2019年山东淄博临淄区教育系统招聘高层次紧缺专技人才20人公告

来源：淄博市人力资源和社会保障局 2018-11-30 09:01:16

　　淄博市临淄区教育系统2019年招聘高层次紧缺专技人才公告

　　根据工作需要，经研究决定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，临淄区教育系统面向全国招聘20名高层次紧缺专技人才，现将招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘范围及条件

　　（一）招聘范围

　　报考人员须符合下列条件之一：

　　1.博士研究生；

　　2.世界大学学术排名（ARWU）前300名高校中的国（境）外高校全日制硕士研究生；全国“双一流”建设高校全日制硕士研究生；国家重点学科全日制硕士研究生；

　　3.世界大学学术排名（ARWU）前300名高校中的国（境）外高校应届及往两届全日制本科毕业生；全国“双一流”建设高校应届及往两届全日制本科毕业生；

　　4.教育部部属6所师范院校（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学）应届公费师范生。

　　世界大学学术排名（ARWU）前300名大学名单、全国“双一流”建设高校和国家重点学科名单,如有变化以最新公布为准。

　　（二）招聘条件

　　报考人员须同时具备下列条件：

　　1.遵守宪法和法律，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；

　　2.思想品德高尚，为人正派，群众威信较高，学校德智体等综合考评在良好以上；

　　3.应聘人员年龄原则在40周岁以下（1977年11月29日以后出生）；

　　4.国内全日制普通高校应届毕业生须在2019年7月31日之前取得应聘岗位具体要求的学历学位证。国（境）外高校毕业生应聘的，其专业是否符合招聘专业要求，由招聘单位主管部门认定；《淄博市临淄区教育系统2019年招聘高层次紧缺专技人才岗位一览表》中招聘专业一栏中所列专业均为具体专业，不含同名一级学科下的其他专业。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　5.在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　6.符合报考岗位要求的其它条件。

　　二、招聘岗位

　　招聘岗位及有关要求详见附件1《淄博市临淄区教育系统2019年招聘高层次紧缺专技人才岗位计划表》。

　　三、招聘办法

　　招聘按照报名、现场资格审查、面试、考察与体检、公示和聘用等程序进行。

　　（一）报名

　　本次招聘采取网上报名的方式进行。

　　1.网上报名时间：2018年11月29日—2019年1月4日

　　2.报名人员登陆临淄区人民政府网政务公开栏目区（http://www.linzi.gov.cn），下载相关报名材料，填写信息后，将所需材料以电子邮件的形式发送到指定的邮箱。报名电子邮箱名称：lzqjyjzgk@163.com，（邮件命名为“岗位代码+姓名”）。报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间（以电脑显示的邮件发送时间为准）提交报名信息（每人限报1个岗位），对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　3.报名所需提交的材料：

　　（1）《淄博市临淄区教育系统2019年招聘高层次紧缺专技人才报名表》（附件2）;

　　（2）《淄博市临淄区教育系统2019年招聘高层次紧缺专技人才自荐书》（附件3）;

　　（3）《淄博市临淄区教育系统2019年招聘高层次紧缺专技人才诚信承诺书》（附件4）;

　　（4）2019年应届毕业生提供《关于XXX同学的学历、专业和在校表现证明》（附件5）和《就业推荐表》原件；

　　（5）身份证（请上传正反面）；

　　（6）本人近期1寸正面免冠彩色照片（与报名表同底）；

　　（7）成绩单原件；

　　（8）学历证书（含教育部学历证书电子注册备案表，登陆中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）验证打印）；

　　（9）在职人员（含已签订就业协议的人员）、定向委培应届毕业生应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明或解聘证明（附件6）。

　　（10）报名人员请将以上材料按“附件2-6”顺序做成一个PDF文件后发送至指定邮箱，另外，“附件10：淄博市临淄区2019年招聘高层次紧缺专技人才信息一览表”不需做成PDF文件，单独放入文件夹打包一起发至指定邮箱即可。

　　（二）资格审查

　　招聘主管部门指定专人负责资格审查工作，在报名期间查看报名情况，根据报名人员提交的信息资料，对报名人员进行资格初审。报名结束后，报名人数达不到1：1比例的岗位，按1:1的比例相应核减招聘计划。对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。进入资格审查范围的应聘人员未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。资格审查不通过的，取消其面试资格。

　　（三）面试

　　面试采用现场答辩的方式进行。由应聘人员现场对评委提供的问题进行答辩，答辩主要考察应聘人员的仪表仪态、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、运用知识解决实际问题的能力及综合素质等。面试考官一般由7人组成。面试设定最低合格分数线70分。面试时间地点及要求另行通知。

　　面试全部结束后，按照招聘计划1:3的比例按总成绩由高分到低分确定进入考察、体检范围人员并在临淄区人民政府网政务公开栏目和临淄教育微信公众号公布。确定考察、体检范围人员时，出现成绩相同的，采取加试的办法确定。

　　（四）体检与考察

　　体检在县级以上综合性医院统一组织实施，标准参照《山东省教师资格认定体检标准》，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　体检、考察时先按1:1的比例进行。考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正，并据实对被考察对象写出书面考察意见。

　　对体检、考察不合格和弃权造成的空缺，经审核同意，按面试成绩由高到低依次等额递补。

　　（五）公示和聘用

　　对面试、体检、考察合格的拟聘用人员，进行公示7个工作日。公示期满合格后，对符合聘用条件的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。对于在公示过程中弃权或被取消资格的拟聘用人员，可在考察范围人选中按规定程序组织递补。应聘人员被聘用后，参加相应单位的专业技术岗位竞聘，根据竞聘岗位确定工资待遇。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别聘用，不合格的解除聘用合同。

　　四、实施与监督

　　本次招聘紧缺专技人才工作由区招聘教师工作领导小组负责组织实施，领导小组下设办公室，办公室设在临淄区教育局政工科。招聘全程接受纪检监察部门、公开招聘主管机关及社会各界监督。