2018年内蒙古包头铁道职业技术学院引进教师30人公告
包头铁道职业技术学院2018年引进高层次和紧缺急需人才公告
根据《2018年包头市高层次和紧缺人才引进实施方案》精神，结合我校编制使用的实际情况，为确保人才引进工作的顺利进行，特制订本实施方案。
一、人才引进计划
根据学院发展需要和专业技术人员岗位空缺情况，引进30名专任教师岗位。
1.赴西南交通大学、北京交通大学、中南大学、同济大学,引进全国八所铁路大学2018年应届，及近三年往届有铁路工作经历紧缺急需专业的优秀毕业生， (铁道机车、铁道信号（自动化）、铁道工程（土木工程、城市轨道、工程造价、城市地下工程）、铁道供电（机械制造电气工程及自动化）、铁道交通运营管理（铁道运输）)25人；
2.其他非铁路主专业（思想政治教育，专业代码030505、体育教育训练学，专业代码040303、心理学，专业代码0402、语文，专业代码0501、物理，专业代码0702高层次人才5人。
二、人才引进条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行。适应岗位要求的身体条件;
3.年龄在18周岁以上（1999年11月16日），35周岁以下（1982年11月16日及以后出生）；具有博士研究生、副高以上专业技术人员可适当放宽竞聘条件至40周岁以下（1977年11月16日及以后出生）；
4.要求为2015年以来应（往）届毕业的双一流普通高等学校硕士研究生；紧缺急需专业适当放宽学历条件至全日制本科及以上学历（学士学位）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.聘用通知下发前考上全日制研究生并已到录取学校报到注册的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
3.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；
4.现役军人、在职的公务员和参公单位工作人员（含试用期内的公务员和参公单位工作人员）以及试用期内的事业单位工作人员（列编招聘人员）；
5．2019年及以后毕业的全日制普通高等教育在读生；
6．报考到岗位后构成回避关系的人员；
7．法律、法规规定不得报考的人员。
三、招聘工作程序
（一）公布人才引进招聘信息
本次人才引进方案经包头市人才引进领导小组审核备案后实施，2018年学院人才引进的岗位、数量、资格等有关条件发布在包头党建网网址（ http://www.btdj.gov.cn）包头市人力资源和社会保障网（网址：http://rsj.baotou.gov.cn ）、包头铁道职业技术学院网 （网址：www bttzy.cn/）公布。
（二）报名和资格审查
报名人员需填写《包头市2018年高层次和紧缺急需人才引进报名登记表》，按照表中要求如实填写，同时将电子版发至btzyzzrsc@126.com，报名时间为2018年11月21日至2018年11月23日，以邮件接收时间为准。每名报考人员只能报考一个岗位（见附件）。
1.重要提示：招聘工作中具体事宜会及时在网上发布，请应聘人员随时关注包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头铁道职业技术学院网（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（海外留学应届毕业生应提供学籍等证明材料）参加应聘。报名和资格审查工作由我校具体用人部门和组织人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学院人才引进工作领导小组办公室联系。
2.根据双一流铁道大学专业特色，按照专业确定四个招聘点专业范围。
（1）原985大学，中南大学铁道机车车辆专业突出，机车车辆专业的面试地点设在中南大学，申报该专业的考生到中南大学参加面试；
（2）原985大学，同济大学铁道工程专业突出，申报该专业的考生到同济大学参加面试；
（3）原211大学，西南交大铁道控制专业铁道通信、信号，铁道供电专业突出，申报该专业的考生到西南交大参加面试；
（4）原211大学，北京交大铁道运输（铁道运营管理）专业突出，申报该专业的考生到北京交大参加面试。
（三）考试形式
本次人才引进（含赴铁路院校引进）考试方式是通过面试和考察，如报考人数较多时经学院人才引进领导小组研究，上报包头市人才引进领导小组审定后增加笔试环节，笔试的相关信息将在学院网站公布。
1.面试
（1）招聘岗位与面试人员的比例不得低于1:3，低于1:3的由学院人才引进领导小组提出开考申请报包头市人才引进领导小组审定后方可开考；
（2）面试程序须履行抽签登记，按顺序依次面试。当场进行成绩评定及登记汇总。面试主要考察应聘者是否具备任教的基本素质和专业能力，面试包括基本专业知识、应变能力、表达能力等内容，面试时间为12分钟，面试满分100分，从高分到低分按照1:1比例确定进入考核人选；
（3）面试内容为应聘岗位和专业所需基本知识、基本技能等，面试方式采取结构化面试等方式进行，主要考察应聘人员的岗位和专业基本能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试环节将全程录音录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头铁道职业技术学院网上公布成绩及排名；
（4）面试当天，如一个考场的相关岗位只有1人到场，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场（同试题同考官组）应聘人员的面试平均成绩；未到场人员成绩视为零分，取消其应聘资格。
2.体检
体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》国人部发［2005］1号）、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发［2010］19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）规定进行。 应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并从参加该岗位考试的应聘人员中按照面试成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定拟聘用人选。
3.考察
体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。按照德才兼备的标准，根据聘用岗位要求，重点考核综合素质，认真核查应聘人员档案，据实写出考察报告材料，凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用资格。考察不合格不再递补。
体检、考察合格的拟聘用人员名单在招聘结束后上报包头市人才引进领导小组，经市人才引进领导小组审核后，在市人社局网站及学院网站同期进行公示，公示期7日。
四、公示和聘用
1.根据应聘人员的考试成绩以及体检考察情况，学院研究确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网及包头铁道职业技术学院网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，将公示无异议的拟聘用人员相关材料，归口报送市委组织部、市人社局。经市委组织部、市人社局汇总审核后，提交市人才引进领导小组研究同意，报市编委领导审定，办理用编和人事聘用手续。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，所空缺的岗位依次递补。
2.在人才引进工作聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的、聘用通知下发前考上全日制研究生并已到录取院校报道注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，所空缺的岗位依次递补。
3.拟聘用人员应在规定时间内报道，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺的岗位依次递补，引进人才最低服务年限为5年,试用期6个月。
五、纪律与监督
学院纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
六、其他事项
公开招聘报名开始后，资格审查、笔试、面试、体检、考察等相关信息及时间安排在我院网站适时进行发布，应聘人员请注意上网关注，以免延误时间。
咨 询 电 话：0472-5253132，0472-5253247
监督举报电话：0472－5253123,0472－5253124
附件1.包头铁道职业技术学院2018年高层次紧缺急需人才引进岗位需求表
2018年11月16日
