2018年安徽六安金寨县公安局招聘辅警12人公告

　　因工作需要，经县政府同意，金寨县监察委员会、金寨县公安局2018年面向本县户籍公开招聘12名警务辅助人员，现就相关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公正、公开、竞争、择优;

　　(二)坚持严把政策，规范操作，统一招聘、

　　二、招聘岗位

　　2018年，我县监察委员会、县公安局计划招聘12名警务辅助人员。具体岗位、条件详见附件《2018年度金寨县监察委员会、金寨县公安局招聘警务辅助人员岗位一览表》。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、遵纪守法，无违法犯罪记录;

　　2、政治思想可靠，具有良好的品行;

　　3、吃苦耐劳，服从组织分配，愿意从事公安辅警工作，热爱纪检监察和人民警察事业;

　　4、具有良好的语言表达能力和一定的计算机应用能力;

　　5、18周岁以上，28周岁以下(2000年10月1日至1990年10月1日之间出生)。

　　(二)身体条件

　　1、身体健康，具有正常履行职责的身体条件，无残疾、无口吃、无明显视功能损害眼病、无色盲、无重听，无纹身、无明显瘢痕和传染病，无“三高症”，无颈、腰、脊椎疾病，本人及近亲属无精神病史，体型、五官端正;

　　2、男性身高1.65米以上(含1.65米)，女性身高1.58米以上(含1.58米);

　　3、双眼矫正视力0.8(标准对数视力4.9)以上、

　　有下列情形的人员，不得报考：

　　1、现役军人;

　　2、在读的全日制普通高校学生;

　　3、曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

　　4、曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　5、曾被开除党、团籍的或近三年受党政纪处分的;

　　6、被国家机关、事业单位开除公职或辞退的;

　　7、曾因违反警务辅助人员管理相关纪律或规定被开除、辞退、解聘的;

　　8、家庭成员或近亲属被判过刑罚的，本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　9、有较为严重的个人不良信用记录的;

　　10、现在金寨范围内从事辅警、协管员等政府购买服务岗位工作的;

　　11、其他不适宜从事警务辅助工作的;

　　12、法律规定不得参加报考的其他情形人员、

　　(三)笔试加分情形

　　复退军人报考人员在部队服役期间，有以下情形的，笔试成绩给予相应加分(可累加)：

　　1、担任过班长的，加2分;

　　2、获评优秀士兵(士官)的，一次加2分;

　　3、荣获嘉奖的，一次加2分;

　　4、荣立三等功的，一次加3分;

　　5、荣立二等功及以上的，笔试成绩视作满分，直接进入面试环节。

　　四、招聘程序

　　(一)网上报名

　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为金寨人力资源服务网(网址：http://www.jzrlzyfw.cn/)。报名时间为2018年10月23日09:00至10月25日16:00，逾期不再补报。

　　考生登录金寨人力资源服务网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2018年度金寨县监察委员会、金寨县公安局招聘警务辅助人员岗位报考资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　考生报名后，10月26日14:00前可随时登录金寨人力资源服务网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;未通过审查的，在10月26日16:00前可改报其他岗位。

　　(二)笔试

　　应聘同一岗位的需形成竞争。考试有两种形式：一是招聘岗位计划数与报考人数达到1:3(不含)以上比例的，先进行笔试，再进行面试;二是招聘岗位计划数与报名人数达不到1:3比例的，直接进行面试。

　　1、笔试科目和内容

　　笔试内容为《公共基础知识》，卷面分数为100分，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等。

　　2、笔试时间和地点

　　考生于10月31日至11月1日从金寨人力资源服务网自行下载并打印《准考证》。笔试时间、地点详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　3、成绩公示

　　笔试后，在金寨人力资源服务网、金寨县人民政府网公布笔试成绩(含加分)、

　　(三)资格复审

　　1、达到笔试开考比例的，根据笔试成绩从高分到低分按1 ：3比例确定入围资格复审人员名单，进入资格复审最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选;达不到笔试开考比例直接进行面试的，按实际报名人数确定进入资格复审名单。

　　2、资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡与资格条件要求不符的，或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格，由此出现缺额的按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，最多可递补两次。

　　3、考生需提供复审材料包括：

　　(1)报考人员的《2018年度金寨县监察委员会、金寨县公安局招聘警务辅助人员岗位报考资格审查表》(网上报名成功后自行下载并打印);

　　(2)学历(学位)证书、二代身份证、户口本原件和复印件(原件现场审核后退回);

　　(3)近期免冠2寸彩照4张;

　　(4)是复员退伍军人的，需提供复员退伍军人证书。部队服役期间曾担任班长、被评为优秀士兵(士官)或者荣获嘉奖、个人三等功以上的，是警校毕业生、党员，能熟练使用电脑办公软件，具备中文、计算机能力的，需提供有关证书证明。有工作单位的需提供原单位同意报考证明。

　　(四)面试

　　面试采取“结构化面试”方法。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。参加面试人员面试时间、地点在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网(www.jzrlzyfw.cn)予以公布。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　(五)成绩合成

　　笔试、面试成绩按照5:5比例合成考试成绩;合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序，若笔试成绩分数也相同的，按照优先聘用条件先后顺序排序。只进行面试的,则以面试分数排序,如面试成绩相同，按照优先聘用条件先后顺序排序。

　　(六)体能测评

　　按招聘岗位数1:2的比例，从高分到低分的排序确定进入体能测评人员。若入围最后一名有多名考生成绩相同的，一并进入体能测评。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米(女子800米)跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。体能测试实行淘汰制。

　　(七)体检

　　1、按招聘计划1：1的比例，根据合成总成绩从高分到低分确定体检名单。

　　2、体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。由申博公司统一组织体检。

　　3、体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

　　(八)政审

　　对体检合格人选进行政审，由县监察委和县公安局负责实施。具体时间安排另行通知。因自动放弃、政审不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次等额递补，最多可递补两次。

　　(九)公示

　　体检和政审合格人员，在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

　　五、聘后管理及待遇

　　本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。岗位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的通知》(财预〔2016〕160号)规定执行(月基本工资按公布的当地最低工资标准上浮60%执行，工龄工资按服务现单位工作年限年均20元执行，绩效工资按月基本工资30%执行，年度奖励按月均600元安排。“五险”基数按上年度全省在岗职工平均工资60%核定，养老、失业、医疗、工伤、生育应由单位承担的部分，分别按现行政策执行。“一金”即住房公积金，单位应承担部分按个人工资总额的12%缴纳)。

　　六、有关事宜

　　1、对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　2、本次招聘由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司负责解释,有关信息，登陆“金寨县人力资源服务网”查询、查阅。

　　报名咨询电话：0564-7060365(正常办公时间使用)。

　　附：2018年度金寨县监察委员会、金寨县公安局招聘警务辅助人员岗位一览表.xls

　　安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司

　　2018年10月16日