2018年江苏扬州大学招聘教学科研和医务人员45人公告

来源：江苏省人力资源和社会保障厅 2018-11-21 17:00:25

　　扬州大学2018年公开招聘教学科研和医务人员公告（第三批）

　　为更好地选拔优秀适岗人才，加强学校人才队伍建设，扬州大学（全额拨款事业单位，学校网址：www.yzu.edu.cn）和扬州大学附属医院（差额拨款事业单位，医院网址：www.yangzhouyiyuan.com）现面向社会公开招聘高层次优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

　　（三）热爱高等教育事业，具有适应岗位要求的身体条件；

　　（四）具备报考岗位要求的资格条件(详见附件)；博士研究生年龄要求在40周岁以下，即1978年1月1日以后出生；具有副高职称者放宽至45周岁（1973年1月1日以后出生）；具有正高职称者放宽至50周岁（1968年1月1日以后出生）；

　　（五）应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应；应届毕业生应于2019年3月31日前取得相应学历学位。留学归国人员须在考核之前取得教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；

　　（六）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。

　　二、报名

　　（一）报名时间及方式

　　本次招聘为长期公开招聘，公告发布10个工作日后，学校根据岗位报名情况，启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2019年3月31 日。学校人事处和附属医院将及时公布每期招聘结果。

　　报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/（江苏省属事业单位公开招聘平台）。

　　报名、照片上传时间：2018年11月23日09:00—2019年3月31日12:00。

　　资格初审时间：2018年11月23日09:00—2019年3月31日16:00。

　　（二）网上确认

　　1. 应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过资格初审。

　　2. 公开招聘不收报名费，通过资格审查即报名成功。

　　3. 未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

　　（三）报名注意事项

　　1. 应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2. 本次公开招聘不设开考比例，如有满足条件人员应聘，即可根据需要适时组织考核，以扬州大学通知为准。

　　3. 应聘人员在报名时请在“学习及工作经历”栏中补充填写自己的研究方向、主要的论文著作（注明期刊名称，年、期和起止页码，并标明是第一作者或独立作者或通讯作者〔导师为第一作者〕等信息）和研究课题（注明主持或参与以及排名、科研经费等信息），未填写论文及课题情况的视作无相关科研成果。

　　4. 每位应聘人员只能选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　5. 有下列情形之一的，不得应聘：

　　（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　（2）应聘人员与现有在岗人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，到岗后又有直接上下级领导关系的；

　　（3）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考核方式和实施办法

　　考核方式为：1-15、17-24号岗位为试讲，16、25-27号岗位为面试。

　　1. 面试前需对考生的资格条件进行严格的复审，查验下列材料原件，材料不全的不得参加考试:

　　①身份证；②应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》；非应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书；留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》；在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；③岗位所要求的其他相关材料；④以上证明材料的复印件1套。

　　2. 试讲：通过报名资格审查的岗位（1-15、17-24号岗位）应聘人员参加试讲，办法由学校制定，并以电子邮件方式告知应聘人员。主要考核应聘人员的教育教学能力，学院或部门对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲成绩总分为100分，合格线为70分。试讲成绩当场公布。试讲成绩为最终成绩，低于70分不予聘用。

　　3. 面试：通过报名资格审查的岗位（16、25-27号岗位）应聘人员参加面试。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩总分为100分，合格线为70分。面试成绩当场公布。面试成绩为最终成绩，低于70分不予聘用。

　　四、聘用

　　（一）考核结束后，根据最终成绩确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，应聘教师岗位的同时须符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。

　　（二）学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其师德师风、医德医风、思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

　　（三）根据综合考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、扬州大学人事处网站、扬州大学附属医院网站公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　（四）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由扬州大学为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：（1）无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；（2）应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

　　五、招聘政策咨询及监督

　　扬州大学人事处及相关学院（部门）、扬州大学附属医院负责回答此次招聘政策咨询。

　　招聘政策咨询电话：0514-87971876（学校）、0514-82981199转80408、80409（医院）

　　联系人：施老师、韩老师（学校）、刘老师、史老师、龚老师（医院）

　　扬州大学纪委、监察处、扬州大学附属医院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。