2018年广东惠州博罗县人民医院招聘编外专业技术人员18人公告

　　博罗县人民医院公开招聘编外专业技术人员公告

 

　　根据县政府工作安排，为保障博罗县人民医院人才需要，正常履行并承担社会责任，参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号）规定，现面向社会公开招聘招聘专业技术人员18名，具体方案如下：

 

　　一、招聘原则

 

　　坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。

 

　　二、招聘岗位及用工形式

 

　　详见附件1《博罗县人民医院公开招聘编外专业技术人员职位一览表表》。

 

　　三、薪酬待遇

 

　　本次招聘的编外专业技术人员实行总额包干的年薪制薪酬管理办法，精神科招聘的专业技术人员薪酬标准参照县政府常务会议纪要（十六届10次[2017]10号）标准执行，县监所招聘的专业技术人员薪酬标准根据招聘岗位，设置不同的薪酬总额包干标准，具体面议。

 

　　1.薪酬的构成：

 

　　年薪包干总额=基础性年薪+绩效年薪+年终考核绩效奖。

 

　　2.基础性年薪包括：基本工资、全部社保及住房公积金缴交费用、其它全部津、补贴等费用支出，分摊到按月支付；

 

　　3.绩效年薪包括考核绩效、加班费、夜班费等各类费用支出，，根据考核情况分摊到按月支付。

 

　　4.基础性年薪、绩效年薪按包干总额的95%核发；年终考核绩效奖占包干总额的5%核发。

 

　　四、报考条件

 

　　（一）报考人员应当具备以下基本条件：

 

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

 

　　2.遵纪守法，具有良好的品行;

 

　　3.具有招聘岗位所要求的资格条件;

 

　　4.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

 

　　5、因此次招聘为解决人员紧缺问题，不接受已孕人员报名;

 

　　6.法律、法规规定的其他条件.

 

　　（二）有下列情况之一者，不得报考：

 

　　1.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。

 

　　2.近两年内在广东省机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。

 

　　3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

 

　　4.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

 

　　五、招聘程序及办法

 

　　（一）发布公告（在博罗县人力资源和社会保障局及博罗县卫生和计划生育局门户网站公告）

 

　　（二）报名时间、地点

 

　　采用现场报名方式接受报名。报名地点：博罗县卫生和计划生育局4楼会议室（博罗县罗阳镇观园路58号。报名时间：2018年11月27日至29日（上午8:00-11:30，下午2:30-5:30）。

 

　　（三）报名注意事项

 

　　1.聘者在报名时须提供以下材料：（1）《博罗县事业单位公开招聘报名表》一式两份（双面打印）；（2）身份证、毕业证书或学校证明、学位证书、单位同意报考证明（所有证件均需原件和复印件两份）；（3）县级以上计生证明；（4）近期一寸彩色免冠正面照片4张；（5）职位条件所要求的职称证书。

 

　　2.报名必须使用有效期内的二代身份证，每位报考者只可报考一个符合招考条件的职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名提交的报考申请材料必须真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。

 

　　3.2015年1月1日至2017年12月31日期间服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生和“大学生村官”报名时应凭省级主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》等材料进行加分资格审核，否则视为放弃加分。

 

　　资格初审由博罗县人民医院负责，经县人社局、县卫计局资格复审后，符合招聘条件人员将发给《准考证》。

 

　　（四）考试

 

　　考试采取“笔试+面试”的方式进行，统一集中考试，考试不指定参考书。

 

　　1.笔试

 

　　对符合招聘条件人员的应聘人员进行笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为专业基础知识及相关内容等，笔试时间120分钟，笔试成绩按100分计算，笔试成绩占考试总成绩的60%。笔试成绩和参加面试人员名单、面试时间、地点在笔试结束后10个工作日内在博罗县人力资源和社会保障局门户网站公布。

 

　　2.面试

 

　　按照笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选。如果达不到1:3比例的，按照实际人数进入面试。面试成绩按100分计算，面试成绩占考试总成绩的40%，面试采用结构化面试题，测评要素主要对应聘人员的综合分析能力、问题处理与解决能力、组织能力、语言表达能力及仪表风度等进行评分。成立招聘面试评委小组，人数为奇数，且不少于7人。面试时间和地点另行通知。应聘人员面试完毕后当场宣布成绩。

 

　　考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。由高分到低分依次排序，按1：1的比例确定参加体检人员。

 

　　（五）体检

 

　　面试结束后，根据考试总成绩从高分到低分依次排序按1:1的比例等额确定参加体检人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。有体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分一次性递补人选体检。

 

　　（六）考察政审

 

　　对体检合格的应聘人员，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》对其进行考察，考察的主要内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或者学习表现、应聘资格条件、计划生育等情况。考察不合格的不予聘用，在本职位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

 

　　报考者在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：

 

　　1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

 

　　2.在考试、体检或考察等过程中作弊的；体检中个人不得以任何理由拒绝任何一项体检项目，未检查完全部项目视同体检不合格；

 

　　3.凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；

 

　　4.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的；

 

　　5.违反计划生育政策的。

 

　　（七）公示和聘用

 

　　经考察合格人员正式聘用，公示期满无异议后办理相关手续。应聘者本人放弃的（在15天内未能配合聘用单位办理好相关调配及聘用手续的，视为本人放弃处理），可按总成绩由高到低依次进行递补。录用人员按用人单位的规章制度进行管理，录用的人员试用期3-6个月，试用期考核合格者正式办理聘任手续；试用期考核不合格者不予以聘任。

 

　　合同约定服务期限为三年。服务期未满个人提出终止合同的需赔偿违约金5万元。

 

　　试用期间若拟聘人员提出离职或发现存在以上规定的“取消考试资格或者聘用资格的情况”，按本次招聘考试总成绩依次递补。

 

　　六、监督

 

　　1.邀请县监察和县纪委派员对招聘工作进行全程监督，确保招聘工作健康有序进行；

 

　　2.本次考试、考核及聘用工作严格执行回避制度，评委和监考人员凡有直系亲属参加的，要主动回避。在工作中，所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律。

 

　　3.各参考人员必须遵守相关纪律，如有违法、弄虚作假行为的将取消其考试或录用资格，三年内禁止参加我县事业单位公开招聘考试。

 

　　本公告最终解释权在博罗县人民医院。

 

　　附件1：博罗县人民医院公开招聘编外专业技术人员职位一览表