2018年内蒙古科技大学机械工程学院实验管理岗招聘3人简章

来源：内蒙古科技大学人事处 2018-11-06 15:39:18

　　内蒙古科技大学2018年机械工程学院实验管理岗工作人员公开招聘简章

　　一、学院简介

　　内蒙古科技大学机械工程学院前身为包头钢铁学院机械系，始建于1956年，学院下设四个本科专业：机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程、车辆工程、机械电子工程，其中，机械设计制造及其自动化和过程装备与控制工程为自治区品牌专业；机械设计制造及其自动化专业2013年成为教育部“卓越工程师培养计划”专业，该专业和过程装备与控制工程专业是学校工程教育专业认证培育专业；车辆工程专业是自治区应用型专业转型试点专业。学科建设和研究生教育方面，机械工程一级学科是博士和硕士学位授权学科，二级学科机械电子工程是自治区重点学科，从2019年开始，机械工程博士和硕士研究生将按照一级学科招生和培养，到目前为止共有600多人获得硕士学位。

　　全院教职工总数为82人，其中专任教师77人，专任教师中高级职称41人，博士23人。专任教师中，博士生导师4人、享受国务院特贴专家2人、宝钢教育基金优秀教师3人、自治区“草原英才”工程2人、自治区突出贡献专家1人、自治区“新世纪321人才”工程2人，入选包头市“5512工程”领军人才3人，入选包头市“5512工程”骨干人才2人，入选包头市第一批“鹿城英才”工程1人，获包头市“五一”劳动奖章1人。自治区“草原英才”工程创新人才团队2个，校级创新团队1个。

　　机械工程学科在不断建设过程中，逐步凝练出设备状态监测及故障诊断、机电系统集成技术研究与应用、纳米结构产品设计及制造技术、能源转换与过程装备4个具有区域特色的学科方向。

　　机械工程学科紧紧围绕内蒙古自治区的冶金、煤炭、装备制造、新能源和新材料等行业产业建设过程中，建成1个自治区协同创新培育中心、1个自治区重点实验室、1个自治区工程技术研究中心、1个自治区信息化中心、1个自治区实验教学示范中心，1个校级重点实验室。

　　近五年，本学科主持和完成科研项目144项，研究成果获内蒙古自治区科技进步一等奖2项，三等奖1项；发表学术论文被SCI/EI收录154篇；获授权发明专利18项；出版专著4部。

　　二、招聘计划

　　（一）招聘计划数

　　A岗：机械基础实验室实验管理岗1人

　　B岗：机械专业实验室实验管理岗2人

　　（二）岗位职责

　　1、实验室的日常管理：实验室各种管理制度的落实、物品及仪器的领用和借用、保管、实验室秩序的维持、仪器维护与保养、仪器使用记录和保养记录、实验开出记录及完成情况记录、实验室承担的各项科研登记记录与内容记录、进入实验室的外来工作人员的管理与接洽和条件提供、实验室卫生、安全、防火防盗、废弃有毒物质的处理、基本试剂耗材的领用和补充及记录等。

　　2、教学实验课程的准备，及时解决实验教学过程中出现的各种问题，保证教学实验的正常开出和顺利完成，达到预期的教学效果。

　　3、配合各种科研工作，保证科研的正常进行。

　　4、具备一定的仪器维护技能，具备对本专业自制实验器材耗材的基本制作能力。

　　5、完成学院交办的其他工作任务。

　　三、应聘条件

　　（一）应聘人员必须具备下列条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　2、品行良好，爱岗敬业、忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和服务意识。

　　3、具有招聘岗位所需的机械工程专业知识和技能。

　　4、身体健康，具有良好的心理素质。

　　5、年龄要求：原则上30周岁及以下，即1988年1月1日以后出生。

　　6、学科（专业）和学历要求：机械工程及其机械工程下的二级学科硕士研究生及以上学历，机械类（代码是0802）本科阶段必须是国家统招的全日制普通高等院校本科毕业生，双学位人员以第一学位为准，硕士和博士阶段为全日制统招，教育经历各阶段必须学历、学位双证齐全。留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》。

　　（二）下列人员不得应聘：

　　1、现役军人；

　　2、试用期内的公务员和试用期内的事业单位聘用人员（列入行政或事业正式编制）；

　　3、定向招录培养的公务员或未满最低服务期的公务员；

　　4、2019年8月之后毕业的在读学生；

　　5、应聘到岗位后构成回避关系的人员；

　　6、法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。

　　四、报考流程

　　（一）报名要求、方式与资格初审

　　1、应聘人员要认真阅读招聘简章，仔细核对是否符合应聘条件和相关要求，在填写个人简历时，须完整填写本科和研究生学习简历（填写上学起止年月，所读大学、系(学院)、专业）以及到报名开始之日前的工作简历（填写工作起止年月，工作或服务单位、所从事工作），时间不能断开或空缺。符合加分条件的附相应的证明材料并在简历中注明符合哪项加分条件。不按照要求填写的，将不予审核通过。应聘人员须对在网上所提交资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

　　2、每个应聘人员只能报考一个岗位，且必须用第二代身份证报名。

　　3、报名采取网络报名方式进行，报名时间2018年11月2日-11月8日，请将简历发至招聘邮箱zhongjinbao122@126.com，请在邮件标题中注明申报岗位和姓名，如“机械学院A岗-张三”，工作人员收取简历后进行资格初审。

　　4、资格审查人员要严格按照应聘条件和岗位资格条件审查把关，做到客观、公正、及时，对所有应聘人员应一视同仁。报名期间要安排专人值班，认真回答应聘人员的咨询，应聘人员提出的关于对学历、学位、学科（专业）等岗位资格条件方面的问题，由资格审查人员负责解释。

　　5、每个招聘岗位的招聘计划数与报名人数的比例达到1∶3方可开考，未达到开考比例的岗位取消考试。

　　6、资格初审通过符合开考条件的应聘人员报人事处公布。

　　7、机械学院联系电话：0472-5951574 钟老师

　　（二）资格复审

　　资格初审通过人员需来校参加资格复审，重点审核考生所填报的信息是否真实准确。应聘人员须在规定日期（另行通知）携带相关材料（需携带本科、硕士或博士毕业证原件和复印件，本科、硕士或博士学位证原件和复印件，身份证原件和复印件，如果复审时硕士或博士未毕业，则须出具硕士或博士生学生证明、硕士或博士预计能如期毕业和获得学位的证明）来校参加复审，不按要求参加资格复审的，或应聘人员信息不真实不准确的，取消考试资格。

　　（三）笔试（应聘人员需要自带黑色碳素笔）

　　1、笔试内容为招聘岗位所需的机械类专业基础知识和实验管理岗位管理知识，满分100分，答题时间120分钟。

　　2、笔试采用闭卷方式进行，考试时间、地点另行通知，应聘者需要提前15分钟进考场。

　　（四）实验技能测试（应聘人员需要自带黑色碳素笔）

　　根据指定实验题目，在120分钟内完成，满分100分。测试时间、地点届时通知。应聘者需要提前15分钟进测试场地。

　　（五）面试

　　面试时间、地点届时通知。应聘者进行自我陈述（个人基本情况、研究方向及取得的科研成果等），回答评委提问，满分100分。应聘者需要提前15分钟进入待面试区，具体地点届时通知。

　　（六）考试总成绩

　　1、政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在考试总成绩上加2.5分；学校引进博士的配偶在考试总成绩上加2.5分；政策加分不重复享受。

　　2、考试总成绩=笔试成绩×30%+实验技能测试×40%+面试成绩×30%+政策加分。笔试、实验技能测试和面试任一环节缺考，总成绩记为0分。

　　3、考试总成绩设最低合格线，不计政策加分的情况下，应聘者总成绩需达到60分最低合格线方为有效。

　　4、考试总成绩在人事处网站公示。

　　（七）体检与考察

　　1、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》（国公考录函[2010]13号）等相关规定进行，在三甲以上医院自行体检，费用由应聘者本人承担。应聘人员体检不合格或因未参加体检的，取消资格。

　　2、考察。学校按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的应聘资格条件、思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作（学习）经历、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。具体时间、方式和内容由学校确定。对考察不合格的，取消聘用资格。

　　（八）确定拟聘人员及公示

　　1、根据考试、体检和考察结果，由学院召开党政教联席会议集体研究确定拟聘人员，报学校审批。

　　2、学校审定拟聘结果后，拟聘人员名单在内蒙古科技大学人事处网站进行公示，同时公布咨询及举报电话。公示期间接受社会监督举报，公示期为7天。

　　3、公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　（九）聘用

　　1、经公示后确定聘用的应聘人员，办理就业三方协议签订、报到等相关后续。

　　2、受聘人员实行合同管理，学校与受聘人员签订劳动合同，首次签订合同期为5年，合同签订后办理社保缴纳等相关手续。

　　3、受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，直接正式聘用。

　　4、对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同，一律取消聘用资格。

　　五、纪律和监督

　　（一）公开招聘工作严格执行回避制度。凡按照规定需要回避的人员必须回避。