2018年吉林白山经济开发区管理委员会招聘3人公告

来源：白山市人民政府 2018-11-14 11:17:23

　　白山经济开发区管理委员会公开招聘专职党建工作人员的方案

　　为配齐配强党务工作力量，推进全区基层党建工作深入开展，增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，结合工作实际，现面向全市招聘党建工作人员3名，具体方案如下:

　　一、指导思想

　　坚持以党的十九大精神为指导，依据《全市非公党建指导服务中心标准化管理的实施办法》(白山组通〔2018〕26号)，以培养人才、提高素质、激发活力，推动工作为目标，拓宽逸人视野，选聘一批思想政治素质好、综合素质较高，工作责任心较强的优秀工作人员担任党务工作者，着力打造一支政治强、业务精、作风硬，形象好的党建工作者队伍，为开发区基层党组织建设与发展提供智力支持和人才保障。

　　二、基本原则

　　坚持“自愿、公开、平等、竞争、择优”的原则按照德才兼备、以德为先的标准，采取自愿报名的方式，经笔试、面试、考察、公示等程序，择优选派一批高素质专职党务工作者，严格考试程序，严肃考试纪律，做到信息公开，过程公开、结果公开，确保考试科学规范、客观公正。

　　三、招聘岗位

　　白山经济开发区非公党建指导服务中心工作人员（3名)。

　　四、用工方式

　　招聘用工方式为劳动合同聘用，首期签订1年用工合同。

　　五、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、中共党员。

　　2、拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策，组织纪律性强。

　　3、形象气质佳，具有较强的语言表达和文字综合能力，能够熟练使用现代化办公设备。

　　4、要求白山市户籍(含县市区)

　　5、服从岗位调配，执行力强，能独立完成工作。

　　6、具有全日制大学本科及以上学历(不包括成人数育，函授、业余大学、自考等学习方式)。

　　7、年龄为30周岁以下(1987年11月15日以后出生)。

　　8、具有党政机关工作经历者优先录取。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　2、曾被开除公职或受过党纪、行政处分尚未解除处分的。

　　3、有违法违纪嫌疑正在接受调查的。

　　4、患有严重疾病或传染性疾病，无法正常工作的。

　　5、普通高等院校在读学生或未取得毕业证书人员。

　　6、按照法律规定不得聘用的其他情形人员。

　　(三)回避情形

　　应聘人员与招聘单位(白山经济开发区)负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应予回避。

　　六、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名方式:现场报名

　　2、报名时间:2018年11月13日--11月23日，午:9:00-11:30，下午13:00-16:30(不含节假日)。

　　3、报名地点:吉林省群众人力资源有限公司(浑江大街1699号原财会中专院内白山经开区双创基地b座106-107室)。咨询电话：0439—3254678

　　4、报名证件:党组织关系证明；本人近期小2寸正面免冠彩色(红底)同版照片4张;身份证、户口本、学历证书、在校期间现实表现(应届毕业生)、工作现实表现(有工作单位人有员提供)、户口所在地派出所或居住地派出所出具的无违法违纪行为、没参加过邪教组织等证件(证明)原件和复印件以及中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》各1份;报名登记表一式三份。报名时需缴纳60元报名费，用于试卷印制使用。

　　(二)资格审查

　　报名资格由白山经济开发区党政办公室负责审核，若考生信息失真，一律取消报考资格。

　　(三)开考比例

　　本次招聘，不设开考比例。

　　(四)考试

　　1、笔试。笔试为闭卷形式，所有考生为同一套试题，笔试主要内容为党的基本理论、党建知识、公共基础知识、公文写作等。笔试试题总分100分，笔试不设及格线(笔试成绩取到小数点后两位)。

　　2、面试。按笔试成绩由高分到低分排序，根据招聘计划数与参加面试人选1:3的比例按岗位确定人选，进入面试的人数达不到1:3比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。面试主要测试应聘者政治文化素质、综合分析能力、语言表达能力等。面试试题满分100分60分为及格线(面试成绩取到小数点后两位)。

　　3、成绩核算。根据笔试、面试成绩各占50%确定总成绩，按照计划招聘数1:1的比例，从高分到低分确定拟聘用人选(若总成绩出现并列情况，优先录取笔试分数高者，笔试分数相同的，用第二套面试试题进行加试。

　　4、体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定体检，费用由应聘者本人承担，对因体检不合格或本人放弃等原因造成的缺额，按总成绩从高分到低分排名依次进行递补。

　　5、考察。对体检合格的应聘人员进行考察，考察内容主要包括考生的政治思想、遵纪守法、学习或工作表现、以及是否需要回避等。

　　6、公示。公示时间不少于5个工作日。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。(出现被取消聘用资格情况的，按考试排名顺序递补)。

　　七、待遇管理