2019年黑龙江大学等高校面向哈尔滨工业大学招聘124人公告

来源：哈工大就业 2018-11-07 16:43:23

　　黑龙江省普通高等学校2019年度面向哈尔滨工业大学人才招聘公告

　　为加强黑龙江省高校人才队伍建设，根据国家、黑龙江省关于公开招聘工作的文件精神，结合黑龙江省高校人才需求情况，经黑龙江省委组织部、黑龙江省人社厅批准，黑龙江大学等高校面向哈尔滨工业大学公开招聘高校编制内教师，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)公开招聘工作从学科专业建设、人才梯队建设的大局出发，紧密结合学校事业发展规划，着眼于长远发展，统筹规划。

　　(二)公开招聘工作全过程坚持公开、公正、公平的原则。公开招聘，平等竞争，择优录用。

　　(三)注重引进高水平、高层次、高质量的优秀人才，重点引进对学科专业、人才梯队建设有重要补充及支撑作用的优秀人才。

　　二、招聘计划

　　详见《黑龙江省高校面向哈尔滨工业大学人才招聘计划表》(附件1)。

　　三、招聘人员基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。

　　(二)具有良好的职业道德与高尚的学术道德。

　　(三)第一学历必须为全日制统招本科;硕士、博士学历为全日制统招研究生。原则上要求本科、硕士、博士所学专业一致或相关。

　　(四)博士研究生的年龄不超过35周岁(1982年11月20日后出生);特别优秀且岗位急需人才适当放宽年龄限制。

　　(五)必须在2019年7月31日前获得报名岗位所需求的学历和学位。

　　(六)身心健康，仪表端庄、口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力。

　　(七)同时具备招聘岗位所要求的其他条件。

　　四、报名程序

　　(一)信息发布、报名方式及报名截止时间：

　　学校通过黑龙江省人社厅网站、省教育厅网站、各大学校园网公布《人才招聘需求计划表》，应聘人员对照计划中的岗位，按照要求提交报名材料。

　　报名时间为2018年11月20日——12月5日。

　　(二)资格审查及现场确认

　　1.根据各岗位报名情况，学校将提前通知应聘人员现场资格审查及确认的时间、地点，现场确认无异议后，进入考试环节。同一岗位通过资格审查及参加考试人数与招聘人数之比低于3:1的，则缩减或取消该招聘岗位，对于急需紧缺的岗位，经学校研究批准后，方可进入考试程序。

　　2.确认提供材料：

　　(1)网上打印《应聘人员登记表》;

　　(2)身份证原件及复印件1份;

　　(3)本科、硕士和博士的毕业证和学位证原件及复印件1份;

　　(4)2019年应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位及研究方向的证明原件1份;

　　(5)2019届应届毕业生推荐表原件及复印件1份;

　　(6)有工作单位的应聘人员需提供所在单位同意参加应聘的证明(或与原单位解除劳动关系的证明)原件及复印件1份;

　　(7)各类证书和科研成果原件及复印件1份，其中SCI、EI收录论文需提供检索证明;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料;

　　(8)应聘岗位所需其他材料的原件及复印件1份。

　　3.对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料、提供材料不齐或未进行现场确认的应聘人员，将被取消应聘资格和录用资格。

　　4.几点注意事项：

　　(1)应聘人员需认真阅读填写说明，并详实准确地填写个人报名资料。

　　(2)应聘人员的学历、专业及研究方向必须与应聘岗位要求一致或密切相关。

　　(3)应聘人员只允许应聘一个职位。

　　(4)应聘人员需填写有效联系方式，保证联系顺畅，否则后果自负。

　　五、考试方式

　　1.对博士研究生应聘人员，由各用人单位根据岗位需求组织考试，考试可采取面试或实践技能操作等方式进行;各高校实行绿色通道政策，优先办理接收手续;本硕博连续培养毕业生，按照博士招聘计划参加各用人单位组织的接收博士研究生考试，优先录用。

　　2.对硕士研究生应聘人员，采取笔试、面试相结合的方式进行考试。笔试主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识等。面试主要采取试讲、专业问答、学术报告、实践操作等形式对应聘人员进行考试。学校对面试通过的应聘人员进行考核，考核包括思想政治表现、答辩、业绩成果、教学能力、档案情况和工作实绩等内容，同时对应聘者资格条件进行复查，不合格者不予录用。

　　六、体检

　　通过学校考核的应聘人员由学校统一组织进行体检，具体体检时间及地点另行通知。体检不合格者不予录用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行。

　　七、公示

　　根据考试、考核和体检结果，确定拟聘用人员。各学校在网站上对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　八、聘用

　　公示期满无异议的：

　　1.学校、用人单位与拟聘人员签订就业协议书，办理人事聘用手续;

　　2.对新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月(应届毕业生见习期为1年)，试用期(见习期)满考核合格者，予以正式聘用;试用期(见习期)考核不合格者，取消聘用;

　　3.拟聘人员如不能按时取得毕业证和学位证则取消其录用资格;

　　4.不允许工作同时攻读研究生;如果拟聘人员同时考取研究生，须由录取学校研究生招生部门出具取消研究生录取资格证明，方可来校工作。

　　九、享受待遇

　　(一)被正式聘用的人员纳入黑龙江省事业单位在编人员管理，享受国家和我省统一规定的事业单位工作人员及学校在编教职工的相应待遇。