2018年广东广州市黄埔区、广州开发区面向全球遴选特聘序列雇员30人公告

来源：广州市黄埔区人民政府、广州开发区管委会 2018-10-29 16:26:50

　　广州市黄埔区广州开发区2018年面向全球公开遴选政府雇员特聘序列雇员公告

　　广州市黄埔区、广州开发区系广州重点打造的国际科技创新枢纽核心区。这里中外文化汇聚，传统时尚交融，拥有古代海上丝绸之路发祥地——南海神庙，华南重要港口——黄埔港，正借着“一带一路”的强劲东风，走向世界。黄埔军校在这里创办，作为三大著名军校之一，走过百年风雨，将星闪耀，解开了波澜壮阔的立式画卷。广州开发区在这里设立，34年来，始终站在改革开放前沿，成为广州经济发展的重要增长极，是全国最具实力、最具活力、最具潜力的生态城区、创新热土、活力之区。黄埔区广州开发区是珠三角国家自主创新示范区，更是建设粤港澳大湾区的“湾顶明珠” 和广深科技创新走廊的“引力地带”，积极链接国际高端要素，成功搭建了中新、中以、中欧、中沙等国际合作平台。2017年，我区GDP超过3200亿元;财税总收入突破1000亿大关，居全国开发区第一，可支配财力506亿;实际利用外资22.2亿美元，进出口2644亿元，固定资产投资1101.2亿元，规模以上工业总产值7459.1亿元，均居全市第一。根据《2018年中国百强区发展白皮书》，黄埔区广州开发区在百强区中排名第六。

　　为深入实施“人才是第一资源”战略，聚天下英才而用之，推进广州国际科技创新枢纽核心区和粤港澳大湾区的“湾顶明珠”建设，经研究，决定面向全球公开遴选政府雇员特聘序列雇员(以下简称特聘雇员)30名。现将有关事项公告如下：

　　一、公开遴选职位及人数

　　首批公开遴选职位为金融局、投促局、经信局、科创局、国土规划局、建设局、知识产权局、行政审批局、商务局、中新知识城开发办、政策研究室、区委宣传部、发改局、财政局、人社局、安监局、统计局、文广新局、城管局等重点经济发展领域或重大项目建设等19个单位，共30人，具体详见《2018年广州市黄埔区广州开发区特聘雇员公开遴选职位表》(附件1)。

　　二、资格条件

　　(一)不限国籍，企业高端管理人才、归国优秀留学生、外籍顶尖人才等海内外精英均可报名;

　　(二)曾在大型国有、民营、外资等企业担任高层管理职务或在政府、事业单位担任高层领导职务，或在所应聘行业或领域具有一定的知名度，属于公认的顶尖人才;

　　(三)原薪酬须与应聘岗位薪酬持平或者相近;

　　(四)一般应具有8年以上应聘岗位所需的丰富经验，具备完成政府项目的能力，曾主导或者参与相关项目工作并在其中发挥重要作用;

　　(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(六)具备公开遴选职位所需要的其他资格条件，详见《2018年广州市黄埔区广州开发区特聘雇员职位表》(附件1)。

　　三、公开遴选工作程序

　　此次特聘雇员公开遴选按照发布公告、网上报名、资格审查、履历分析、能力评估和专家面谈、体检、公示等环节进行。

　　(一)发布公告

　　面向全球发布公开遴选公告，公告时间20日。公告内容包括：遴选岗位及人数、条件，报名方法和需提交的材料，遴选方式等事项。

　　(二)现场推介会

　　11月3日(星期六)，计划在本区内举办一场面向全球招聘高端特聘雇员现场推介会，邀约有意愿报名者参加，并接受咨询及现场报名，同时邀请国内外主流媒体参加，扩大宣传效果。

　　(三)报名

　　公告发布后即接受报名，报名采用发送邮件、现场报名与网上报名相结合的方式，广泛接受全球精英人才报名。

　　1.报名时间截止至11月27日17:00，视报名情况各公开遴选单位可延长报名时间。

　　2.应聘人员根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求，可选择采取填写报名表发送到指定邮箱、现场报名或者网上报名，每人只限填报1个具体职位。现场报名的应聘人员现场提交报名表和应聘材料。

　　3.应聘人员报名时须按照公布的报考条件和职位要求，如实填写《2018年广州市黄埔区广州开发区特聘雇员公开遴选报名表》(附件2)。

　　4.应聘人员应于报名同时提供以下材料(中文版)：(1)本人身份证(或护照)、学历、学位、职(执)业资格、专业技术资格证明书复印件各1份;(2)个人简历、近年来主要工作业绩(成果)材料、相关证明材料各1份;(3)近期2寸彩色证件照片两张(电子版也可)。报名材料请邮寄或将扫描件E-mail到报考单位(附件3)，材料恕不退回。

　　5.应聘人员应对提交的信息和材料负责，如个人填报信息失真、不符合报考条件和职位要求，由此造成的一切后果，责任自负。

　　6.网上报名地址：进入猎聘网(https://www.liepin.com)，按照要求填写简历信息后，搜索相关单位名称，选择应聘岗位进行简历投递。

　　(四)资格审查

　　公开遴选单位在应聘人员报名后分别进行资格审查，通过资格审查人员由单位通知进入下一环节。

　　若通过资格审查人数不超过3人的，视履历分析情况，由公开遴选单位确定是否终止遴选或直接进入专家面谈环节或变更为定向遴选方式等相应的处理意见。选取定向遴选方式的，仍须通过专家面谈方可进入后续环节。

　　(五)履历分析

　　由公开遴选单位根据职位需求及资格条件，通知应聘人员提供相应的详实材料，对应聘人员进行履历分析。根据履历与岗位需求匹配性进行评分，总分100分。根据分数排名，按职位公开遴选人数1:7确定进入能力评估的人员名单，并通知进入下一环节。

　　(六)能力评估

　　能力评估采取无领导小组讨论等形式进行，原则上统一组织，主要针对岗位所需能力特征，对应聘人员的综合素质和能力进行评估，总分100分。

　　履历分析和能力评估按6:4的比例计算总成绩。根据总成绩从高分到低分排序，以此为参考，由本职位的公开遴选委员会研究，按职位公开遴选人数1:3确定进入面谈的人员名单。

　　(七)专家面谈

　　面谈一般安排在能力评估环节完成后的次日进行，原则上统一组织。面谈重点考察应聘人员的专业能力素质。面谈专家组根据面谈情况打分，总分100分。