2018年江苏苏州姑苏区综合行政执法局招聘市容管理员74人简章

　　2018年姑苏区综合行政执法局公开招聘市容管理员简章

　　根据综合行政执法及城市管理工作需要，经苏州市姑苏区政府批准、区人社局同意，现公开招聘市容管理员74名。

　　一、招聘岗位职责、范围及人数

　　岗位职责：宣传综合行政执法领域相关法律、法规和规章；参与日常性的城市管理、综合行政执法辅助工作，对所辖区域实行动态巡视检查；劝阻和制止违反综合行政执法领域规定的行为，协助综合行政执法人员督促违法行为人改正违法行为，完成上级领导交办的其他任务等。

　　（一）社会招聘岗位01

　　1.面向社会公开招聘市容管理员。

　　2.招聘人数：42名。

　　（二）定向招聘岗位02

　　1.面向姑苏区在职在岗综合行政执法协管人员。

　　2.招聘人数：32名。（如定向招聘未满员，将从社会公开招录中予以补充）

　　二、招聘基本条件

　　1.自愿从事市容管理工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强，服从组织分配。

　　2.男性，具有苏州市区户籍，身体健康，体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，体表无异常，无传染性疾病和精神病史。身高172（含）厘米以上；双眼裸眼视力达4.6。

　　3.报考社会招聘岗位（01岗）须符合以下条件：

　　（1）年龄须符合18周岁以上，40周岁以下（1978年11月1日至2000年11月1日出生），三年以上工作经历，大专及以上学历。

　　（2）有劳动能力和就业意愿、处于失业状态、2017届和2018届苏州籍全日制普通高校大专（含高职）及以上学历毕业生；具备下列条件之一：

　　①由人社部门认定的城镇零就业家庭和农村零转移家庭高校毕业生；

　　②由民政部门认定的享受最低生活保障家庭高校毕业生；

　　③由工会部门认定的特困职工家庭高校毕业生；

　　④未实现初次就业且办理失业登记手续6个月及以上的高校毕业生（截止日期为2018年11月12日）。

　　4.报考定向招聘岗位（02岗）的年龄须符合18周岁以上，45周岁以下（1973年11月1日至2000年11月1日出生），高中（含中专、技校）及以上学历。

　　5.同等条件下，中共党员、退伍军人、持有B照及以上驾驶证或有同类工作经验者优先录用。

　　6.有下列情形之一的，不得报考：

　　（1）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

　　（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　（3）受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的；

　　（4）曾被单位辞退或开除的；

　　（5）道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；

　　（6）直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；

　　（7）其他不宜报考的情形。

　　三、报名方式

　　1.报名时间：2018年11月12日至11月21日

　　2.报名地点：苏州市广济南路288号，石路金座大厦15楼。

　　3.现场报名时，报名者填写《现场报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》），将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴近期免冠１寸证件照１张。报名者需持《登记表》，到指定区域测量身高和视力，测量完毕后交验资料。

　　4.资格审查：报名者向工作人员出示应聘材料的原件、复印件。经验证，符合规定条件的报名者，工作人员当场收取《登记表》、相关资料复印件和近期１寸证件照１张。

　　四、报名注意事项

　　1.须本人到现场报名。报名者须出示本人身份证、户籍证明、学历（学位）证书和相关资格证书。工作经历可凭单位证明、劳动合同、社保缴费记录等证明。应聘材料和证件均出示原件，并向招聘单位提交复印件和个人近期１寸证件照１张。

　　2.报名者须对照《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本简章规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

　　五、体能测试

　　1.现场审核报名材料，符合招聘要求的现场发放《体能测试准考证》，内勤岗位应聘人员不参加体能测试。

　　2.考生按照《体能测试准考证》上规定的时间和地点参加测评，并必须同时携带《体能测试准考证》和本人有效身份证。

　　3.体能测评项目：800米跑。

　　4.体能测试成绩当场公布。测试合格者，从高分到低分确定进入面试人选，并现场领取《面试通知书》。

　　六、面试

　　1.考生按照《面试通知书》上规定的时间、地点参加面试。参加面试时必须携带《面试通知书》和本人有效身份证。

　　2.面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

　　3.面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，面试成绩当场公布。面试成绩按照高低排序确定进入体检环节人选，面试成绩相同的以体能测试成绩高者在前。

　　七、体检

　　1.根据面试成绩，按招聘人数１:１的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘条件中对身体条件另有规定的从其规定。

　　2.本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　八、考察（政审）和资格复查

　　招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员进行考察（政审），并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察（政审）和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在考生中按面试成绩从高分从低分的顺序进行一次性递补。

　　九、录用和聘用

　　1.经考试、体检、考察合格的人员，由录用单位进行公示，接受社会和考生监督，公示期7天。

　　2.录取人员应在规定时间内签订劳动合同，并严格按相关劳动法律法规执行，需接受上岗前培训，试用期满考核不合格者，解除劳动合同。因应聘人员个人原因未在规定时间内办理录取或签约相关手续的，取消其录取资格。

　　3.录取人员薪酬待遇由区政府财政保障，实行错时上班，被录用人员统一配发市容管理员工作服装。

　　十、纪律与监督

　　1.招录实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。

　　2.招录工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。

　　咨询监督电话：65581091。

　　十一、本简章由苏州市姑苏区综合行政执法局负责解释。

　　苏州市姑苏区综合行政执法局

　　2018年11月12日