2019年上海市康城学校教师招聘公告
根据《2019年浦东新区公办学校教师招聘办法》及相关工作要求，整合本校实际情况，坚持公平、公正、择优的原则，为我校选拔优秀教师，特制订我校教师招聘考核方案。
一、招聘对象
符合《2019年浦东新区公办学校教师招聘办法》条件要求的应聘人员。
二、组织领导
1、学校成立教师招聘工作领导小组，负责本校教师招聘工作。学校设立教师招聘工作领导小组。
组长：唐正权
组员：樊晓安 王丹芹 张晓峰 顾建军 周海燕 赵敏 周桂明 王胜 倪樱姿 孙春元 朱文英 陈中华 季辰悦
工作领导小组主要职责：合理制订学校招聘计划，明确当年招考学科、人数等招聘条件，制定当年教师招聘考核方案，有序组织学员对应聘人员的遴选及考核，并根据考核情况，确定拟招聘人员。
2、工作要求：学校教师招聘工作领导小组在履行职责时，应遵循民主集中制原则，通过集体讨论形成决议并有书面记录。有学校纪检委员进行民主监督。
3、面试考官要求按局《面试考官主意事项》严格执行。
三、考核程序
1、考核方法：
社会招录：A）职业认知。考核形式：面试。分值：30分。B）笔试：分值：30分。C)上课。分值：40分。据应聘岗位的学科特点设计考核内容及评价指标，采用百分制的量化计分方式。
2、考核小组：考核小组由校长、副校长、教务主任、人事干部、各学科区、署骨干教师及教研组长构成。考官与应聘人员有回避情形的（考官与应聘人员有亲属关系的或者其他可能影响招聘公正的），应按规定予以回避。
3、考核说明：
（1）个人在规定时间内报名本校教师招聘岗位，经资格审核合格，进入本校考核程序。具体考核时间及地点以本校相应通知为准，届时不能按时参加本校考核的，视为自动放弃本次学校考核。
（2）在考核过程中，如出现应聘同一学科，考核分数相同时，须进行学科类的加试。学校同时制定具体的加试内容及评分办法。由考核小组进行再次面试。
4、对考核成绩达到录用标准的人员，根据考核成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1:3比例确定拟聘人选，经考核领导小组集体商议后上报。
5、应聘人员在交流竞聘考核中如有弄虚作假、考核作弊，一律取消资格，考核结果视为无效。
6、由学校纪检委员进行全程民主监督。
四、其他
附件：
本方案的解释权归上海市康城学校。
上海市康城学校（盖章）
2018年11月
