2018年安徽安庆岳西县招聘书记员、辅警34人公告

来源：岳西县人力资源和社会保障局 2018-10-18 15:02:53

　　岳西县2018年10月公开招聘劳务派遣制人员公告

　　为贯彻落实省、市、县有关文件精神，经县政府同意，决定面向全县公开招聘劳务派遣制工作人员34名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、数量、条件、用工形式及薪酬待遇

　　本次招聘岗位为县法院书记员5名，县公安局交通管理大队辅警20名，治安大队辅警2名，看守所辅警2名，县城市管理局城管辅助5名，具体工作岗位由用工单位负责分配，招聘条件、用工形式及薪酬待遇见附表1《岳西县劳务派遣制人员招聘岗位信息表(2018年10月)》。

　　上述岗位招聘人员且必须符合以下条件：

　　1、岳西县户籍;

　　2、年满18周岁(2000年10月28日及以前出生);

　　3、拥护中华人民共和国宪法、遵守国家法律法规、品行端正;具有履行职责的身心条件和工作能力;

　　4、服从劳务派遣单位、用工单位的日常管理和工作安排。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2、在读的全日制普通高校非应届毕业生及现役军人;

　　3、受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

　　4、被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

　　5、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员;

　　6、在编在岗人员及2017年1月1日后政府购买服务岗位人员。

　　7、其他不适合从事相关岗位工作的;

　　除上述情形外，报考公安局辅警岗位人员有下列情形的，不得报考：

　　1、曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定被解聘的;

　　2、家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;

　　二、招聘方式及程序

　　本次招聘在岳西县公开招聘领导小组统一领导下组织实施(招聘领导小组由县人社、法院、公安、城管、纪检等部门抽调相关人员组成)，各岗位按照以下程序进行。

　　法院：发布公告、报名、笔试、资格复审、面试(含打字测评)、体检、考察、公示、聘用。

　　公安局交通管理大队：发布公告、报名、笔试、资格复审、体能测评、面试、体检、考察、公示、聘用。

　　公安局治安大队和看守所：发布公告、报名、笔试、资格复审、体能测评、体检、考察、公示、聘用。

　　城市管理局：发布公告、报名、笔试、资格复审、体能测评、体检、考察、公示、聘用。

　　(一)发布公告

　　招聘公告通过岳西县人民政府信息公开网、岳西公共就业人才服务网、岳西网等网站发布。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2018年10月23日上午8:30至10月28日下午17:30(节假日正常报名)，超过截止时间报名无效。

　　2、报名方式：网上报名。报考人员需登录http://bm.yxjyw.org.cn进行注册登记并网上报名(报名开始日8:30开通报名系统)。

　　3、报名流程：见附件2《岳西县劳务派遣制人员公开招聘注册报名流程》。

　　4、资格初审：2018年10月29日前完成网上报名资料第一次审核。网上审核未通过的报考人员需在2018年10月31日前修改、提交资料。2018年11月1日17:30前对重新提交资料的报考人员进行第二次审核，仍未通过审核的将取消报名资格。

　　5、开考比例：网上审核通过后各岗位报考人数与计划招聘数的比例不低于2:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消的招聘岗位的报考人员，可于2018年11月2日10:00—16:00改报其他符合条件的岗位。所报岗位招聘人数按规定比例核减的，报考者不得改报其他岗位。

　　6、打印准考证：报考人员须于2018年11月7日至11月9日自行登录报考网站打印准考证。

　　7、报名咨询：网上报名咨询审核联系电话：0556-2191969，联系人：夏凡。报名人员网上登记的联系方式应保持畅通，特殊情况将电话通知。

　　7、报考须知：报名人员须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试，均需仔细阅读“考试须知”，并签署“考试承诺书”，如实填写基本资料，并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

　　由于本次招聘考试未收取任何笔试、面试等费用，审核通过的考生无故未参加笔试的，将记录其个人失信记录。确实无法参加笔试的，需本人(或委托他人)书面告知招聘领导小组审核同意。

　　(三)笔试

　　1、笔试时间：2018年11月10日上午9：00―11：00

　　2、笔试地点：见准考证

　　3、笔试内容及分值：

　　FY01岗(书记员)、JC06岗(治安辅助)、JC07岗(看守辅助)、CG08岗(城管辅助)：公共基础知识，重点考察语言理解与表达、公文等。卷面满分100分。

　　JC02岗(勤务辅警)和JC03岗(退役军人辅警)：基本交通法律知识和公共基础知识，重点考察公共基础知识。卷面满分100分。

　　JC04岗(综合辅警)：基本交通法律知识、公共基础知识及文秘方面专业知识，重点考察文秘方面公文、写作、判断推理、语言理解与表达等专业知识。卷面满分100分。

　　JC05岗(网管辅警)：基本交通法律知识、公共基础知识及计算机方面专业知识，重点考察网络管理、计算机维护及应用等专业知识。卷面满分100分。

　　基本交通法律知识包括《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《安徽省实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》。

　　公共基础知识包括政治、法律、人文、经济、管理、国情、省情、县情等常识。

　　(四)资格复审

　　根据实际招聘岗位数和笔试成绩从高到低的顺序，公安局交通管理大队招聘岗位按照1:4 的比例确定资格复审人选，其余招聘岗位按照1:3 的比例确定资格复审人选，(不足比例岗位按实际参考人数确定)，FY01岗资格复审人选即为面试人选，其他岗位资格复审人选即为体能测评人选。

　　在招聘领导小组统一组织下，抽调各相关部门对体能测评人选进行资格复审。复审时，按规定对报考人员的身份信息、资格条件以及《考场座次表》和应聘人员网上报名时提供的照片、信息等进行比对校验。凡与报考条件要求不符的，或者不能提供相关证件材料的，或者不在规定时间接受资格审查的，取消其参加体能测评资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按照资格复审确定原则等额递补并进行资格复审。

　　资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证、毕业证书、笔试准考证以及报考要求的相关证明材料。

　　2018年尚未拿到毕业证书的全日制应届毕业生，须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表或所在学校出具的学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明等有效证明材料。

　　2018年尚未拿到毕业证书的非全日制学历教育人员，须提供所在学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明等有效证明材料。

　　资格审查贯穿公开招聘全过程。报考人员必须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加公开招聘的资格。

　　(五)体能测评(FY01岗不参加此项，其余岗位均需参加)

　　1、体能测评项目包括纵跳摸高、10米×4往返跑和1000米跑(女性800米跑)三项。1000米跑(女性800米跑)测试次数1次，10米×4往返跑测试次数不超过2次，纵跳摸高测试次数不超过3次，取最好成绩。纵跳摸高成绩大于等于265厘米的(女性230厘米)，10米×4往返跑测评成绩小于等于13.4秒(女性14.4秒)， 1000米跑测评成绩小于等于4分35秒(女性800米跑4分30秒)，视为达标。凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格(体能测评实施规则见附件3)。

　　2、体能测评时间、地点另行电话或短信通知。

　　(六)面试(JC06、JC07、CG08岗不参加此项，其余岗位均需参加)

　　1、面试人选确定：

　　FY01岗根据笔试成绩从高分到低分按1:3 的比例确定面试人选。实际参加本岗位笔试人数与岗位计划招聘数的比例应不低于1:1，如比例小于或等于1:1的，经招聘工作领导小组研究后相应减少或取消招聘计划。

　　JC02、JC03、JC04、JC05岗体能测评合格人员根据笔试成绩从高分到低分按1:3 的比例确定面试人选。体能测评合格人数与岗位计划招聘数的比例应不低于1:1，如比例小于或等于1:1的，经招聘工作领导小组研究后相应减少或取消招聘计划。

　　2、面试时间、地点：另行通知。

　　3、面试方式和内容：面试采取结构化面试方法进行，满分100分。主要考察应聘人员的语言表达、逻辑思维、协调沟通和业务能力等综合素质。FY01岗面试人员另增加打字测评，具体办法另行制定。

　　(七)体检、考察

　　1、体检考察人选确定：

　　FY01岗打字测评达标人员按照笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成考试总成绩。总成绩统计过程中均按四舍五入之后保留小数点后两位数确定。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人选。如笔试成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①法律、中文、新闻、文秘等与履行书记员职责相关联专业者;②学历高者;③建档立卡贫困户家庭成员;④笔试成绩作文得分高者⑤曾在县法院参加高校毕业生就业见习者。

　　JC02岗、JC03岗、JC04岗、JC05岗按照笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成考试总成绩。总成绩统计过程中均按四舍五入之后保留小数点后两位数确定。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人选。如考试总成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①笔试成绩高者;②退役军人或警校毕业生;③学历高者;④建档立卡贫困户家庭成员。

　　JC06岗、JC07岗、CG08岗根据有效招聘岗位数与体能测评合格人员笔试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人选。如笔试成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①学历高者;②建档立卡贫困户家庭成员;③中共党员;④笔试成绩作文得分高者。

　　上述岗位按各自优先顺序原则还不能确定体检、考察人选，加试予以确定(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　2、体检：体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号文件)规定执行。

　　公安局招聘岗位另参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)人民警察职位中第一条至第七条规定的纹身等体检项目标准(其中视力检查项目标准根据本次招聘岗位实际需要确定为单侧矫正视力低于4.8，不合格)。

　　体检在二级甲等及以上综合性医院进行，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(不包括当场复检项目)。

　　3、考察：考察工作根据拟聘用岗位的要求，由用工单位组织实施，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及本招聘公告规定的“不得报考情形”等方面的情况。对考察、体检中出现缺额的，按照规定程序和时限，按各岗位体检考察人选确定原则等额递补。

　　(八)公示

　　体检、考察合格人员名单在岳西公共就业人才服务网站上公示五天。公示无异议的，确定为拟聘人员。

　　(九)聘用和管理

　　1、拟聘人员需按招聘领导小组要求，自接到聘用通知之日起，在规定时间内到县劳务派遣中心报到，逾期其资格不予保留。拟聘人员与岳西县劳务派遣中心签订二年期劳动合同，派遣至用工单位分配的相应岗位。试用期二个月，试用期包括在聘用合同期限内。

　　2、根据招聘人员履职尽责情况按年进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评等方式进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对确定为合格及以上等次的，根据工作需要进行续聘，不合格的予以解聘。

　　三、组织领导与纪律监督