2018年山西运城临猗公安局招聘100人公告

来源：临猗公安 2018-10-25 14:13:37

　　【招聘公告】临猗县公安局2018年关于公开招聘警务辅助人员公告

　　为进一步提升公安机关处置突发事件、群体性事件和反恐怖事件的能力，提高街面巡逻、控制效果，促进社会治安和谐稳定，服务经济社会发展，参照《山西省公安机关警务辅助人员管理办法》，现面向社会公开招聘警务辅助人员。本次招聘由具由有劳务派遣资质的人力资源公司牵头组织，公安、人社部门做好指导工作，并全程监督，确保公开、公平、公正。现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、竞争和择优录取的原则。

　　二、招聘名额

　　本次公开招聘警务辅助人员共100名。(其中：男性92名，女性8名)

　　三、招聘范围

　　1、临猗籍全日制专科及以上学历的毕业生;

　　2、临猗籍2016年以后退役的复退军人，并具有高中文化及以上学历;

　　3、现在公安局工作的未签订合同的临时工作人员。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正的人员;

　　2、年龄在30周岁以下;(1987年11月3日以后出生的人员)

　　3、身体健康、体形端正、口齿伶俐、无明显纹身，心理健康，双眼矫正视力5.0以上，男性身高原则不低于170cm;女性身高原则不低于160cm。

　　4、现在公安局工作的未签订合同的临时工作人员，不限年龄、不限学历及专业、不限户籍、不限身高及视力。

　　(二)具有下列情形之一的，取消报名资格

　　1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　2、曾被行政拘留、或者具有吸毒史的;

　　3、被国家机关、事业单位开除公职或者辞退;

　　4、曾因违反警务辅助人员管理规定被解聘的;

　　5、本人或家庭成员以及近亲属参加邪教组织的;

　　6、有较为严重的个人不良信用记录的;

　　7、其他不适合从事警务辅助工作的情形。

　　五、招聘程序及办法

　　本次公开招聘警务辅助人员工作包括发布公告、报名、资格初审、面试、笔试、体检、政审、公示、聘用等环节，具体如下：

　　(一)信息发布

　　由具有劳务派遣资质的人力资源公司在县电视台、临猗通讯发布招聘信息。

　　(二)报名与资格初审

　　1、报名方式：现场报名。

　　2、报名时间：2018年11月3日—2018年11月4日

　　3、报名地点:临猗县桥坡北路501号人社局(原劳动保障大楼)。

　　4、报名所需材料：

　　身份证、户口本、毕业证、“学信网”学历证书电子注册备案表(验证期内)、退役军人退伍证，近期一寸免冠红底照片9张。

　　(三)报名确认及准考证领取

　　报名与考试时使用的本人有效期内的二代居民身份证必须一致，报名时即为初审阶段，提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。凡信息填报不全，弄虚作假的，一律取消报考资格。

　　报考人员通过初审后即发给准考证，考生务必认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管，以备笔试和本次招聘其他环节使用。

　　六、考试

　　本次考试采取闭卷笔试与面试相结合的方式进行，先面试后笔试。笔试、面试成绩各占30%和70%。考试成绩采用百分制计分，笔试、面试及总成绩均保留两位小数，(按四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)综合成绩相同时，名次按面试成绩排列，若面试成绩相同，则按加试面试成绩排列。

　　(一)面试

　　1、资格初审合格并领取准考证人员参加面试。

　　2、面试时间、地点及具体事项另行公告。

　　3、面试内容包括三项体能测试与计算机应用

　　1)体能测试内容

　　男性：1000米跑;10×4往返跑，立定跳远。

　　女性：800米跑;10×4往返跑，仰卧起坐。

　　体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》，达到合格标准者记录成绩。

　　1000米跑、10×4往返跑、立定跳远或仰卧起坐、计算机应用四项得分之和乘以25%为面试成绩。

　　测试顺序为：1、男性1000米跑/女性800米跑;2、10×4往返跑;3、男性立定跳远/女性仰卧起坐。

　　2)计算机应用测试

　　测试时若上一项目测试成绩不合格，则不得进入下一测试环节。

　　4、具有武术、摔跤、散打、攀登项目等省级及以上资格证书或获奖证书者，奖励5分，具有市级证书者奖励3分，具有县级或校级证书者，奖励1分。该分值计入面试总成绩。

　　面试结束后，面试成绩由高分到低分依次排序，并按照拟招聘人数1：3的比例确定入围笔试环节人员。

　　(二)笔试

　　笔试采用闭卷考试办法，单人单桌，密封试卷，全程监控录像。

　　1、笔试内容为事业单位招聘公共基础知识，包括法律常识、人文科学、政治理论、职业道德、时事政治、公文写作与处理等。

　　2、现在公安局工作的未签订合同的临时工作人员，每工作满一年奖励0.5分，总奖励分不超过5分。该分值计入笔试成绩。

　　笔试结束后，参加笔试人员的笔试成绩、面试成绩按比例计算后的综合成绩，按照拟招聘人数1：1的比例从高分到低分依次排序，确定入围体检人员名单。

　　七、体检和考察

　　(一)体检

　　体检在县级及以上综合医院进行。入围体检环节人员要按规定时间和要求参加体检，逾期未参加者视为自动放弃。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。体检不合格的由招聘领导组办公室通知本人，本人接到通知次日下午6时前递交复检申请，由招聘领导组办公室通知本人到指定地点进行复检，逾期未递交复检申请者，视为对体检结果认可，即为不合格。

　　(二)考察

　　考察由有派遣资质的人力资源公司和公安部门配合，共同对体检合格人员进行考察。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行，考核结果存入应聘者档案。

　　因体检、考察不合格或放弃所空缺的招聘名额，不再递补。

　　八、公示

　　考察合格人员在临猗通讯予以公示。

　　九、培训、聘用

　　公示期满人员必须参加岗前培训。培训由有派遣资质的人力资源公司和县公安局统一组织。

　　参加培训并考试合格者，由有派遣资质的人力资源公司与考试合格人员签订劳动合同(适用于劳务派遣)，并由人力资源公司派遣至临猗县公安局从事警务辅助工作。

　　十、管理及待遇

　　1、人力资源公司派遣至临猗县公安局从事警务辅助工作的人员，由临猗县公安局按照《山西省公安机关警务辅助人员管理办法》进行管理;

　　2、人力资源公司按照社会保险法有关规定，为派遣人员缴纳职工养老保险、职工医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险单位承担部分，个人应缴纳的个人部分由单位从工资中扣除后统一缴纳。

　　派遣人员工资标准参照上年度山西省最低工资标准执行。公安局每年对派遣人员进行考核，考核优秀者工资给予适当调整。