2018年山西运城永济事业单位招聘17人公告

来源：永济人民政府网 2018-10-29 09:37:54

　　永济市2018年事业单位公开招聘高学历工作人员公告（1号）

　　为加快实施人才强市战略，吸引优秀人才来我市工作，根据中央、省、市人才工作精神和政策规定，结合我市当前高学历紧缺人才的需求实际，经研究决定面向社会公开招聘一批高学历工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘的原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘的对象及人数

　　本次共招聘事业单位人员17人，其中全额事业编制13人，差额事业编制4人。岗位、学历、专业人数等详见《永济市2018年招聘高学历工作人员计划表》（附件1）。

　　三、招聘的条件

　　具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好品行和适应岗位需求的身体条件，具有岗位要求的资格条件，同时具备下列条件之一的，可以报名：

　　年龄在40周岁以下（含40周岁）的全日制研究生学历，并取得博士学位。

　　年龄在35周岁以下（含35周岁）的全日制研究生学历，并取得硕士学位。

　　3、在永济市行政区域以外工作的年龄在45周岁以下（含45周岁）具有高级专业技术资格的人才。

　　有以下情形之一者不具备报考资格：

　　曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

　　三、招聘的方法和程序

　　招聘引进工作在市公开招聘领导组的领导下组织实施。招聘工作的主要程序是：发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用。

　　（一）发布招聘公告

　　在永济市政府公众信息网站向社会发布招聘公告。招聘内容包括：招聘单位的名称、招聘的岗位、人数、资格条件、报名时间以及其他需要说明的事项，公告期为7个工作日。

　　（二）报名、资格审查

　　报名地点：报名地点另行公告。

　　报名方式：报名采取本人现场报名的方式，只能填报一个岗位，不得重复报名。

　　此次招聘不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，采取笔试加面试的方式择优确定。报名时须提交报名登记表(见附件2，A4纸打印一式三份)；并携带本人二代身份证、毕业证、学位证、报到证原件或人事代理相关资料以及有关职称、成果、奖励和工作经历等能说明本人专业技术特长的资料原件和复印件各1份，学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份,1寸红底免冠近照4张。

　　海外高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件1份。

　　已参加工作的人员，报名须持有工作单位出具的同意报考推荐书或介绍信。

　　年龄计算以周岁为准，截止日期为本招聘公告发布日。岗位的专业分类参照《2018年国家公务员考试专业分类目录》。报名人员的所学专业及研究方向需与岗位要求相符合。

　　报名时间：

　　报名时间另行公告。

　　资格审查：

　　市公开招聘领导组办公室按照条件和资格对报考人员进行资格审查，报名与资格审查同步进行。资格审查执行初审、复审二次审查办法，严格执行审查签字记录制度，确保资格审查客观、严谨、公正。应聘者提供的材料必须保证真实、有效，如发现隐瞒实情，或提供虚假资料的，一经查实，不论何时，取消一切资格，并将情况通报应聘者原单位或就读学校，所造成的一切损失由本人承担。

　　领取准考证：

　　领取准考证的时间、地点在永济市政府公众信息网站发布，请应聘者随时关注，不再另行通知。

　　（三）考试方式及内容

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷形式,一堂课考完，满分为100分。考试时间为120分钟，笔试成绩小数点后保留2位有效数字。考生凭身份证、准考证入场参加笔试。笔试命题和阅卷工作委托有资质的机构承担。笔试时间、地点及相关要求另行通知。

　　报考永济中学教师岗位的考试内容为：《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、事业单位公共基础知识、教育学、教育心理学。

　　报考人民医院、中医院医师岗位的考试内容为：医学基础知识、《中华人民共和国执业医师法》。

　　报考其他岗位的考试内容为：事业单位公共基础知识、《事业单位人事管理条例》。

　　笔试结束后，笔试成绩及入围面试人员名单面向社会公告。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，岗位名额3倍的比例确定入围面试人员，最后一名有并列的全部进入面试，如比例不达3倍的全部参加面试。

　　2、面试

　　入围面试人员名单经公示无异议后，正式进入面试环节。

　　面试方式根据不同岗位进行：教师岗位采取讲课方式进行，其他岗位采取结构化面试方式进行。面试考官全部由外地市考官担任，重点测评应聘人员综合分析问题的能力，专业能力，语言表达能力等。结构化面试当场评分、当场亮分、当场宣布成绩。面试总分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取平均值，小数点后保留2位有效数字。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，因面试成绩不合格或自动放弃形成的空缺岗位不予递补。面试结束后，面试成绩向社会公示，公示期为3个工作日。

　　综合成绩按岗位从高分到低分以1:1的比例确定体检人员。最后一名成绩并列者，以笔试成绩排序，如笔试成绩仍相同，再加试笔试，以加试笔试成绩排序。综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%，综合成绩保留小数点后3位有效数字。拟聘人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

　　各岗位综合成绩核准后，向社会公示综合成绩及拟参加体检人员名单，公示期为3个工作日。

　　（四）体检

　　体检由市公开招聘领导组办公室组织，在具有体检资质的县级以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理。体检不合格的可由本人在知道体检结果后三天内提出书面申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。体检结束后，向社会公示体检结果，公示期为3个工作日。

　　（五）考察

　　考察由市公开招聘领导组办公室组织，考察采取档案审查、实地走访、民主测评、个别谈话等形式进行，主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作表现等进行考察了解。考察的同时并对资格进行复核，对考核对象报名时提供的身份证、学历、资格证等相关资料和是否符合岗位要求进行复核。

　　（六）人员公示

　　根据考试、体检和考核结果确定拟聘人员，拟聘人员名单向社会公示，公示期为7个工作日。

　　在体检、考察、公示期间形成的空缺岗位，均不予递补。

　　公示无异议的拟聘人员，由用人单位统一组织填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，经主管部门审核后，由相关部门下发聘用通知。

　　聘用待遇

　　本次招聘的人员最低服务期限为5年（含试用期）。招聘人员按规定实行试用期制度，试用期12个月。试用期工资待遇按国家有关规定执行，从签订聘用合同之日起计算工龄。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。