审

　　报名人员在提交报名申请2个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不得再报其他岗位； 10月28日18:00前尚未审查或未通过资格审查的，可以修改个人信息或改报其他岗位；10月28日18:00至10月30日18:00期间，报名申请未审查或未通过资格审查的，不能再修改个人信息或报其他岗位。

　　3、网上缴费

　　通过资格审查的报名人员按网上提示的缴费办法于2018年10月30日17:00前进行网上缴费。未按期缴费的，视为自动放弃。考生报考职位被取消，未改报其他岗位或其他岗位未通过资格审核的，报名费将通过原报名渠道如数退还。

　　农村特困大学生和城乡低保人员可享受免考务费用的政策。享受减免考务费用的报名人员，需提供以下材料：家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件及复印件）；农村绝对贫困家庭的报考者凭其家庭所在地县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件及复印件），在10月26日到泽州县人力资源和社会保障局人事规划管理股确认后，办理减免考务费用的手续。

　　资格初审及缴费结束后，在原报名网站下载打印准考证，打印时间另行通知。准考证打印时，如遇问题请与泽州县人力资源和社会保障局人事规划管理股联系解决，联系电话：0356--3034148。

　　考生请妥善保管好自己的准考证，参加引进人才的各个环节都须携带准考证、身份证。

　　（二）考核

　　1.测评

　　测评方式分两种：教师岗位由县教育局采取专业能力测试和现场讲课方式进行，其他岗位由县人社局和用人单位的主管部门采取综合测评方式进行。

　　(1)教师岗位测评

　　?①专业能力测试

　　专业能力测试内容以教育学、心理学、教育相关法律法规、新课程理论、教师职业道德及相关专业知识等为主。

　　测试后，依据测试成绩，从高分到低分按照引才岗位数1:3的比例确定现场讲课人选，不达这一比例的，按实际人数确定，末位成绩并列时，一并纳入现场讲课人选。

　　②现场讲课

　　教育系统岗位进行现场讲课。讲课内容主要以泽州初中现行八年级教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟，现场评分。

　　测评成绩=专业能力测试成绩×40%＋现场讲课成绩×60%。

　　以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　(2）其他岗位测评

　　① 其他岗位的报名人数若超过引才岗位数1:20的比例，则先进行公共基础知识测试，测试后，依据测试成绩，从高分到低分按照引才岗位数1:3的比例再确定结构化面试人选。

　　结构化面试主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。结构化面试成绩为百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，平均后为面试成绩（保留两位小数），成绩当天公布。

　　测评成绩=专业能力测试成绩×40%＋结构化面试成绩×60%。（保留两位小数）

　　②若报名人数未达到引才岗位数1:20的比例，则全部直接进入结构化面试。面试成绩即为测评成绩。

　　若两名以上应聘人员测评成绩相同时，按照测评时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定资格复审人选。

　　测评结束后，按岗位从高分到低分排序，以引进人才名额1:1确定资格复审人员名单。资格复审人员名单在原报名网站进行公布。

　　2、考察

　　坚持实事求是，客观公正的原则，对进入考察环节人员先进行资格复审。资格复审时，报名人员应提供报名岗位所要求的本人身份证、毕业证、学位证（未领取毕业证和学位证的应届毕业生应提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业证明等）、学历证书电子注册备案表（学信网打印）、个人档案托管部门出具的档案托管证明等材料。留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件；已参加工作的人员须同时提供单位和主管部门同意报名的介绍信。

　　证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，将取消该报名人员资格。

　　资格复审合格后，由用人单位及主管部门采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质等方面进行全面考察。考察内容主要包括：应届毕业生主要考察在校学习期间的学习情况、思想政治表现等；已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等；未就业毕业生主要考察其在社区、村委会的思想政治表现等。

　　考察环节出现名额空缺时，按测评成绩依次递补。

　　（三）体检

　　考核合格人员进行体检，体检标准参照修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　体检人员名单在原报名网站进行公布。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

　　体检阶段出现名额空缺时，不再进行递补。

　　（四）公示

　　根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，泽州县人民政府门户网站（http://www.zezhou.cn）进行公示，公示时间为7个工作日。

　　（五）聘用与管理

　　公示期满无异议的拟引进人才，填写《泽州县公开引进高层次人才审批表》（一式四份），办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人才须与人才引进单位签订协议书，五年内（含试用期）不得流动，否则须承担相应的违约责任。

　　引进人才实行试用期制度。试用期满后，进行考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。

　　国家规定有职业（执业）资格准入的岗位，五年内（含试用期）须取得相应职业（执业）资格证，否则予以解聘。