2019年浙江绍兴市教育局直属学校面向全国知名高校招聘教师4人公告

来源：绍兴市人力资源和社会保障网 2018-11-12 09:03:07

　　2019年绍兴市稽山中学公开招聘新教师公告

　　为适应学校的发展需要，加大引进高校优秀毕业生的力度，优化教师队伍结构，根据事业单位人员公开招聘有关规定，决定面向全国2018年全日制高校优秀应届毕业生公开招聘教师，现公告如下：

　　一、招聘原则与方式

　　招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

　　二、招聘计划

　　2019年计划公开招聘文化课教师4名。具体岗位及人数：

　　三、招聘的对象和条件

　　本科阶段是第一批录取的2019年全日制普通高校本科及以上应届毕业生，同时应具备下列条件之一：

　　1.研究生毕业并具有硕士及以上学位毕业生;

　　2.教育部直属高校毕业生;

　　3.省级优秀毕业生;

　　4.获省师范生教学技能竞赛二等奖及以上;

　　5.获得过学校二等及以上奖学金;

　　6.浙师大、杭师大综合成绩排名列本专业前40%(需提供相关佐证材料)的优秀毕业生。

　　7.国内“双一流”高校毕业生。

　　四、招聘办法及程序

　　1.公开宣传

　　学校发布招聘公告，通过学校网站、高校网站、高校招聘现场会等平台面向全社会进行公开宣传。

　　2.报名和资格审查

　　(1)采用网上报名或现场报名的方式。

　　网上或现场报名时间：2018年11月9日-26日12：00。

　　现场报名地点：绍兴市稽山中学(绍兴市越城区投醪河路105号)。11月27日17：00之前通知面试人选。

　　(2)网络报名现场确认：

　　时间：2018年12月4日8：30—11：30

　　材料要求：报名表(附件2)一式2份、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)等相关证书(证件、证明)的原件及复印件、综合成绩排名表、相关获奖证书、一寸免冠近照2张。网上报名时请将相关材料发至学校邮箱，有关证书等请以PDF格式扫描(如使用照片，要求jpg格式，像素等于或大于800 x 600)，向学校发送电子邮件报名，邮件名称为“报考学科或专业名称+姓名”。

　　学校对应聘人员进行资格条件审查和综合素质考察，认定所学专业、在校表现情况，考察应聘者的综合素养(包括语言表达、综合分析、心理素质、举止仪表、才艺特长等)，择优确定入围面试人员名单。入围面试人员与招聘人数原则上不低于3:1，紧缺学科(教学岗位)可放宽到2:1。现场资格审核中如有规定以外的特殊问题，由学校招聘工作领导小组研究解决，学校招聘工作领导小组无法确定的，报绍兴市教育局招聘工作领导小组研究解决。

　　3.面试、考核

　　面试时间2018年12月4日14：00，地点：绍兴市稽山中学(绍兴市越城区投醪河路105号)。

　　面试环节主要测试应聘者教育教学能力。采用教学能力测试和教育能力测试相结合的形式进行。

　　(1)教学能力测试(70分)

　　该环节为教学片断模拟教学，时间12分钟，准备时间1小时。主要考察应聘者的专业知识和教材教法等综合知识。测试内容为在规定的时间根据抽取课题的内容，确定教学目标，进行教学设计并用模拟教学的方式展示。

　　(2)教育能力测试(30分)

　　该环节为结构化面试，时间6分钟。主要考察应聘者的教育理念、职业志向和关爱学生等方面。

　　面试评分采用百分制，各学科按照总分由高到低录满招聘计划为止。面试成绩低于60分不进入下一个环节。若出现相同名次超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取。

　　每个面试评委组由5名或7名评委组成。

　　4.体检

　　(1)公布参加体检人员名单。根据面试、考核结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。

　　(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

　　体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

　　5.考察

　　考察工作由学校(单位)参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

　　6.公示

　　拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

　　7.签约

　　2019年7月30日之前须持毕业证书、学位证书、报到证[国(境)外毕业留学生持教育部留学服务中心学历学位认证证书]报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

　　入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　五、其他

　　1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市教育局、市人力社保局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88569968，85012218。

　　2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

　　3.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的，允许聘用后2年内取得。聘用后2年内仍未取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。

　　4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。