2018年湖南文理学院招聘公告

来源：湖南文理学院 2018-11-15 10:31:06

　　湖南文理学院2018年下半年非事业编制合同制人员（硕士层次）公开招聘公告

　　根据学校工作需要，本着公开、公平、公正、择优的原则，现面向社会公开招聘一批非事业编制合同制人员（硕士层次），具体事项公告如下。

　　一、招聘岗位、计划及要求一览表

单位	岗位类别	招聘计划	学历学位	专业	其他要求
法学院	教师	1	硕士研究生	国际经济与贸易、工商管理、教育技术学、物流管理、信息管理与信息系统	要求本科为电子商务专业。
师范学院	教师	1	硕士研究生	学前教育	要求本硕专业均为学前教育。
师范学院	教师	2	硕士研究生	数学
数学与计算科学学院	教师	1	硕士研究生	学科教学论（数学方向）、课程与教学论（数学方向）	要求能胜任课程与教学论相关课程的教学。
数学与计算科学学院	教师	1	硕士研究生	金融类、经济学类、统计学类（金融方向）、概率论与数理统计（金融方向）	要求能胜任金融数学相关课程的教学。
物理与电子科学学院	教师	1	硕士研究生	物联网工程、通信工程或计算机技术	要求能承担大数据与云计算、物联网操作系统、物联网通信技术、RFID技术应用或物联网应用系统设计等专业主干课的教学。
计算机科学与技术学院	教师	2	硕士研究生	计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程
电气与通信工程学院	教师	2	硕士研究生	控制科学与工程、电气工程、信息与通信工程	要求本硕专业一致。有实际工作经历优先，有全国电子设计大赛获奖经历优先。
艺术表演与传媒学院	教师	1	硕士研究生	音乐与舞蹈学（合唱指挥方向）	要求“双一流”建设高校或学科毕业，或专业院校毕业。
艺术表演与传媒学院	教师	1	硕士研究生	音乐与舞蹈学（舞蹈编导方向）	要求“双一流”建设高校或学科毕业，或专业院校毕业。
美术学院	教师	1	硕士研究生	美术学	要求“双一流”建设高校或学科毕业，或专业院校毕业。且本硕专业一致。
美术学院	教师	1	硕士研究生	环境设计	要求“双一流”建设高校或学科毕业，或专业院校毕业。且本硕专业一致。
体育学院	教师	1	硕士研究生	体育教育训练学	要求本科为体育专业，并能承担《学校体育学》和《中学体育教材教法》课程教学任务。
国际学院	教师	2	硕士研究生	计算机科学与技术
信息与网络中心	教辅	2	硕士研究生	教育技术学、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、电子科学与技术
说明： 1.应聘教师岗位的硕士研究生应为“双一流”建设高校或学科毕业生（艺术类专业还可以为专业院校毕业生）； 2.应聘的硕士研究生应为全日制本科、硕士毕业，且取得相应的学历学位； 3.硕士研究生年龄要求在30周岁以下（即1988年1月1日以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽。

　　二、招聘基本条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　2.具有良好的品行和职业道德。

　　3.符合招聘职位所需的学历学位、年龄和身体条件。

　　4.所要求的学历学位证书须于2019年7月31日前获得（国外或境外学历学位还须提供教育部留学服务中心学历认证书）。

　　5.符合招聘岗位的专业和其他要求。

　　6.身心健康。

　　三、招聘程序

　　1、报名

　　（1）报名时间：2018年11月9日-2018年11月30日（节假日不接受现场报名）。

　　（2）报名方式：采取网上报名和现场报名两种方式。

　　现场报名请携带如下材料：持本人身份证、学历学位证明材料（含第一学历、学位证书）、获奖证书等材料的原件及复印件，填写《湖南文理学院2018年公开招聘非事业编制合同制硕士研究生报名表》并粘贴近期一寸彩照一张（报名表可登录湖南文理学院人事处网页下载），到湖南文理学院人事处（逸夫楼B608室）报名。

　　网上报名请将提交的材料（与现场报名材料相同）扫描形成电子文档发送到电子邮箱hnwlxy0736@163.com（应聘邮件标题名称：“应聘岗位+所学专业+姓名”）。网上报名者需在参考前携带材料原件到湖南文理学院人事处（逸夫楼B608室）进行现场确认。

　　2、资格审查

　　根据公布的招聘条件及要求对应聘人员进行资格及相关材料审查，通过审查的人员名单在湖南文理学院人事处网站公布。考试时间及地点一并公布，不再另行通知。

　　3、考试

　　（1）开考比例：岗位招聘数与岗位应聘人数原则上不低于1:3的比例。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　（2）考试方式

　　教师岗位：采取笔试（含实际操作测试）和试讲相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试（含实际操作测试）占综合成绩的50%，试讲占综合成绩的50%）。笔试（含实际操作测试）：通过资格审查人员全部参加笔试（含实际操作测试），笔试采取闭卷方式进行，主要测试应聘人员专业知识。试讲：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定试讲人员。试讲采取授课的方式，主要测试应聘人员教学基本素质等。综合成绩低于80分的不予录取。

　　教辅岗位：采取笔试（含实际操作测试）和面试相结合的方式进行（按百分制计算综合成绩，其中笔试（含实际操作测试）占综合成绩的70%，面试占综合成绩的30%）。笔试（含实际操作测试）：通过资格审查人员全部参加笔试（含实际操作测试），笔试采取闭卷方式进行，主要测试应聘人员专业知识。面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人员。面试主要测试应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力和思维能力等。综合成绩低于80分的不予录取。

　　4、心理测试和体检

　　心理测试在面试后进行。根据综合成绩从高到低确定参加心理测试人员和参加体检人员。心理测试或体检不合格者，不予聘用。心理测试和体检安排另行通知。

　　5、确定拟聘人员

　　根据应聘者综合成绩、心理测试和体检等情况，由学校研究确定拟聘人员。拟聘人员因故不能到岗的，按照综合成绩排名可依次进行递补（递补不超过两次）。

　　6、公示

　　对学校确定的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　7、录用

　　公示无异议后，按程序进行录用。

　　应届毕业生在取得硕士学历和学位后方可正式录用。

　　四、聘用待遇

　　一经聘用，学校与其签订正式聘用合同，首次聘期为4年，试用期三个月。试用期月薪4000元，试用期满参照编制内人员享受相应档次的工资、福利、校内绩效工资，同时还享受学校提供的“五险一金”。

　　五、其他有关事项