2019年陕西延安大学教师招聘公告

来源：延安大学 2018-11-06 13:39:55

　　延安大学2019年教师岗位招聘公告

　　根据学校事业发展与人才队伍建设需要，2019年我校面向海内外诚聘英才，现就人才招聘公告如下：

　　一、2019年教师岗位需求计划

　　见附件1。

　　二、基本要求

　　(一)具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备、乐于奉献，安心本职工作。

　　(二)年龄不超过45周岁。身心健康，能胜任岗位工作要求。

　　(三)专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求，并且在各学习阶段的专业方向一致或相近。

　　三、优秀博士招聘待遇

　　1、A类博士

　　(1)毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前五的专业类院校的优势学科专业，海(境)外博士应毕业于知名大学的博士。

　　(2)导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者;或者博士本人是省级以上科研项目的主要完成者。

　　(3)人文社科博士以第一作者在本学科权威期刊发表论文2篇或SSCI检索1篇;理工科博士以第一作者在本学科SCI发表论文3篇(所学专业为生物、物理、医学专业至少1篇2区以上，化学专业至少有1篇1区或2篇2区)。

　　享有国家正式事业编制，3年内执行副教授绩效工资，学校提供一次性安家费25-35万元(海外博士再增加25万元)，科研启动费理工科30-40万元、文科20-30万元。提供两室一厅周转住房一套，或以学校内部价格购买120平米以上职工公寓住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况，安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

　　马克思主义理论、政治学、中国语言文学、化学工程与技术，医学等我校重点打造的优势、特色学科，引进博士均按A类博士待遇执行，特别优秀人才在A类博士享有的安家费、科研启动费的基础上再上浮50%。

　　2、B类博士

　　享有国家正式事业编制，3年内执行副教授绩效工资，学校提供一次性安家费20-30万元(海外博士再增加20万元)，科研启动费理工科25-35万元、文科15-25万元。提供两室一厅周转住房一套，或以学校内部价格购买120平米以上职工公寓住房一套。协助解决配偶调动或根据配偶实际情况，安排适当工作。解决子女的入学入托问题。

　　3、其他待遇

　　引进具有博士学位人员除以上待遇外，具有博士后经历，学校再发给2万元引进人才补贴;具有副教授及以上职称，学校再发给3-5万元引进人才补贴。

　　紧缺专业博士可采用订单式培养，博三研究生即可开始签署定向培养协议，2年内学校每月发放生活补贴5000元，毕业后按当年人才引进政策执行。

　　四、高层次人才常年引进对象及待遇

　　(一)大师级人才

　　中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员，国务院学位委员会学科评议组召集人等杰出人才，或具有相当水平的海(境)外知名学者。

　　引进此类人才，实行“一人一策”，待遇面议。

　　(二)第一层次人才

　　“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、“千人计划”入选者、国家“百千万人才工程”入选者等，或具有相当水平的海(境)外专家学者等。

　　正式引进此类高层次人才，学校提供一次性安家费100 万元，科研启动费理工科不低于200 万元、人文社科不低于100万元;同时提供180平米左右周转住房一套，或按学校政策购买180平米以上职工公寓住房一套;年薪100-120万元，具体标准面议;协助解决配偶调动或安排配偶和适龄子女就业。

　　柔性聘用此类高层次人才，根据双方协商确定的工作内容和工作方式商议待遇，一人一议，特事特办，配备专门的工作团队和生活保障人员，保证其有良好的工作环境和生活条件。

　　(三)第二层次人才