2018年江苏南京信息职业技术学院招聘4人公告

来源：江苏省人力资源和社会保障厅 2018-10-18 09:24:56

　　南京信息职业技术学院2018年公开招聘工作人员公告（第三批）

　　为更好地选拔优秀适岗人才，充实教师队伍，优化人员结构，江苏省经济和信息化委员会所属事业单位南京信息职业技术学院（全额拨款事业单位，网址：http://www.njcit.cn）现决定面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

　　3、具备适应岗位要求的身体条件；

　　4、博士研究生年龄要求在40周岁以下，即1978年1月1日（含）以后出生；具有副高职称者，年龄不超过45周岁，即1973年1月1日（含）以后出生；具有正高职称者，年龄不超过50周岁，即1968年1月1日（含）以后出生；

　　5、具备报考岗位要求的资格条件。

　　6、应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应。应届毕业生应于2018年12月31日前取得相应学历和学位。取得国（境）外学历的，资格复核前需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。

　　7、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

　　二、报名

　　（一）报名方式、时间

　　岗位表为长期招聘岗位表，学校根据岗位报名情况，于公告发布10个工作日后根据报名情况适时启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截止2018年12月31日。学校人事处将及时公布每期招聘结果。

　　应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/江苏省属事业单位公开招聘平台。

　　1.报名、照片上传时间：2018年10月22日09:00-2018年12月31日16:00

　　2.资格初审时间：2018年10月22日09:00-2018年12 月31日18:00

　　（二）网上确认

　　（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审。

　　（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

　　（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

　　（三）报名注意事项

　　1、应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　我单位根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2、本次公开招聘岗位不设开考比例。

　　3、应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　4、有下列情形之一的，不得应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　②应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

　　③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考核方式及组织

　　（一）资格复审

　　考核前，学校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和复印件：

　　1、最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书；

　　2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，取得国（境）外学历者提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。

　　3、本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表（注明期刊名称，年、期和起止页码）及能体现个人科研水平的论文（原件）两篇。

　　（二）考核要求

　　包括：试讲和面试。

　　1、在开考前三个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　2、试讲

　　试讲：试讲内容为应聘岗位核心课程内容，采用讲课的方式进行。试讲按照南京信息职业技术学院制定的办法执行。试讲满分为100分，合格线为60分。试讲成绩由评委当场告知应聘人员，试讲结束后，在合格线内按成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位1：3的比例确定进入面试环节的人员，合格者不足比例的，按实际人数确定面试人选。

　　3、面试

　　面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，面试成绩由评委当场告知应聘人员。面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。

　　（三）采用百分制计算应聘人员总成绩

　　应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各岗位考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、南京信息职业技术学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：

　　1、无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；

　　2、应届毕业生不能在本公告规定时间前取得相应学历学位证书者。

　　五、招聘政策咨询